对于员工来说，提升职加薪是关于自己的利益，公司有今天是因为自己的付出，希望公司能够拿出更多给予自己；

对于领导来说，针对升职加薪请求是平衡之术，不仅考虑公司的成本，还有对于人员的管理和其他因素的顾虑；

两者大多数时候是矛盾的，但是员工升职加薪的心是永远不变的，但是什么时候提出来这样的要求是有时机的把握的；

公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码，提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪？

又或者公司处于亏损状态，在这个时候对公司诸多要求无异于“找屎”。

那么，今天的话题是：
你是如何把握升职加薪的机会的？
或者你有没有认为你现在的待遇与创造的价值不相符？

跟上级，同事搞好关系

最主要的还是看 对于公司你的重要性，是否可以给公司创造出有力的价值

跳槽或者就这么待着

肯定是打好关系先 ~ 能力是其次 ~

工作做好，有个欣赏你的领导

其实主要看平日里的表现

这要看个人价值了，不是价值观