日本政府将修改永居权的高级人才积分制，在日本地方企业工作的经历将获得加分。目前，在被认定的“高级专业人才”当中，中国人约占七成。 据日经中文网报导，日本政府将于今年修改“高级人才积分制”。在地方政府支持的企业就业的外国人才将获得10分加分。在国家战略特区制度下，广岛县和北九洲市等部分地区已经开始实施这项新政策，以后将推广到日本全国。 新政策还规定，当总积分达到70分时，就能获得“高级专业人才”在留资格。以往获得永居权需要在日本居住10年，未来将缩短至3年。积分达到80分时，同样的在留资格只需在日本居住1年即可获得永居权。还允许携带父母和家佣，配偶也可在日本就业。 日经认为，日本政府此举在于“促进地方吸纳外国人才”。 日本企业回流本土近年来，日本政府倡导日本企业回流本土。2020年7月，日本政府大手笔提供700亿日圆（5亿美元）资金，补助87家日企从中国撤出生产线。在这87家日企当中，30家将转移到东南亚，57家则返回日本设厂。 这57家计划迁回日本的企业，包括家用品制造商大山鸢尾（Iris Ohyama），以及电子电器大厂夏普（Sharp）。此外，诸如清洁用品商莎罗雅（Saraya）、塩野义制药、医疗仪器商泰尔茂（Terumo）、化工厂钟化（Kaneka）等日本大型企业，也都在名单当中。 东京钢铁董事总经理今村清（Kiyoshi Imamura）今年5月表示，日元迅速贬值、全球供应链限制、地缘政治风险以及工资模式的变化，都在推动日企回流本土。 在日中关系恶化的时候，在华日本企业会受到冲击。2012年，当钓鱼岛争端爆发之后，几乎有一半的日本企业表示，它们预计当前财政年度的销售额将下降。24%的受访企业表示，它们正在考虑延缓或压缩原本计划的在华投资。18%的受访企业表示，它们考虑将生产转移到其他国家。 中共病毒（Covid-19）疫情导致的供应链断裂，也让日本受到惊吓。日本经济再生大臣西村康稔2020年6月表示：“我们已经变得依赖中国”，“我们需要使供应链更加稳健和多样化，扩大我们的供应来源，并增加国内生产。” 企业回流日本，将需要招聘大量员工。然而，作为全世界人口老龄化和负增长最严重的国家，日本长期经受劳动力缺乏之苦。2018年11月8日，日本国会通过了一项旨在增加引进外国劳工的新法案。根据新法案，从2019年4月开始，日本政府将在5年内引进超过34万外国劳工。 而日本政府2022年新修改的高级人才积分制，将帮助回流企业将中国员工带回日本。新政策规定，在地方企业工作的经历可换算成10分，这一积分奖励相当于企业经营者的年收入达到1000万日元（约7.3万美元）以上获得的奖励。 日经中文网说，截至2020年底，在被认定的“高级专业人才”当中，中国人约占七成。截至2021年底，“高级专业人才”的认定数量达到31,451个，如果中国人比例保持不变，则大约有2万中国人被日本政府认定为高级专业人才。在日本工作一到三年之后，他们将获得永居权。
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