原创：贫穷使我变成了狗人事-菲律宾论坛，菲律宾华人论坛-博牛门户社区

世心
LV5 水面的小草

帖子 185

新博币 0

提现

提现 0 元

TA的勋章：勋章中心

展开更多

发表于 2018-5-24 19:43:32 4.2万 209 | 显示全部楼层 |倒序浏览

楼主

管理员留：感谢您分享的内容，此内容已被收录至社区好贴/菲国攻略，奖励 20新博币 0积分

本帖最后由世心于 2018-6-2 14:14 编辑

刚和我的小女票过完5.21，5月24号（我要shi）领导就发话，推广、人事、客服、财务等，全部暂时停招，因为招聘速度过快，新员工过多，需要一定时间培养。

然而我的底薪是不高的，公司的待遇优势就是招人的奖金，这个老养不起。
钱还是要赚的，招人还是要招的，于是我决定化身成为狗人事了~

首先介绍下什么是狗人事:
大家都知道，菠菜行业大小公司无数，扩张速度也非常迅速，有点像某宝的网店，这一刻不知道多少家倒闭了，下一刻又不知道多少上线了。虽然实际没这么夸张，但是也有点疯狂的。公司除了让人事从国内招聘员工，也会用一种更省事的方法：返佣。比如a公司缺某岗位的员工，然后中间方b正好有它所需要的人员，中间方b就把这个人员介绍到a公司，a公司也给b一定的佣金作为回报。

简单说就是中介，有一点不同的是，这个行业的中介不仅仅是专门做劳务派遣公司之类的，更多的是各个公司的人事之间直接互通有无，每个公司都有自己的招聘要求和限制，你公司无法接收的介绍给我，我公司无法接收的介绍给你。除此以外还有各种“猎人”，包括其它行业的中介，其它非人事的在菲或国内对此行业有所了解的人，甚至是求职者本身（有此操作），而推动这些进行的当然就是佣金啦，一般男三女五（推荐一个男的3000元佣金，女5000佣金）可以说很暴利。这也是为什么狗人事会这么盛行，甩人的行为这么频繁的原因。
说的比较现实，搞得好像商品一样，但是还是得实际的说，我想这样大家比较好理解和接受。

至于对中介的态度，一部分人是很抵触的，觉得自己被卖了，甚至如果工作没满公司规定的年限（一般3至6个月），佣金最终是要求职者自己承担的。所谓羊毛出在羊身上，指的就是这个，大部分的公司都是需要求职者最终自行承担的，也有不少公司是不需要求职者去承担。当然如果求职者做满半年或者3月，那么这个钱也就不用在意了。这里也就涉及到中介方的人品问题了。一般待遇比较差或者制度比较坑的公司，返佣会比一般公司高（我见过最高的是无论男女都9000rmb），而待遇比较好的公司返佣普遍偏低，甚至没有，介绍人过去相当于人情来往了。另一部分人则是会考虑通过中介方，尤其是国内实体中介或者熟悉或信任的人事朋友，这样在他求职的过程中，能更好的了解这个行业，和每家公司的情况，在老司机的帮助下可以找到更好更适合自己的公司，如果发生任何的疑问或者纠纷，也都可以找到他的介绍人，在中间人负责任的情况下，求职者能更好的融入并体验菠菜圈子。

关于返佣，给到中间人的方式有周一半月给清的；也有落地（下飞机到公司）给一半，月返完的；还有月一半，次月月末再给另外一半的；甚至入职全返和3个月及以上才返完的，都有。总的来说，求职者在做满不需要承担这笔费用的时限之前，返佣一般都会已经到中间人手上。有的公司对于返佣这块，也有较为完善的制度：如果求职者未坐满规定的时间就辞职了，这笔费用，他们会和中间人协商由中间人支付，这个一般会在返佣给到中间人之前说好。
说道这里关于中介返佣这个问题相信大家就有了个更清醒的认识。用我自己的想法概括下：看人吧，都在参与其中，是道亦有道还是金钱至上，更多的是看个人品质，这个得实际说。