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tiger88
LV5 水面的小草
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    2820 7 | 显示全部楼层 |倒序浏览
    对于员工来说,提升职加薪是关于自己的利益,公司有今天是因为自己的付出,希望公司能够拿出更多给予自己;

    对于领导来说,针对升职加薪请求是平衡之术,不仅考虑公司的成本,还有对于人员的管理和其他因素的顾虑;

    两者大多数时候是矛盾的,但是员工升职加薪的心是永远不变的,但是什么时候提出来这样的要求是有时机的把握的;

    公司从来都是以盈利为目的的,你的价值就是你的砝码,提加薪前先想想,你对于公司的价值在哪?

    又或者公司处于亏损状态,在这个时候对公司诸多要求无异于“找屎”。

    stock-photo-man-jumping-for-joy-next-to-dollar-symbol-winner-of-lottery-134512819.jpg

    那么,今天的话题是:
    你是如何把握升职加薪的机会的?
    或者你有没有认为你现在的待遇与创造的价值不相符?




    Englishaaa888
    LV7 奔跑的春风
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      最主要的还是看 对于公司你的重要性,是否可以给公司创造出有力的价值
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      累了就睡觉,醒了就微笑(*^__^*) 嘻嘻……
      [img][/img][img]http://img2.imgtn.bdimg.com/it/u=368676604

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