菲律宾马尼拉（综合报道）——在工人加薪倡议 (WIN4WIN) 下，菲律宾卡拉巴松 (Calabarzon) 的 12 个劳工组织提交了一份请愿书，要求将该地区的最低工资提高到 750 比索。他们表示，物价上涨是一个“偶然事件”，证明新的工资秩序是合理的。

请愿书旨在提高四个地区类别的每日最低工资——目前，最低工资范围从 P350 到 P470，具体取决于工作性质以及工作是在大都市区、组成城市还是直辖市进行。请愿书要求将不同类别的最低工资分别提高 280 比索、321 比索、360 比索和 400 比索。

WIN4WIN 发言人玛丽·安·卡斯蒂略 (Mary Ann Castillo) 在一份新闻声明中用菲律宾语表示：“根据我们工作的地点，我们地区的最低工资标准不同。” “几十年来，工资合理化一直是他加禄语南部工人的负担。”她补充说，使用该地区的名称，该地区后来被分为卡拉巴松和米马罗巴。

WIN4WIN 表示，将最低工资提高至 P750 将有助于工人应对价格上涨，并补充说“由于价格上涨，工资已经被侵蚀了 P90 。”联合请愿涉及的劳工团体此前一直是争夺成员资格和影响力的竞争对手。“现在，我们正在Calabarzon展示工人的广泛团结，为该地区所有工人统一最低工资。”卡斯蒂略还说。

卡拉巴松地区三方工资和生产力委员会上次于 2022 年 6 月发布了提高最低工资的工资令，第二批增长于去年 12 月实施。然而，WIN4WIN 表示，商品和服务价格上涨可被视为“突发事件”，将促使根据《工资合理化法案》发布新的工资令。

《工资合理化法案》授权地区委员会调查并考虑“在该地区条件允许的情况下”发布工资命令。设定区域最低工资的依据包括“生活工资需求”以及生活成本的变化和工人及其家庭的需求。委员会还必须确保最低工资考虑到“吸引工业投资农村的必要性”、它对创造就业的影响以及“投资资本的公平回报和雇主的支付能力”。

同一法律强调，国家的政策是“促进集体谈判作为解决工资和其他就业条款和条件的主要方式”，对于面临骚扰、恐吓和暴力的工人来说，组织工会的途径变得越来越 困难和福利协会。除了工资请愿外，众议院和参议院还提出了几项提高最低工资的提案，因为工人在物价上涨的情况下难以维持生计。

去年 5 月，菲律宾雇主联合会警告不要提高最低工资，称这会让小企业蒙受损失。商界人士表示，政府支持中小微企业继续经营更好。菲律宾雇主联合会当时表示：“不能因为最低工资上涨而忽视失业和产品成本上涨的可能性。或者，企业可能会发现关闭业务或将增加的成本转嫁给消费者更为谨慎。” “即使这种增加仅限于最低工资收入者，它实际上会导致工资扭曲，这种情况可能导致公司内部现行工资结构的消失。”

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