​首先我是一个X人事，身为一位小仙女我这样称呼自己也是有点累累了，来菲半年，简单来说我下来的时候没有给贴吧洗脑（不知道贴吧可以招人）。 就是单纯的相信了自己的朋友，当时只知道自己去的菲律宾，连马尼拉是什么都不知道，也不知道自己在什么大楼上班，不知道自己做的什么台子，不知道赔率不知道抽成不知道什么打马亮不知道什么负盈利什么流水，就从家里带了三个妹子出来了。 当然来的宿舍在现在的我来说已经算很不错了，4人间两室一厅4个妹子住还带厨房已经是潇潇洒洒了，最讨厌的就是没有WIFI，毕竟在国内已经是4G+的时代，随时随地都是连着WIFI，在这里的电梯间啥的都没有WIFI对于国内小白来说是无法理解的也是不好接受的。 先从公司的角度说起吧，身为老板招兵买马首先招的就是管理层，管理层再招人事，人事再招员工。对于人事来说公司给我发工资我给公司招人这是天经地义，为了完成我的任务我会尽所能去完成，但是对于老板的角度来说要的员工是优质的是会给我赚钱的，可能我说的不是很全面。 做HR两个月多了，看了很多家公司的招聘简章，都是大同小异，关于押金问题，分两种：1.随走随退2.半年内走不退。关于返佣也是大同小异，落地一半满月清，半月一半满月清，七天一半转正清，返佣的金额1000~8000不等，（听同行说最高的返佣男6女8，我还不知道是哪家也想见识见识）。 从公司的角度来说我愿意花钱去买人头，但是员工在多长时间内离职，这个返佣是要算在员工头上的，公司不可能花几个月的时间金钱培养一位不能创造效益的员工，但是对于中介和人事来说，要处理求职者与中介的关系，要有处理公司与中介的关系，很多中介介绍来的人都会存在或多或少的问题，中介造假，面试过好多家公司对于面试流程已经熟记对于人事提出的问题对答如流。 当然这中间也是存在对比的，（我的中介送给我的妹子都不错这我很欣慰），但是对于求职者呢，我希望这份工作能让我翻身，我想很多人都是这样想的，还有的就是出来玩玩逛逛，待遇无所谓一定要休息多，住的好，做了人事对于求职者已经见怪不怪了，遇到多奇葩的问题我也能发一个微笑，喝一口水慢慢解答。 毕竟自己身为求职者能够体会到求职的心情，想要工作轻松氛围好上班环境好宿舍环境好不想要老板苛刻不想要压工资，大家都是站在自己的立场，人事也一样，自己想赚钱把人甩到哪里都无所谓。 关于返佣的问题，我们公司现在明确规定员工到公司要说清楚返佣的问题不要员工辞退的时候来扯皮返佣的问题，但是对于员工来说呢，为什么我来上班需要有返佣，我是个打工者本身就没有钱这笔钱从我个人的账户出肯定是不可能的，但是关于公司来说，员工没有为我创造效益在一定的时间内离职这笔返佣是需要中介来赔的，这样就出现了很多人吐槽狗人事黑返佣的问题，公司的招聘千奇百怪，地区限制不要，在菲不要，只要国内啥的，等等等.......... 各系列的问题，导致人事岗位流动性大，可能说好的转正清返佣员工和人事都没，中介直接找公司沟通无果，造成了对公司的不良影响，再说员工与公司的关系，大家都知道万和小明，Techzone30楼的小明同学都已经出名了，有视频说被关小黑屋什么不给东西吃不让回家，我相信这不是小明的个人行为，或者说这只是个例，员工好好上班为公司赚钱主管为什么会囚禁员工？ 这个我很费解，好好上班，人事招人来难道就是来受虐的吗，那些听到什么万和东方就闻之丧胆的人我想问问你们真正了解万和东方吗？据我所知万和产业庞大旗下有好几个分公司，但是公司统称万和，你敢保证你找的公司就不是万和的吗？（我身为人事，来的时候说这家公司不是万和，其实还是跟万和有渊源的），说了这么多也不懂自己在说什么。 公司的招聘五花八门，我刚进来的时候需要电销推广，现在呢电销给别的公司招，推广只要国内的，我想很多人事都遇到了这样的问题，只怪自己不会英语 不然我就去干行政了，8K~1W的工资8小时月休4其实跟11小时月休1底薪6K是一样的。 都是要招人，都是多劳多得，身为人事公司不会体谅招不到人，看业绩的时代不会讲人情，这个月招十个人下个月一个都招不到还是要扣底薪，菲律宾是不是能赚到钱我不知道，我只知道我只知道我回不来国了，在这里时间久了家里的朋友也都疏远了，心很累不想换公司了，只想好好的稳定，但是对于人事这份工作又有太多的心酸，终归来说还是现实两个字。

这个行业确实能挣钱，也确实很坑人，不公平的地方太多了，我之前的科普贴都说过，有兴趣可以去看。你异国他乡，没有能力去反抗。我们老板说过一句话，你们来菲律宾我不一定能帮到你们，但是我想害你们，只需要一句话。细思恐危吧，这里公司主管老板一手遮天，这里没有王法，没有公平，只有利益，说实话，脾气暴躁的主管领导，打你一嘴巴子，你都得忍着，骂你还得认错，因为你想在这挣钱啊。这里没有人权，只有剥削者。如果菲律宾真的很挣钱，就不会随时走人，随时来人。和国内传销一样，不停的洗脑，不停的招人。很多人也挣到钱了，坑蒙拐骗，为非作歹，靠工资，存不下很多钱。还有你必须要坚持下去，昧良心的做下去。不是黑索莱尔，他们那里几乎都要小白，因为好忽悠，人事不会说这里多黑暗，只有好的，不会说阴暗面。你不能考察公司，人事说什么都要相信，我之前说过，应聘一家公司，只加一个人事，你被卖被坑很正常的。小白们幻想着来菲律宾淘金，多人都是淘沙回去了？留下去的很多也是为了生活所破，只能昧良心的去做下去，推广忽悠人去平台，告诉人家怎么带他们赢钱，其实就是下套让他们输钱，不输钱她们拿来的工资提成。人事就是忽悠求职者，告诉她们菲律宾多好，不会告诉你，你來了有巨额赔付，还有中介返佣的。你不来她们怎么完成业绩拿工资呢。这个行业挣得钱，本身就是违法的。我可以负责任的告诉大家，你在菲律宾也许安全，因为法不责众，不可能把菲律宾的国人都抓回去，但是你回国了，就容易惹麻烦的。我高中同学是jc，我问过他这个问题，现在国家对这个wldb，态度很严肃的，公安部也发布过信息，甚至还有个行动代号叫断链的，打击境外wldb。如果你真的被有证据举报，会备案的，不会去菲律宾抓你，除非影响恶劣，你是头目。但是你回国了，jc随时会找你的。这里告诉大家，个人隐私很重要，我也说过，简历不要随便写完整的，姓名电话等，面试不需要的，过了面试再给，你的个人信息只有公司知道就好了。有人说我只是个客服，还抓我？只要你是菠菜公司的，你知道了公司性质，你还做。法院就会起诉你是共犯，开设赌场罪诈骗罪等，3年左右。很多人确实是无辜的，但是这个行业确实违法的！你是中国国籍，你就得遵守法律，和在哪个国家没关系的。所以不要惹事生非，如果在做这个行业，就踏实工作，不要给自己公司惹麻烦，不要想着去坑人害人，法律是无情的！如果你做的久，和做鸡一个道理，下海容易从良难。她们躺一晚上就可以是一个文员的月薪，你们从良了，心里根本不平衡，辛苦了很多天拿不到工资，工资还少，于是她们就会想，我还是躺一晚上吧。又下海了！没有技术能力的，菲律宾挣得工资确实高，但是你习惯了这种工资高的，或者灰色收入的。你回国了，你还会甘心进厂么？甘心挣两三千么，于是你又想着去菲律宾，或者去坑蒙拐卖的买卖。有些人说挣到钱了，回国做生意，你那点钱都不够赔的，有钱人做生意逗赔，资金不断呢。你的目的就是存钱，不管是买房子买车还是还款等，你还是要回国回到原来的生活的，菲律宾的工作没有什么经验可说，人事和国内的人力资源差距太大了，菲律宾的不要说自己是HR，贬低这个职位，最多是ZR，就是招人的，还是那种忽悠人的。国内除了传销，人力资源忽悠住谁？人事的工作经验，回国了你适合做传销，推广你回国了也许还能做个网路销售，客服你只是打字速度快了，电脑操作熟练了，难道你应聘打字员么？财务和行政等技术工作，说白了你有一技之长，增加了些许工作经验，回国你敢添加履历就职菠菜公司么？如果这种技术类工作，国内待遇给你一般，我觉得去菲律宾是条出路，因为你挣钱的同时，工作经验也增加了，只是你说不出口罢了。回国招小白的问题，不要被天花乱坠迷惑，如果你是非技术类岗位，做好心理准备。这里压力很大，身心俱疲，是拿自己的良心和身体健康熬出来的，所为的（高薪）。走投无路欠钱跑路的，这里也是个机会，但是只是机会，能不能把握只有自己知道。这个帖子什么也改变不了，希望能唤醒一些白日做梦的人。还有想去菲律宾的小白可以看看我那篇防坑放卖的科普贴，对你有不有用，就看你怎么消化了。学点知识没有坏处的。

我是一个新人妹子，之前做狗推做的好好地 勇于尝试新鲜的我，开展了人事之旅。人生么，总要什么都尝试一下，毕竟还年轻。 每个人的招人的方法都是不相同的，我尝试了很多方法，现在仍然还在探索中…… 每个人事小白都会求助，你们都是怎么招人的呀，有没有什么路子，什么方法教我一下啊。我也是这样一步一步走过来的，其实很多人都愿意分享的，其实你也可以跟你的同事或者是我也可以毫无保留的告诉你我对招聘的一个认知，虽然我也没有做的很好。 最让我觉得有意思的是在帖子里面看了各种爆料，也有正能量的一面，不过还是有很多事情都是闻所未闻，见所未见。 ——小哥哥小姐姐积极写的软文用自己的经历或者是人格魅力去招人，挺有文采的，哈哈让我感慨来菲律宾的果然都是人才。但也是有互黑事件或者是炒作之类的，我永远都是事不关己高高挂起的态度。毕竟我没有在另外一家公司工作过，我不想要去诋毁别人，随声附和着并不能给我自己带来什么利益 没准还惹得一身骚。 每个人都有自己的一个原则，我也不例外，我不会为了招人不择手段，也不会给你玩文字套路，公司的福利待遇 食宿环境照片 我都会如实的跟你讲。给我多一份信任，我还给你一个靠谱，一份安心。 啊……才做了一个月真的也是什么样子的求职者有，很有礼貌的，很诚恳的想要赚钱的。即使你不来我们公司我也愿意帮助你解答一些我自己懂得的东西，虽然我做人事只有一个月但是我之前在这个公司有一年半的推广经验么，也就是说在菲律宾呆了不到两年，有些基本的东西，我还是有了解的。出门在外都不容易，但是不好的宁愿不招，我不愿意为了招人而招人，我只是不愿来浪费资源和金钱。很多小白都会因为看到一些负面的东西去质疑每一个HR，其实很多的HR是很反感的，我可以理解你，如果你真的有很大的疑问我就语音解释给你明白为止，但是如果我说什么都觉得是不是坑你的，你还是不要来咨询我，毕竟这样子最终没有一个结果浪费你我的时间。 出国这件事情的话其实我是建议求职者要考虑清楚，如果是真的想要来赚钱，抱着必须坚持的心态来这边，你可以大胆的闯一闯试一试，不要总是害怕自己做不好会怎么样的。因为我知道用心做的，努力做的，不会做不出来成绩，而且就我们公司而言，假设你真的努力了做不出事情，主管那边也是会考虑给你异动岗位的，不会开除任何一个态度端正的员工。 哈哈分享一下更早的经历吧，其实出来做推广的第一个月基本就没业绩，还是给资源的情况,……想想我有多菜，兼职菜的抠脚。——我刚毕业就来到这里在国内的话也是一种比较传统内向的女孩子，聊天跟陌生人根本就不会聊，在家里面如果来了客人，我都会因为害羞躲进房间，但是我仍然的坚持到了现在，还练就自己一些经验跟口才！出国都有原因的，那时是因为看到了宗亲出国两年回来买了丰田RAV4，自己也觉得要努力赚钱，都是同龄的等岁的，我并不想落后与他人。虚荣心使然吧！所以坚持就是胜利这句话没错的！ 以上就是我的真实的感受跟经历，没有太多的故事，二十郎当岁的我只想搞钱！ 昨天你流的汗，会换来财富！今天你吃的苦，会成为礼物！明天，唯有埋头苦干，才能昂首幸福！

近年来，随着人类进步和整体生活水平的提高，越来越多人选择出国务工。但是远在异乡，很多生活法则、行业背景和职场与国内有着区别。招聘歧视这个词也渐渐被大家所熟知......在这样的背景下，HR在写招聘广告的时候一定要注意用词，可能你的不经意间，就会让自己和求职者“两败俱伤”！ https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/p6xylbHqrYRsIZ1huhX8TbrVZBX7jMc11OLZ1sykaqtQMpOMxwZP8HxtnaN6CEJcBw5OZ2JqTyJk2WI4mk8pXw/640?wx_fmt=jpeg 今天我们来聊聊菲律宾HR招聘的那些事儿： 1、招聘广告太任性 企业在设计招聘广告时，应当尽量呈现出企业优秀的一方面，重点突出企业的优势。但是，招聘广告不能偏离客观事实，夸大其词，甚至是为了到达引起关注的目的而虚假宣传，最终可能将会给双方带来不好的影响。 任性的招聘广告，也会给企业形象的带来管理风险。博牛社区上有许多HR和求职者相互吐槽的帖子。问题不外乎薪资、押金，虚假信息，赔付、跳票等问题。 2、无处不在的招聘歧视 地域黑在招聘中的衍生是招聘歧视。前些日子，爱奇艺招聘的面试官反馈一句“希望今后可以给河南人过滤掉”，将招聘歧视的本质发挥得淋漓尽致。 在菲律宾，招聘歧视更是随处可见。当然这一项并不是HR单方面去执行，而是公司的高层决定。其中最为典型就是很多公司招聘直言不接收福建，山东等地区的人员。 为此，很多福建、山东以及河南等因地区而被公司拒之门外的求职者表示很不公平，做坏事的是别人受害的却是自己。粥坏的本因是老鼠屎，但因为如此，害得一锅粥失去价值。希望每个人保持良好的信誉，你代表的不仅仅是你自己，有时候是一个家，一个镇，一个城市，一个省份，一个国家。 消除招聘歧视不仅仅靠HR，而是每一个人。 https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/p6xylbHqrYRsIZ1huhX8TbrVZBX7jMc1CChNzV3Hu8icYHPN7VuC5UQyPFjLe2YuNMDzTEwaAqaouV72UGdvTng/640?wx_fmt=jpeg 3、这样的面试伤不起 面试也是专业技术含量很高的活，作为面试官需要注意言辞，不能口无遮拦，更不能在面试的过程中使用歧视性言辞询问求职者，或者回绝求职者。 作为求职者需要注意穿着，守时，礼貌等和专业的技能。不能过于激动，不合适的工作可以面试完之后回绝面试官。 但很多基础岗位的面试时比较简单的，由于很多求职者是在国内面试的，面试方式多为电话面试或者视频面试，通常一面就可以完成整个面试。技术岗位和高层管理岗位会安排2-3轮面试。 4、招聘试工 大部分企业在招用员工的过程中加入试工的环节，一方面是因为招聘客观的需要，有些岗位确实需要对应聘者的技能进行测试。比较明显的例子是客服的打字测试、设计师类的面试作业等。一方面是因为企业想通过试工，测试应聘者是否能胜任工作，以达到提高招聘的准确性，降低员工离职率，节省成本的目的。 https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/p6xylbHqrYRsIZ1huhX8TbrVZBX7jMc1bYiaMiagfdsibkRuYc5GShtVYrvHOeXDAvHQJbTQq5GnZt9ggEV1G8Qtw/640?wx_fmt=jpeg 5、招聘信息和offer不一样怎么办 招聘广告与offer内容发生冲突，原则上是以Offer中记载的事项为准。但是并不表示企业可以随意书写招聘广告内容，因为当招聘广告具备某些条件时，这样会让求职者误以为这是公司的条件。 企业对于招聘广告中的内容应当慎重，除了前面文章提到的应当避免歧视性、夸大或虚假宣传之外，还应当在招聘广告中慎重承诺。 诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的应聘者根据招聘广告投递简历，或者长途跋涉到企业去面试，结果发现招聘信息和offer不一致，不但浪费了求职者的时间，也会对企业的形象造成影响。 到了总结时间 企业、HR、求职者是会在摸一个时间交汇在一起的三方。更多时间是HR和求职者在接洽。其中产生的很多问题，往往是双方的不诚信造成。良好的招聘求职环境，需要每一个HR、求职者去维护。-END-目前招募岗位 高薪职位速递||技术职位篇高薪职位速递||技术岗+设计岗高薪职位速递||双休技术岗+产品岗+区块链岗 唯客户与人才不可辜负（合作与求职专线） Gerry（擅长招聘岗位：Java/UI/SEO）QQ：1746093762skype：[email protected]邮箱：[email protected] penny（擅长招聘岗位：PHP/前端/系统运维/网络安全等）QQ:2871884890skype：+8613631287550email：[email protected] 海外聘-海外华人第一猎聘平台正式上线 ！ www.ujobintl.com 中高端人才專屬，一切为你打造！企业限时免费发布招聘图片详情请联系QQ：1626501897

本帖最后由 世心 于 2018-6-2 14:14 编辑 刚和我的小女票过完5.21，5月24号（我要shi）领导就发话，推广、人事、客服、财务等，全部暂时停招，因为招聘速度过快，新员工过多，需要一定时间培养。 1119156 然而我的底薪是不高的，公司的待遇优势就是招人的奖金，这个老养不起。 钱还是要赚的，招人还是要招的，于是我决定化身成为狗人事了~ 1119160首先介绍下什么是狗人事: 大家都知道，菠菜行业大小公司无数，扩张速度也非常迅速，有点像某宝的网店，这一刻不知道多少家倒闭了，下一刻又不知道多少上线了。虽然实际没这么夸张，但是也有点疯狂的。公司除了让人事从国内招聘员工，也会用一种更省事的方法：返佣。比如a公司缺某岗位的员工，然后中间方b正好有它所需要的人员，中间方b就把这个人员介绍到a公司，a公司也给b一定的佣金作为回报。 1119162 简单说就是中介，有一点不同的是，这个行业的中介不仅仅是专门做劳务派遣公司之类的，更多的是各个公司的人事之间直接互通有无，每个公司都有自己的招聘要求和限制，你公司无法接收的介绍给我，我公司无法接收的介绍给你。除此以外还有各种“猎人”，包括其它行业的中介，其它非人事的在菲或国内对此行业有所了解的人，甚至是求职者本身（有此操作），而推动这些进行的当然就是佣金啦，一般男三女五（推荐一个男的3000元佣金，女5000佣金）可以说很暴利。这也是为什么狗人事会这么盛行，甩人的行为这么频繁的原因。 说的比较现实，搞得好像商品一样，但是还是得实际的说，我想这样大家比较好理解和接受。 1119163 至于对中介的态度，一部分人是很抵触的，觉得自己被卖了，甚至如果工作没满公司规定的年限（一般3至6个月），佣金最终是要求职者自己承担的。所谓羊毛出在羊身上，指的就是这个，大部分的公司都是需要求职者最终自行承担的，也有不少公司是不需要求职者去承担。当然如果求职者做满半年或者3月，那么这个钱也就不用在意了。这里也就涉及到中介方的人品问题了。一般待遇比较差或者制度比较坑的公司，返佣会比一般公司高（我见过最高的是无论男女都9000rmb），而待遇比较好的公司返佣普遍偏低，甚至没有，介绍人过去相当于人情来往了。另一部分人则是会考虑通过中介方，尤其是国内实体中介或者熟悉或信任的人事朋友，这样在他求职的过程中，能更好的了解这个行业，和每家公司的情况，在老司机的帮助下可以找到更好更适合自己的公司，如果发生任何的疑问或者纠纷，也都可以找到他的介绍人，在中间人负责任的情况下，求职者能更好的融入并体验菠菜圈子。 1119164 关于返佣，给到中间人的方式有周一半月给清的；也有落地（下飞机到公司）给一半，月返完的；还有月一半，次月月末再给另外一半的；甚至入职全返和3个月及以上才返完的，都有。总的来说，求职者在做满不需要承担这笔费用的时限之前，返佣一般都会已经到中间人手上。有的公司对于返佣这块，也有较为完善的制度：如果求职者未坐满规定的时间就辞职了，这笔费用，他们会和中间人协商由中间人支付，这个一般会在返佣给到中间人之前说好。 说道这里关于中介返佣这个问题相信大家就有了个更清醒的认识。用我自己的想法概括下：看人吧，都在参与其中，是道亦有道还是金钱至上，更多的是看个人品质，这个得实际说。 1119165 介绍完毕之后勒，就是广而告知时间啦~ 啊~有女票有小目标的人儿啊，赚钱好那个不容易，不想进入养老模式哦~ 为什么我要取昵称为：世心。实际上一开始想的意思是世俗之心，世俗点，我才有我的可爱小女票，不清高了。后来，世心，霸气哦~不解释哦~ 1119166 你给我一点信任，我给你一点所需，相互选择。 如果你对于这个行业一头雾水，或者被各式各样的招聘信息弄的眼花缭乱，心累，请找我。 我的空间有各种干货，虽然不是很全面，勉强也能让你了解下这个行业的一些信息。 我的说说时常记录这边的生活和工作信息，也是你了解这个行业的一种途径。 1119167 不敢说你所想的我都能给你找到，但不管你是在菲还是国内，不管你是敏感地区还是其它国籍，不管你求职的是什么岗位，我都会尽我所能帮你找到尽可能适合的岗位。我也有几个相互了解的合作公司，更多的我会选择向他们推荐。我还有我的一起不想养老的同事，还有一直积累下来的人事圈子。 最最最重要的，返佣！我会优先推荐不需要求职者承担佣金的公司，如果你没有做满3-6个月，我会全额返还佣金，这个可以和公司提前说好，这都不是事~ 不管求职者，还是想相互合作的人事（公司待遇可以的），都可以找我，开门见山，如果聊得来就尝试合作~ 1119168 不知道这样的举动大家是看好还是看坏，算是我自己的一个尝试吧（贫穷使我更皮~），有要合作的可以联系我，我会尽量的解答你的疑问；如果是新人对于这个行业还有你所不了解的，也可以咨询我；至于想和我一起开人事的小车车的伙伴，我的大公司始终还是会招人的后面，也许...就成同事了呢~ 1119169

发个帖子尽是往好了说有啥意思 有良心的你就把丑的所在前头 什么薪资多少 吃的住的周边多好 有资源无任务或任务少 你们能不能别避重就轻的说？ 倒是说点干货行不行 成天吹啊黑啊的骗小白 靠谱踏实的 你就直说哪栋楼 压不压 几小时休几天 走的话赔多少 调不调岗 任务实习多少转正多少 完不成几个月滚蛋 少一个扣多少 天天看小白被坑过去赔钱赔得要死 建议小白们以后要是不放心就要招你那人的身份证 微信把聊天记录什么的发给朋友 要是没钱赔付 去大使馆求助 去大使馆途中被抓被打多。久没联系上让朋友给你报警并联系大使馆。只要不打死。总有机会 被坑了赔钱回国举报带上各种截图 也奉劝各位小白。出去就是熬的。比的是抗压能力和心理素质。熬的是时间。 首先泳池健身房就别看了。你找不到8-10小时的工作这些离你无缘。酒吧美食偶尔也就能去一次 想想你工作12个小时。剩下12小时。睡觉总得8小时吧 剩下4小时你能干嘛 成天看着狗招的美食美景健身房游泳池和诱人的薪资待遇 这些就是来坑你们的知道吧。真正重要的东西这些狗H。R们都避开了。 醒醒吧。不到走投无路别出来。 要是出来了。做好最坏的打算先吧 出国是一条没有后路的路。 部分狗H。R们。你们这样套路总有一天会把这个整个行业玩脱。有本事弄出几条人命来。这离严打也就不远了。 这年头套路太多 总有一天小白不够用 总有一天小白们都会知道这些你们避开了确是真正关键的东西。 到时候你们套路谁？招鬼去？ 1118254

本帖最后由 世心 于 2018-7-6 12:57 编辑 1116866 写个帖子真的不容易，请各位高抬贵鼠标，不要连文章带表情包都一套直接复制粘贴走，好歹给个原文出处吧。 软文能力不厉害，就简单的问答方式吧。 为什么来菲律宾？ 4年前，可爱的我心比天高，只身一人去上海闯荡3年，从金融销售做起，保险电销、客服、教育、网资、招聘，一个坑一个坑跳过来，钱没存到反被坑...... 具体是17年底，我刚从上海回来江苏，朋友染上赌瘾，负债从一两万块钱直接滚到了40来万，我也被坑了万把块钱。那时我朋友人已经变的就一个念头要搞比快钱，继续赌，不翻身不罢休那种，但是又限于信息有限，整个人就一天天躺床上看小说等死（哪里有那么好的快钱赚，除了刑法里面的）。我当时虽然并没有陷入困境，但是闯荡的经历让我非常的失意，那会我在给饿了么做兼职人事，事情不多，加上这个朋友也是我小学一路过来的，于是我在网上各种找路子看看能不能找个折中的事情让他去做一做，因为当时他的想法已经是相当危险了，给一个路子，命都不要的那种。 1116870 黄赌毒全找过，都找到相应路子，但最终我还是决定了去从事菠菜行业。原因无非两点：第一点是暴利，付出在这边可以得到成倍的回报，而且起点低。第二就是安全，常说有命挣没命花，就是指部分太过危险的事情。本来是给朋友找，结果自己了解下来觉得这个出国工作相当可以，安全又赚钱，为什么不去......结果自己决定去了，我朋友则是这个怕那个怕犹豫不决，最后几乎是被我拽过来的，一路捻到出入境办护照，寄签证，上飞机，社会混多了，赌多潇洒惯了，确实像个大爷......不过现在也算是步入正轨了，能好好上班，算是还有希望的。 1116871 当时我来之前做的准备也是不少，先去了解这个国家对我们国人的态度，然后了解当国对于这个行业如何开看待的，法律问题包括当国是否合法，国人去从事又是否合法。当地的风俗习惯，网上各种过来人的感受经历。当我确定安全可行的时候，还不忘联系了2个在菲律师和国内几个朋友（我和他们说如果我落地12小时内没有联系你，记得报警），虽然现在想来没这些必要，但是对于当时我这个国内省都没去超过3个人的来说，这真是一场不小的冒险，第一次出国，第一次做飞机（坠机问题都担心了我好一段时间，就差上遗书了，，，，） 因为我来之前正好是过年，所以在国内犹豫的时间长，想法也就多，了解下来的信息也自然不少，所以不一一列举，如果你有关于这些方面的疑问，都可以找我，或者看我空间里干货。1116872 飞机升空的时候时贼恐怖的，那种重力的感觉，我当时就一个心态，挂了就挂了，认了，，，， 来之前肯定会对这个东南亚国家有一定的新鲜感和向往。但是来的路上，相信很多人和我一个感受，从国内到马尼拉，从江苏赶到上海花了2个小时，再从上海车站挤地铁去航站楼话了2个多小时，又是要提起2个小时去机场，因为第一次坐飞机什么都不熟悉，也是起了个大早，平时都是能睡到下午3、4点的人早上5点多就爬了起来，当时国内还是冬天刚过去不久，我们穿的保暖内衣都是，上了飞机本来还担心会全程恐惧，结果飞机升空后2个人就都睡过去了，睡到马尼拉......下来第一感觉，热的不行，接我们的人事一路不解释直接带到公司，办入职，新鲜感有那么一点，更多的是疲劳，然后确定不是人贩子什么的，就给朋友报了个平安。晚上10点多到的，等我们到宿舍，差不多12点了， 给家里打了个电话就草草睡了。 主要来这边的感受写的多点，因为大家都是这么开始的，安全抵达，才是最重要的。 1116873 过来这边我是做人事（代号：世心），朋友做吵群推广。那么推广略过，虽然感觉大家不管是做什么岗位，最关注的肯定是这个，但是因为我自己没有实际做过，所以也说不到太多，主要讲我自己吧。我来的时候，老人事告诉我这边是新盘，刚开没多久，推广就19组人，2人一组，大部分还是从总部调过来的，人事加上我，3个，招人情况不是很理想，我当时来了也就一个念头，3个月内起码招1、2个人（试用期3个月是无任务要求的），于是我开始了在贴吧的水吧之旅，每天发帖，顶帖，跟帖。实际上工作没有我想的那么难，第一天来发帖就有人和我聊，然后一天大概4、5个稳定的加，当然偶尔会有就1、2个人。当时我慢慢就发现了这边工作比国内确实要好做很多，本身这个行业就是有诱惑力的，怎么可能那么难搞呢。时常我也看到各种优越人士发帖说什么底薪6k起的工作国内一大把，关于这个我在之前的帖子当中都有写明差距原因（为什么要来菲律宾？！！），反正我找不到。我是3月中过来的，半个月的时间，确定过来的有5个多，正好是从次月2号开始，陆续来人，等到4月份一整月过去，返佣2个，直招13个，第一个满月的工资1.6万多，我自己也被惊到了 ，当时朋友圈什么的各种发。 1116874 可能因为我之前做过金融销售，干到凌晨3点都经历过了，压力什么的对我来说没太大感觉，除了吃饭上厕所，我可以连续工作，可以说前面来的半个月铺垫期，基本就这么过来的，当然那时候老人事因为各种欢迎，领着我各种吸烟区、咖啡厅逛，聊天（我自己不吸烟）一直工作状态算不上，只能说尽力去工作了，以至于当我第一个月拿到工资的时候，我最想的是好好睡一觉...... 肯定是经常有人问我，这边的工作好不好做，特别是推广，好不好做。我只能说对于我来说，就那样，但是我招过来的人事，没有一个招不到人的，到现在没有一个说辞职或者不适应。这种东西相对的，你对于工作相对认真，那你差不到哪里去，如果你天天玩，那肯定没什么好说的，我只能说在这边工作，不管是奔着赚钱，还是混底薪（很多人这样）都是绝对比国内好做太多，行业本身就具有竞争力，薪资的起点同条件下也比国内高，如果这样都做不下去，工作就算了，可能这辈子真的不能工作了（滑稽脸）~推广的话我朋友比我还嗨，虽然目前工资还没我高，推广需要学的东西比较多，也要一定的积累，我朋友之前没干过销售行业。 前面是我努力的，然后第二个月开始，我就瘫了......帖子懒的写，基本一周才写一篇，然后每天就随便顶顶，回帖很少回了，也交了女朋友。第一个月下旬，我才回过神来好好看看这个国家，这份工作~ 1116875 这里除了菠菜大楼什么的，基本就是90年代的中国，当地人贫穷的可以睡大街，晚上出去经常看到举家睡街道的，当然也有经济条件好的sm各种逛的。环境吧也就那样，当然风景区什么的我还没去，你会感觉你在这看过几遍当地的环境，新鲜感就没多少了。至于工作，我到了国外竟然还看到办公门上贴的春联、福字，大楼除了基础人员，行政人员是本地人，基本都是国人，呆两天就适应了，都是国人，没啥好说的就。这里针对国人的消费还是挺贵的，比国内还贵个几分，但是如果对当地比较熟，去当地市场买东西，那就是相当便宜了，莆田耐克在这里也很热销，250比索（约合人民币30来块钱）当地T恤50比索（6块钱左右），还有各式各样的咖啡，我很喜欢喝，差不多等于1rmb不到。总的来说，感觉就是，很熟悉的情况下多了不少新鲜，每天你都和几千个国人在一栋楼里面办公， 抬头不见低头见。 1116876 当然有一点要说的，新鲜感这东西，不是一次用完就没了，哈哈哈，比如当我解锁这边zzy酒吧的时候，就贼刺激~后面还要去解锁当地的风景区，小吃什么的，啊哈哈哈哈哈 我的逻辑性不太好，写东西写着写着也容易忘事，所以就想到哪写哪了...... 人事工作吧，就是招人嘛，当然我们公司的人事是要兼一部分行政的活，比如去飞机场接新同事，所以没事学学英语。每天的工作基本上就是写帖子（虽然我很不勤快，一周写个一篇长的差不多），然后就是顶帖子，然后找找看有没有其他渠道（一般很少扩充），剩余的时间基本就是在群里面发广告和闲扯了，就这样度过了2个月，，，忽的一下就过了2个月，快的不行。 emmmmmmm,2个月的感触吧，简单的说就努力点，钱有的赚，玩嘛，也有地方。生活就那样，虽然我来这半个月就交到了我的小女票，还是很开心的。 1116877 开心的同时，我也在想一些更远的事情： 这份工作我会做多长（一般我不会太逼着自己，给自己的答复就是，做多久算多久咯，能赚钱就做个1、2年）。 迟早要回去的，回去要怎么开始（赚钱了肯定是回去开店做生意搞投资什么的，当然我最大的想法是做一个出国劳务公司，在我做人事的过程中，还接触了其它国家的人事招聘：柬埔寨、泰国、日本、韩国、澳大利亚等，所以我也想做个综合性的出国劳务公司哈哈） 还有就是我可爱的小女票，我们会坚持到在一起吗（这个这个........努力中） 没了.................暂时就这些 1116878人事角度看马尼拉系列：文章第一篇传送门：非原创精品 这个行业到瓶颈期了，你们感觉到了吗？文章第二篇传送门：东方监狱，万和拳馆，双龙妓院？刺激哦

这边的人事就是招人招人招人，这都是畸形了吧！ 难怪很多公司现在收小白人事，哎！

第一次来博牛社区，要写点东西，就把本宝刚来的时候写的帖子发下啦~ 看到很多小白关于来这边工作一系列问题，这里简单解答下~ 从打算过来到上班入职，差不多要经历以下考虑和准备： 一，准备 处在第一阶段的小白首先会考虑以下问题： 1.来这边工作合不合法 首先，所有的BC公司都在菲律宾的首都马尼拉，因为这里是经济特区，唯一可以合法从事BC行业的地方，如果面试的人告诉你地址不在这，那么就需要注意了。来之前一定要和人事确认好公司是否持有合法牌照，这个非常重要，没有就是非法的，经常新闻上提及被遣返的就是指这些黑彩公司。不放心可以就这个问题咨询律师，在菲龙网等在菲华人论坛上面都有介绍。 2.是人事还是中介，是否需要押金 首先收取押金的就直接pass掉。人事直招和中介都是有的，都不收取押金（中介会问当地公司要推荐费），记住凡是提前要你钱的，基本是骗子。通过这2个渠道来这边都可以的，就是一个待遇问题，一般差距不大，但也偶尔有一些公司制度上不是很让人满意。如果是人事的话一般相对更有耐心，能跟你介绍的东西也更多，甚至你可以直接要求他给你现场拍一下公司的环境给你看。这一点上其实并不用过多担心，押金什么的不存在的。 3.护照签证等手续怎么处理 前面讲到正规的公司人事是不会向你手续任何费用，在从准备到入职的整个过程中，唯一需要你自己办理的东西只有护照，这个需要本人携身份证去户口所在地出入境管理局办理，一般10个工作日下来（网上可以查具体的办理流程）。然后签证，飞机票，保关，下飞机接送，都是由公司提供。护照下来后寄到人事提供的旅游社办理，然后寄回，费用是公司这边出，一般都是5个工作日。然后人事为你买好飞机票，保关，到达这边就再由人事和行政人员坐专车提前到机场等候，然后接到公司入职。 4.薪资待遇 ，工作时间 不管是菲律宾，还是泰国、柬埔寨等国家，在我了解下基本都是差不多的标准，只是在公司制度上有区别罢了。毕竟都是出国去给人家打工，最低保障都是给到折合成人民币6k的无责任底薪（就是你什么都不干什么业绩都没有的情况下，当然去了肯定是奔着工作的）。在这个基础上根据岗位的不同继续追加，一般来这边3-6个月，薪资万以上是最为普遍的，稍微用点心的，在1.5万-2.2万之间，其它的相对少数的大神就不说了。 5.是否办理9G工作签 正规公司都可以9G工作签。 6.各岗位待遇问题，怎么选择 公司一般招聘的岗位及特点如下： 推广（狗推）:最基础也是最赚钱的岗位，戏称狗推，6k的底薪打底一般，推广大家都知道这是一个吃提成的工作，一般正常划水3个月，底薪加提成工资都在万元左右。狗推有2种，第一种是开发客户，第二种则是负责维护客户。这个视公司而定（本公司属于第二种） 人事：推广是最基础的，第二就是人事了，负责招聘。相对于推广薪资比较稳定，国际惯例都是6k底，试用期1-3个月无任务要求，转正之后8k+提成。人事算是另一种推广，产品是公司。 行政：说白了就是翻译，机场接人、员工生病、和当地人交流，当然要求也有点高，英语8级，需要硬实的英语基础，死工资。 客服：最稳最稳没有之一，基本是2班倒的工作，非销售性质客服，两点一线，工资固定，逐年上升。一般第一年薪资都会在8k-1万封顶，次年继续追加。 技术岗位:seo，php开发，运维等，技术工作属于此行业的内部工作，应聘流程比较繁复，当然薪资都是15k保底的。 7.工作环境，住宿环境 来这里工作基本不会问是什么公司，一般都是问的哪栋大楼，几楼，因为公司太多，基本是按照这样来区分的。公司招人过来，住宿这方面肯定都是伺候的很好的，基本都是标准的宿舍，一般4-6人一套，独立卫生间、洗浴室，空调洗衣机，日用品等都会配置。再来就是工作环境，和国内的差多不，标准办公室，硬件都有，小白来之前可以让人事拍照给你看下具体的情况，当然都不会差的，这方面大可放心。 8.安全问题 安全问题是在前面这些了解之后最关注的一点了，我在来之前也关于这方面查了很多信息，也招了很多在菲的华人询问情况。提及菲律宾这个国家，老一辈的人基本印象都是这是一个战乱的国家，比较混乱。但事实上，这里相当于中国的90年代，当地人都比较朴实和热情，这是在各个论坛上面大家都普遍说道的。另一方面大家可以查询关于菲律宾的新闻，即使是中国人遭到绑架，也会上国际新闻。在人身安全这块，是不用过多担心的，毕竟来了主要是上班，上下班都是专车接送，不会遇到什么大问题。只要自己行为不是太过，不会出什么事的。由于在这里上班我们的薪资差不多是当地人的7、8倍左右，因此针对国人的仙人跳什么的也比较多，当然这个完全是可以避免的，稍微注意点这里可以是你的天堂。 二，出发 当你了解了以上几点并受到签证后，接下来就是收拾行李准备上飞机了。那么问题也来了： 1.要带哪些东西，需要注意什么 公司提供吃住和日用品，因此这些都是不需要考虑的，当然比如牙膏牙刷你喜欢特定的产品，可以自己带。 这里首先要提的最重要的一点就是通讯问题，手机开通国际漫游服务，也可以选择一些流量套餐，因为需要实时与人事保持联系，并且在抵达后第一时间给家里报平安。开通国际漫游是不需要费用的，电话0.8元/分钟，流量1元/mb30元封顶不再扣费，花费并不多，因为抵达后人事会发给你当地的手机卡并开通。菲律宾属亚热带，全年气温都相当于国内的夏季，因此只需要带上夏天的衣物，另外袜子，内衣需要多带点即可。喜欢吸烟的朋友可以带2条烟，虽然这里也有，但是小贵，而且不少地方的烟品质不太好。还有就是带一支笔，飞机上需要填表，但是好像不发放笔。 2.拿到签证后还有走哪些流程才能顺利抵达 在拿到签证以后，还是有不少地方需要注意的。首先是飞机票领取，做过飞机的朋友会比较熟悉，在此特别针对第一次坐飞机的朋友简单讲解下（本人来的时候就是第一次坐飞机）。收到签证后人事便会为你订购飞机票，然后将出行单和回程单以电子形式发给你，需要打印并妥善保管。然后就是赶赴飞机场了，一般赶在飞机起飞前的2小时左右赶到最好，凭护照领取机票并登机（这些人事都会一一指导过来的）。上了飞机工作人员会给你2张单子填，一长一短，短的那张过关时需要用到，人事会给你详细的填写方法，照填即可。 3.怎么过关并乘上专车 下了飞机就要过关提行李（托运）。公司会提供保关，会有现场的工作人员带你百分百出关。这个不用担心，然后人事会提前到达机场门口并与你取得联系，接送上车，至此顺利抵达！ 以上是根据我自己的亲身经历写的一些注意点，有些地方不一定全面，希望谅解，有什么问题可以尽管在评论区提出，我会一一解答或更改，谢谢！ 1110840

做人事半年多，见了很多人，认识了很多奇葩，真的是奇葩。可气的是，奇葩还能在这个社会活着！！！天啊，我真的真的我真的想不明白，为何他们还能好好地活着。这样下去，真的有美好生活么？ 一个求职的小妹妹，一副高冷的感觉。在线问她问题，就是回答嗯嗯，好的，嗯。。约好时间面试了，找不到人，还是发信息不回！！！ 好不容易，联系上了，面试了，还是什么话都不说，问了就回答嗯嗯，好的，，是的，，，无奈我这里挂了。给她推荐朋友那里，过程超级崎岖，骗鬼上贼船一般， 总算面试好了（其实不是她人行，主要是我朋友公司12小时，放松条件）。答应过来了，好的。就叫她测打字，她就测试了。我朋友第二天和我说，她没有发测试结果，朋友也 一直联系她，就是没有见答复。我就问她，为嘛不发。她说，打字30个一分钟，不好意思发！我就说，打字这个没有问题，可以学嘛。但是，人家问你，你要回答！！！ 是的，她就是不回答！！是的，我就是要逃避，我赢不起，但是我躲得起啊！！！ 我好不容易，和朋友说人可以的，上班了一个星期就可以学会打字了。朋友也答应，可以入职。 就叫她发护照办理签证。第二天，我朋友问，急护照了么。她说，等等，我在外地。（麻痹，外地不可以寄护照么？）。第三天，朋友问，寄护照了么？她说，我明天寄。第四天，朋友继续问，她说，我在外面忙。。。。我朋友就叫我这边跟踪了。第五天，我问什么时候可以寄护照。她说，明天我出来长沙寄护照。第六天，我问寄护照了么。她没有回复，发了很多信息。第七天，继续问，她回复不过来啦！！！！万马奔腾！！！我说好，过来了和我说。在她加我的号一刻起，持续半个月！！！万马奔腾！ 好了，前两天。和我说考虑清楚了，要过来。要我问问朋友那里是否还要人，我问了，朋友不想要她了！！！就 给她推荐了两三个公司（都是8小时 月休3 4的），面试之前，也叫她注意了，要主动一点。主动一点。过程超级崎岖，曲折，！！！经常性找不到人，不是在外面就是头晕，不是头晕就是不舒服，不是不舒服就是来大姨妈。初试复试，一试再试。今天约了三点钟，已经约了两次了。她说我和朋友一起，不方便！！！！ CNM，我不干了！那么大爷，自己找去。 毕业5年，在北上广深其中的两个城市CBD工作过。虽然过来这边不用加班，月休8 ，8小时。但是，觉得比国内还累！！每晚回去，躺着都不想动。最近想想为什么，发现自己一天下来。都是和这些傻逼在扯淡！！！没有一点几把本事，唯一的本事就是：我没有本事，但是我要求高薪时间短休假多！！！ 发现这边有几个特点！ 第一，超级的不主动！藏着掖着，其实你本身没有一点价值，人家不会想着你。人与人之间，就是价值的交换！在我的同学圈子，以猎头找得多为荣。猎头不找你，是因为你没有价值！ 第二，不守信，没礼貌！面试时间到了，经常性找不到人！面试的时候，吐痰，嗑瓜子，吃苹果，走路，上厕所，什么都有！！！ 第三，情商好像偏低！不认真，对自己不负责任！看了那么多简历，只有两三个读了大专的女孩子与技术的简历认真一点。其他的，在国内都是扔垃圾桶的。兴趣写着，吃吃吃！睡觉，，玩。很喜欢和技术聊，因为他们目标很明确。问了主要的几个问题就行了。其他的，叽叽歪歪超级多。有说我不想工作的，但是自己在面试着工作！有问主管男女的，有问年龄多少的。有问哪里人的。。。。 好吧，我喷完了。谢谢！希望其他人也喷喷，有益身心健康

我出国前应该也是和很多人一样，首先上网一顿查资料，看贴吧，加群去了解。菲律宾会不会很乱，毕竟不是祖国。怕、怕、怕。。。别着急，乱不乱，安不安全，我记录你去分析。不是看了战狼和红海行动我还真不太敢https://tb2.bdstatic.com/tb/editor/images/face/i_f22.png?t=20140803看***还有啥好怕，爱我大祖国，威武！！！ 2018.2.26出发~先来波图

只要我知道的我全部爆出来 要求只要国内的一般都是坑 不管开的条件多好 等你一到了 条件就全变了 再给补一句 公司变动 制度都变了 遇到这种情况 什么也不要讲 趁护照还在手里 赶紧走人

人事行政部门转正申请 ——（HR-Jason） 一、2018年2,3月试用期工作总结2018年2月5日正式入职，接受一定培训之后就开始正式上岗工作，本以为自己在国内开店偶尔招聘人的一些经验会有一些作用，但实际操作时却发现相差甚远。毕竟行业性质比较敏感，国内的大部分人都是讳莫如深，包括之前也合作过的中介也是如此。再加上公司那个时候公司所有的职位都没有佣金，全部靠直招，又不能忽悠人，可谓是步步维艰! 所以呢，就只有从小白开始学习，虚心的向老员工们请教，虽然说我也知道同事相互之间还是存在一定的竞争，但是询问我们公司的老员工问题时她们真的是知无不言，言无不尽。这一点让刚来的我感觉到了良好的工作氛围，通过这个也能大致推测出公司的人文环境和经营理念。公司以人为主，每个员工都有权利发表自己的意见，甚至可以直接同老板层对话提意见，每个公司都不可能完美，善于接受意见并且女里改正，这样的公司只会越做越好。2月份应该是属于学习和积累资源的阶段，虽然两年前来过这边工作过，但是两年的时间这个行业真的发生了翻天覆地的变化。所以刚开始对目前的行业现状没有那么熟悉，对招聘的方法和途径也不是太熟练，所以感觉招聘过程比较艰难，虽然每天都有很多人在咨询，每天都很忙不停地在工作，甚至每天下班了基本上也有在聊，但是实际确定下来的人很少，自己分析了一下可能是途径太过单一，主要都是从QQ群发掘的求职者，他们的选择面太广，所以效果比较差，只入职了一名员工。所以就开始分析自己招聘的问题在哪里，接下来就改变了一些方向和策略，经常通过论坛和网站认识了一些中介和求职者，事实证明确实也有一些效果。3月份就属于上手的阶段了，对于招聘的流程和新员工入职的一些事项在实际操作中都进一步掌握了，3月份一共入职了5名员工，其中4位都是从国内过来的没有做过这个行业的。这其中有自己聊了好久的，有同行友情介绍的，还有主动加上我的。我会对每一个确定要来的员工特别关怀，几乎每天都会解答他们的问题或者关心他们的心理动态，所以让我比较欣慰的是待入职者除了一个家人反对以外都顺利抵达了，并且过来了的员工到目前为止也暂时没有离职的。然后因为招聘的时候实事求是，通过后续了解知道入职的员工对公司的满意度还是比较高的。 二、转正后的工作计划随着公司的快速发展，市场部的人员需求量将加大，接下来就需要全力招聘推广人员，不仅要数量还要保证质量。所以需要努力拓展更多的资源和渠道，丰富自己的招聘技能。除了招人之外，保证人员的稳定性也是重中之重，招的人再多留不下来也是在做无用功。所以需要加强对新入职员工的人文关怀，做好新人接机、保关、入住、入职等工作，增强新人对公司的归属感，尽量解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对公司的认同感，减少人员的流失。 三、转正申请通过两个月的学习和工作，很喜欢公司的环境和理念比较，希望能转正并长期发展，为公司带来更多的价值。 HR-JASON 2018年4月2日 之前有做过一年多的电销，刚换公司做人事两个月，也算是菲律宾半个老死机了，哈哈，大家有什么想要交流的可以随时找我哈，广结天下好友！！！

刚开始说好的是来这面做客服，之后把我交接给其他人，那个人竟然和我说，客服位置已满，让我做推广！！ 看图吧！！ 1097606 1097607 1097607 1097608 1097609 1097610

本帖最后由 焚情 于 2018-1-27 19:48 编辑 虽然我不抽烟 每次会去抽烟区透透气 刚刚去看见好几个离职牌子的 一脸惆怅茫然，那烟都是一根接一根的 看着年龄也不小 又是年底裁员的牺牲品 你们人事招人时候能不把工作说的那么简单吗 单纯打字 应聘客服就以熟悉工作为理由推去做推广 自己天天工作压力大不大自己心里没点逼数吗 还有面试时候那种年龄比较大的 看着呆呆的 你自己觉得能适合推广？ 推广压力真的很大好吗？ 离职又要扣钱签证机票 很多人估计都没有出过国 一个人能有多少个几千块钱赔？ 面试时候走点心吧 工作不方便介绍那么多 就说的别就单纯的打字那么简单了！1085901

-没有什么文采，我只会讲我自己的故事。身为一个HR 五个多月以来我所经历的，唾弃现在的自己的一切。 昨天看了一部电影《巨额来电》，讲述的是身在泰国的一个电信诈骗团伙与天朝警察斗智斗勇的事，很喜欢里面的一句话：你凭什么一个电话就改变一个人的一生。 来来回回在菲已经快2年多了，之前在一家小公司做，规模不大，但是很温馨，本以为这个行业都很和谐，不满现状，怀揣着理想去跳槽。当你真正跳出原来的圈子以后，你也就发现，一切的一切并没有你想的那么美好。 9月份去到一个新的公司，面试的时候各种好话，说来了以后先做推广，公司人性化管理，推广做不好可以调去做客服，都说推广工资高，就答应了，做推广一个月，业绩平平，领导给了最后半个月期限，不行就开除。这期间，招聘我来的人事没有为我说一句话，那个HR 还是同村的老乡，可笑吗。当时就觉得被坑来了，没有说的那么美好。辗辗转转竟然做了人事，中间的过程就不想说了，机遇吧。 做了四个多月的人事，本以为一切都会向着好的方向发展，但是这几个月以来，又让我明白这个行业的人性。公司每天都有来的，每天都有走的，马上年底了，公司不是忙着发展，而是忙着裁员。我不知道一个好的公司是什么样的，也许一个好的公司跟我之前的一样，就是员工来了以后没有想过离开，能够让他看到希望。然而再这，我看不到希望，作为一个人事我不称职，每个月只招来一个人，每当求职着拿着高额的赔偿费用来质问我，我都不知道该怎么去面对，怎么去解释。曾经一个员工来做了一个月，每天因为业绩晚上回去彻夜不睡觉，就连说梦话都在想着自己的业绩，不是他不肯努力，因为压力太大夜不能寐，口腔溃疡到吃不下饭，坚持了一个月，领导给下了最后通牒，结局的无奈使他对这个行业彻底死心，当他拿着五千多的高额赔付费用在我面前哭的时候，我的心真的很疼，他的心里到底承受了多大的压力，才能让他一个二十八九的大男人在我面前哭泣，那天我们聊了很多，每个人都有自己的故事，有自己对生活的方式，如果在国内混的好，为什么还会出国呢，出来不就是赚钱吗。后来，我帮他找了另一家公司，我相信这样的人这个公司不要，只能说明眼瞎。一个人最重要的是什么你都看不到。 --在公司负责就是办理离职这块，每当看到一个一个从这离开，也好羡慕他们走的够洒脱。今天有个员工离职，不知道是怎么打听到这个人事要跳槽的，所以就通知我，这个人的护照压着，先不给，还是那个人事，还是那个招我来的人事，婊子，你的良心都不会痛吗？？？？？？ 每个公司都有每个公司的制度，制度就是这样，没办法改变的，我们习惯不了你这个公司的制度，难道还不让人家去别的公司？老板都没说什么，你哪里来的勇气这么做？员工都在私下这么说，人事就是从来都不做人事儿，自有人收你。 不想说了，实在是没有心情，对将来的迷惘，对公司的冷漠，一点一点侵蚀我的耐心。