“活久见！”

“离大谱！”

今天一早的微博炸了——

深圳一公司被爆：员工每月必须加班30小时。

每晚按时加到20:30，给予最高20元餐补。

加班费呢？对不起，没有。只能申请调休。

“精彩”的来了——

若加不满，需倒给公司300元。




这项规定被白纸黑字地落在公司新发布的加班公告中。

有媒体向该司求证，情况属实，并得到一句：

没什么回应，这是公司内部的事情。

一时之间，网友的愤怒达到极点，与该话题相关的词条被分分钟送上热搜第一。

“这是要上班上到欠钱吗？？”





“劳动法就是摆设啊，简直无法无天胡作非为。”

“古代农奴都比现代人休息时间多。”

“什么公司，别克制了，直接点名吧。”


……

具体情况如何？

加班不够，「乐捐」来凑？？

这份爆料来自一位网友。

据称，其实该公司本来7月底就提出了加班要求，但一个月以来并没有得到员工们的积极响应。

所以，公司人事部就开始“加码”，新颁布了一份《关于严格执行加班制度的公告》。

新规定从从9月1日执行到12月31日，针对全司的运营和开发。

里面的用词很是“讲究”：

（1）加班给的餐补被称为“奖励”。

并且为了鼓励大家积极加班，原来每晚“奖励”由12元升至20元。




（2）加不满要从岗位绩效中扣的罚款，被称为“乐捐”。

尤其这一词，遭到了不少网友吐槽。

△公告原文

要命的是，这家公司的在招聘软件上贴出来的招聘信息，原是白纸黑字地写着：

无强制加班要求。

现在看来，不仅要加班，没有加班费只给餐补，一个加不满还要扣钱。

而且每个月必须30小时这个强度，按一个月22天工作日算，等于是每天都至少要加1个多小时。

如果按一天8小时工作制算，等于每个月多上近4天班，这不等于单休了吗……

最后，消息称，这是一家成立于2014年的外贸电商公司，主要经营外贸各大电商平台。

三处违法，员工可解除合同申请赔偿

看归看吐槽归吐槽，不得不说，该司行为已经涉及三处违法：

首先，公司无权强制要求员工加班。

其次，餐补不符合加班费的法定标准。

我国劳动法规定，正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

且该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬（划重点！）。

最后，乐捐制度同样违法，因为罚款只能由行政机关来进行，公司只是一个民事主体。

公司内的法律不可大于国家的法律。

因此，律师提醒：员工可以据以上三个理由解除劳动合同，获得补偿金。


One More Thing

就在这两天，河南的一位打工人也遇到了类似的奇葩公司。

作为一名销售，她去找领导报销50元话费时，被告知只能报20元。

她就回了一句，“算了，我不用了”。

谁知领导立刻就因为这句话把她踢出了群聊，并辞退了她。

这还没完，当月工资也没给人家发。

问起来就是：

没说不发，她先举报公司，除非道歉，不然不发。



如此种种，我们不禁要问：为什么资本家们可以如此嚣张？

对此，有观点表示：

还不是因为劳动法是一只“没牙的老虎”！

那么，你怎么看？

自己的沙发自己躺