|
首先我是一个X人事，身为一位小仙女我这样称呼自己也是有点累累了，来菲半年，简单来说我下来的时候没有给贴吧洗脑（不知道贴吧可以招人）。
就是单纯的相信了自己的朋友，当时只知道自己去的菲律宾，连马尼拉是什么都不知道，也不知道自己在什么大楼上班，不知道自己做的什么台子，不知道赔率不知道抽成不知道什么打马亮不知道什么负盈利什么流水，就从家里带了三个妹子出来了。
当然来的宿舍在现在的我来说已经算很不错了，4人间两室一厅4个妹子住还带厨房已经是潇潇洒洒了，最讨厌的就是没有WIFI，毕竟在国内已经是4G+的时代，随时随地都是连着WIFI，在这里的电梯间啥的都没有WIFI对于国内小白来说是无法理解的也是不好接受的。
先从公司的角度说起吧，身为老板招兵买马首先招的就是管理层，管理层再招人事，人事再招员工。对于人事来说公司给我发工资我给公司招人这是天经地义，为了完成我的任务我会尽所能去完成，但是对于老板的角度来说要的员工是优质的是会给我赚钱的，可能我说的不是很全面。
做HR两个月多了，看了很多家公司的招聘简章，都是大同小异，关于押金问题，分两种：1.随走随退2.半年内走不退。关于返佣也是大同小异，落地一半满月清，半月一半满月清，七天一半转正清，返佣的金额1000~8000不等，（听同行说最高的返佣男6女8，我还不知道是哪家也想见识见识）。
从公司的角度来说我愿意花钱去买人头，但是员工在多长时间内离职，这个返佣是要算在员工头上的，公司不可能花几个月的时间金钱培养一位不能创造效益的员工，但是对于中介和人事来说，要处理求职者与中介的关系，要有处理公司与中介的关系，很多中介介绍来的人都会存在或多或少的问题，中介造假，面试过好多家公司对于面试流程已经熟记对于人事提出的问题对答如流。
当然这中间也是存在对比的，（我的中介送给我的妹子都不错这我很欣慰），但是对于求职者呢，我希望这份工作能让我翻身，我想很多人都是这样想的，还有的就是出来玩玩逛逛，待遇无所谓一定要休息多，住的好，做了人事对于求职者已经见怪不怪了，遇到多奇葩的问题我也能发一个微笑，喝一口水慢慢解答。
毕竟自己身为求职者能够体会到求职的心情，想要工作轻松氛围好上班环境好宿舍环境好不想要老板苛刻不想要压工资，大家都是站在自己的立场，人事也一样，自己想赚钱把人甩到哪里都无所谓。
关于返佣的问题，我们公司现在明确规定员工到公司要说清楚返佣的问题不要员工辞退的时候来扯皮返佣的问题，但是对于员工来说呢，为什么我来上班需要有返佣，我是个打工者本身就没有钱这笔钱从我个人的账户出肯定是不可能的，但是关于公司来说，员工没有为我创造效益在一定的时间内离职这笔返佣是需要中介来赔的，这样就出现了很多人吐槽狗人事黑返佣的问题，公司的招聘千奇百怪，地区限制不要，在菲不要，只要国内啥的，等等等..........
各系列的问题，导致人事岗位流动性大，可能说好的转正清返佣员工和人事都没，中介直接找公司沟通无果，造成了对公司的不良影响，再说员工与公司的关系，大家都知道万和小明，Techzone30楼的小明同学都已经出名了，有视频说被关小黑屋什么不给东西吃不让回家，我相信这不是小明的个人行为，或者说这只是个例，员工好好上班为公司赚钱主管为什么会囚禁员工？
这个我很费解，好好上班，人事招人来难道就是来受虐的吗，那些听到什么万和东方就闻之丧胆的人我想问问你们真正了解万和东方吗？据我所知万和产业庞大旗下有好几个分公司，但是公司统称万和，你敢保证你找的公司就不是万和的吗？（我身为人事，来的时候说这家公司不是万和，其实还是跟万和有渊源的），说了这么多也不懂自己在说什么。
公司的招聘五花八门，我刚进来的时候需要电销推广，现在呢电销给别的公司招，推广只要国内的，我想很多人事都遇到了这样的问题，只怪自己不会英语 不然我就去干行政了，8K~1W的工资8小时月休4其实跟11小时月休1底薪6K是一样的。
都是要招人，都是多劳多得，身为人事公司不会体谅招不到人，看业绩的时代不会讲人情，这个月招十个人下个月一个都招不到还是要扣底薪，菲律宾是不是能赚到钱我不知道，我只知道我只知道我回不来国了，在这里时间久了家里的朋友也都疏远了，心很累不想换公司了，只想好好的稳定，但是对于人事这份工作又有太多的心酸，终归来说还是现实两个字。
| 
添加框架
添加模块
100%框架
1:1
1:2
2:1
1:3
3:1
1:1:1
tab框架
/2 
