世间有太多的答案，都在等着一个好问题。

一个好问题背后，往往是一个好视角，而好视角下往往会有新洞见。

前一段时间在看一个幼儿园老师虐待孩子的新闻时，突然想到一个问题，为什么同样是带孩子，月嫂带一个孩子一个月上万，幼儿园老师带一群孩子一个月两千五？

幼儿园出现虐童死局的根源之一，就是整个私立幼儿园的商业模式，导致了给幼师们的薪资非常的低。

薪资低，一方面自然就招不到更加优秀的人，另一方面当然也不可能像国外一样设置层层考核关卡。

这就导致了很多人私立幼儿园的老师良莠不齐。

但是，带过孩子的人应该知道，随着带的孩子越多，难度是越高的，而且处理这么多孩子的问题，身体和心理上是非常非常疲劳的，这种体力+脑力+情绪的活，不比一个管理者来的容易。

疲劳再加上和孩子沟通带来情绪损耗，很容易让一个人控制不住情绪，你需要有很强的自控力和良好的职业素养，才能控制住情绪。

不同的人情绪控制能力、职业修养不一样，面对这种情况处理方式就不一样，那么拿孩子出气的事情发生就不足为奇了。

其实我们看看另一个群体，医生和护士们就知道了，他们每天看诊几十上百人，你也能感受到那种对方身上那种疲惫。

有时候并不是因为他们脾气不好，换成你来这么一天，你早就发飙了。

幼师们面对一群熊孩子们，需要经历的不确定性更多，每天自然也劳累更多，再加上这种偏向服务的行业，你是很难通过监控去发现一些问题的，发生我们不愿意看到的那些事的概率又高了很多。

每一个被发现的案例背后，藏着100件没有被发现的事儿——比如不回应孩子的问题，比如刻意的疏离，再比如孤立和针对，这些事你根本发现不了。

这个问题再往大了一层去看，还有一个视角。

那就这个社会对于“照看孩子”这件事情价值认可度不高，就像家庭主妇全职带娃，还经常被说你整天在家什么都不干一样。

阿根廷政府部门做了一个统计，如果把阿根廷女性做的家务活转化成计价的工资，那么这部分贡献竟然等同于阿根廷整个GDP的12%，在所有行业中贡献第一。

但是大环境下，这一点远远没有被大众所意识到，家庭主妇带娃十几年，被人说整天在家呆着什么都不干，幼师们带这么多个孩子，却领着如此低的薪资，都是这种意识的体现。

想要解决这类问题，一方面需要我们意识的提高，不仅仅是对家务活经济价值意识的提高，还需要对教育、医疗这类服务业价值意识的提高。

前者是随着经济增长，人们收入水平提高后自然而然的事情，特别是女性就业机会多了以后，请家政保姆这件事的出现直接让整个家庭意识到了这个问题。

原来简简单单的烧饭做家务，也是一种付出，也需要价值的回报。

而后者，随着咱们国家逐渐迈入人均10000美元的大关，随着消费的升级，整个产业也会升级，其中服务业特别是细分的针对性服务业将会迎来告诉的发展。

这个趋势里，医疗和教育行业，已经开始在最关键的环节出现了这样的角色，比如月嫂、比如高级的陪护。

所以从这个视角看，月嫂和幼师的薪资差距，看似是观念问题，其实是经济学问题，是商业发展的问题。

最高收入的那群人，他们的时间值钱，所以照顾孩子这件事与其自己做，还不如的外包给月嫂。

而中等收入的那群人，慢慢地也会出现那样的需求，也会出现这样的服务人群。

换句话说，如果大家都意识到了老师背后的价值，那么要么学费越来越贵，要么服务越来越细分化，要么科技带来进步，降低教育和陪伴服务的成本。

至于最后会如何，谁也说不清，荷兰的教育做的这么好，是因为在荷兰最顶级的人才都去了教育行业，在中国清华北大最后都进了大厂或者金融圈。

在美国医生收入是最高的群体之一，而在中国上最长的学，值最累的班，一边面临生命风险，最后薪资还不如送外卖。

但是！反过来说，咱们国家不管是教育还是医疗，依然是世界上最公平的，也是最普惠的，13亿人的教育和医疗，在这个最需要人才和实力积累的领域，咱们能做的这么好，全靠这些可爱又可敬的人。

所以，得到一些时，总会失去一些什么，问题虽然在，终究会变好！

世间有太多的答案，都在等着一个好问题。

一个好问题背后，往往是一个好视角，而好视角下往往会有新洞见。

前一段时间在看一个幼儿园老师虐待孩子的新闻时，突然想到一个问题，为什么同样是带孩子，月嫂带一个孩子一个月上万，幼儿园老师带一群孩子一个月两千五？

幼儿园出现虐童死局的根源之一，就是整个私立幼儿园的商业模式，导致了给幼师们的薪资非常的低。

薪资低，一方面自然就招不到更加优秀的人，另一方面当然也不可能像国外一样设置层层考核关卡。

这就导致了很多人私立幼儿园的老师良莠不齐。

但是，带过孩子的人应该知道，随着带的孩子越多，难度是越高的，而且处理这么多孩子的问题，身体和心理上是非常非常疲劳的，这种体力+脑力+情绪的活，不比一个管理者来的容易。

疲劳再加上和孩子沟通带来情绪损耗，很容易让一个人控制不住情绪，你需要有很强的自控力和良好的职业素养，才能控制住情绪。

不同的人情绪控制能力、职业修养不一样，面对这种情况处理方式就不一样，那么拿孩子出气的事情发生就不足为奇了。

其实我们看看另一个群体，医生和护士们就知道了，他们每天看诊几十上百人，你也能感受到那种对方身上那种疲惫。

有时候并不是因为他们脾气不好，换成你来这么一天，你早就发飙了。

幼师们面对一群熊孩子们，需要经历的不确定性更多，每天自然也劳累更多，再加上这种偏向服务的行业，你是很难通过监控去发现一些问题的，发生我们不愿意看到的那些事的概率又高了很多。

每一个被发现的案例背后，藏着100件没有被发现的事儿——比如不回应孩子的问题，比如刻意的疏离，再比如孤立和针对，这些事你根本发现不了。

这个问题再往大了一层去看，还有一个视角。

那就这个社会对于“照看孩子”这件事情价值认可度不高，就像家庭主妇全职带娃，还经常被说你整天在家什么都不干一样。

阿根廷政府部门做了一个统计，如果把阿根廷女性做的家务活转化成计价的工资，那么这部分贡献竟然等同于阿根廷整个GDP的12%，在所有行业中贡献第一。

但是大环境下，这一点远远没有被大众所意识到，家庭主妇带娃十几年，被人说整天在家呆着什么都不干，幼师们带这么多个孩子，却领着如此低的薪资，都是这种意识的体现。

想要解决这类问题，一方面需要我们意识的提高，不仅仅是对家务活经济价值意识的提高，还需要对教育、医疗这类服务业价值意识的提高。

前者是随着经济增长，人们收入水平提高后自然而然的事情，特别是女性就业机会多了以后，请家政保姆这件事的出现直接让整个家庭意识到了这个问题。

原来简简单单的烧饭做家务，也是一种付出，也需要价值的回报。

而后者，随着咱们国家逐渐迈入人均10000美元的大关，随着消费的升级，整个产业也会升级，其中服务业特别是细分的针对性服务业将会迎来告诉的发展。

这个趋势里，医疗和教育行业，已经开始在最关键的环节出现了这样的角色，比如月嫂、比如高级的陪护。

所以从这个视角看，月嫂和幼师的薪资差距，看似是观念问题，其实是经济学问题，是商业发展的问题。

最高收入的那群人，他们的时间值钱，所以照顾孩子这件事与其自己做，还不如的外包给月嫂。

而中等收入的那群人，慢慢地也会出现那样的需求，也会出现这样的服务人群。

换句话说，如果大家都意识到了老师背后的价值，那么要么学费越来越贵，要么服务越来越细分化，要么科技带来进步，降低教育和陪伴服务的成本。

至于最后会如何，谁也说不清，荷兰的教育做的这么好，是因为在荷兰最顶级的人才都去了教育行业，在中国清华北大最后都进了大厂或者金融圈。

在美国医生收入是最高的群体之一，而在中国上最长的学，值最累的班，一边面临生命风险，最后薪资还不如送外卖。

但是！反过来说，咱们国家不管是教育还是医疗，依然是世界上最公平的，也是最普惠的，13亿人的教育和医疗，在这个最需要人才和实力积累的领域，咱们能做的这么好，全靠这些可爱又可敬的人。

所以，得到一些时，总会失去一些什么，问题虽然在，终究会变好！