通知期、酬金、试用期......你可能听说过这些词，或者在你的劳动合同中看到过它们。然而，你可能不知道它们是什么意思，以及这些术语如何影响你工作生活的各个方面。 因此，为了理解这些关键术语，以下是在阿联酋工作的每个人必须知道的10个重要的劳动法相关词汇及其含义。 1. 试用期Probation period 试用期是指新员工必须经历的、最长为六个月的时间。根据阿联酋的《劳动法》——2021年关于规范雇佣关系的第(33)号联邦法令，雇主要求这段时间来监督工人的表现，同时也使工人能够熟悉雇佣合同中规定的工作职能。试用期结束后，根据《劳动法》中的规定，劳动合同要么继续，要么终止。如果雇主不希望继续履行劳动合同，或者雇员希望结束服务，不再继续工作，《劳动法》规定了双方需要向对方提供的通知期的长度。 2. 通知期Notice Period 如果你打算为了更好的机会而离开你的工作，你需要向你的雇主提供一个通知期。通知期是从雇员通知其雇主决定结束合同的时间开始计算，到最后一个工作日。 但是，您需要在特定的时间范围内提交通知期。阿联酋《劳动法》第43条规定，无论双方（雇主或雇员）哪一方决定终止工作合同，都需要送达30至90天的通知期。 根据《劳动法》，"通知期在《劳动合同》中有所规定，在任何一方打算终止合同的情况下，合同双方必须遵守这一规定"。 3. 酬金Gratuity 酬金也被称为服务终了津贴或离职金。根据阿联酋劳动法第51条，该条强调了在私营部门工作的外国雇员的服务终了福利，全职外籍工人如果连续服务满一年，就有权获得离职金。酬金的计算是一个详细的过程，并取决于你的服务期限。 4. 基本工资Basic wage 根据阿联酋的劳动法，您的基本工资或基本薪金是劳动合同中规定的工资，是对您在劳动合同中工作的补偿。虽然更多情况下这是按月支付的，但新劳动法也包括按周、按日、按小时或按件支付工资的规定。需要注意的是，上面提到的你的服务终了福利是根据你的基本工资来计算的。然而，许多就业合同可能会提供额外的住房、交通或其他奖励的津贴。你的总工资包括基本工资以及这些津贴，根据《劳动法》，这些津贴是为了满足生活成本、销售的一定比例或工人销售、生产或收集的利润的一定比例而提供的。 5. 非竞争性条款Non-compete clause 竞业禁止条款是《阿联酋劳动法》中保护雇主权益的条款，它确保工人不会通过获取商业秘密或客户或企业的机密信息而从公司转移到竞争性企业。 然而，该条款只能在《劳动法》以及随后的部长令中概述的某些准则内实施。例如，竞业禁止条款只能在某些情况下执行，即雇员可以接触到敏感的商业信息，如果与竞争对手分享，会对公司造成严重损害。 6. 任意解雇Arbitrary dismissal 任意或不公平解雇是指雇主非法终止工人的就业合同。根据《阿联酋劳动法》第47条，如果雇主因工人向人力资源沙特酋长国部（MOHRE）提出投诉或对雇主提起诉讼，并证明其有效性而解雇工人，那么这种解雇是非法的。 根据法律规定，如果工人能够通过向人力资源和环境部提出投诉，证明雇主任意解雇工人，并且该投诉被人力资源和环境部证明是有效的，工人将有权获得赔偿。 7. 工资保护制度The Wage Protection System 工资保护制度（WPS）于2009年首次推出，是一个可以及时足额支付工资的制度。所有在MOHRE注册的雇主都必须加入该系统，并通过该系统在规定的日期向雇员支付工资。该系统与雇员的银行账户相连，确保工资直接转到雇员手中。 8. 假期兑现Leave encashment 假期兑现是一个系统，它允许员工根据《劳动法》的指导方针，在工资的基础上，转换未使用的假期并将其兑现。然而，需要注意的是，要想将未使用的假期兑现，你需要满足法律中规定的某些条件。新的《阿联酋劳动法》第29（8）条规定，拥有累积年假的雇员可以要求 "根据机构章程和本法令执行条例的规定支付替代假期"。 9. 潜逃报告Absconding report 如果雇员缺勤超过7天，并且没有通知雇主他们的去向，雇主在法律上有权登记一份意外放弃工作（UWA）的报告，这也是通常所说的潜逃报告。如果该部发现UWA报告属实，就会导致工人被禁止劳动。然而，雇主提交此类报告需要满足某些规定。此外，如果工人希望取消可能已经提交的此类报告，也会向他或她提供需要满足的法律要求。你可以在我们的详细指南中阅读更多关于部长决议对UWA或潜逃报告的规定。 10. 劳动禁令Labour Ban 当雇员违反《阿联酋劳动法》或相关部级决议和法令的规定，或违反其就业合同中规定的条款和条件时，就会被实施劳动禁令。根据阿联酋政府的官方网站u.ae，禁令申请需要由MOHRE的法律研究员进行调查，他将邀请雇主和雇员双方，听取他们的陈述，判断请求的严重性并决定是否接受。 劳工禁令会取消雇员的工作许可，如果雇员持有其公司的签证，也会导致居留签证被取消。然而，根据U.AE，如果被禁止的人是由他或她的父母或家人担保的，他们可以保持他们的居留签证，但在禁令期间不能工作或获得其他工作许可。如果被禁止的人在国外，在禁令期满之前不会向他或她发放新的工作许可。

通知期、酬金、试用期......你可能听说过这些词，或者在你的劳动合同中看到过它们。然而，你可能不知道它们是什么意思，以及这些术语如何影响你工作生活的各个方面。 因此，为了理解这些关键术语，以下是在阿联酋工作的每个人必须知道的10个重要的劳动法相关词汇及其含义。 1. 试用期Probation period 试用期是指新员工必须经历的、最长为六个月的时间。根据阿联酋的《劳动法》——2021年关于规范雇佣关系的第(33)号联邦法令，雇主要求这段时间来监督工人的表现，同时也使工人能够熟悉雇佣合同中规定的工作职能。试用期结束后，根据《劳动法》中的规定，劳动合同要么继续，要么终止。如果雇主不希望继续履行劳动合同，或者雇员希望结束服务，不再继续工作，《劳动法》规定了双方需要向对方提供的通知期的长度。 2. 通知期Notice Period 如果你打算为了更好的机会而离开你的工作，你需要向你的雇主提供一个通知期。通知期是从雇员通知其雇主决定结束合同的时间开始计算，到最后一个工作日。 但是，您需要在特定的时间范围内提交通知期。阿联酋《劳动法》第43条规定，无论双方（雇主或雇员）哪一方决定终止工作合同，都需要送达30至90天的通知期。 根据《劳动法》，"通知期在《劳动合同》中有所规定，在任何一方打算终止合同的情况下，合同双方必须遵守这一规定"。 3. 酬金Gratuity 酬金也被称为服务终了津贴或离职金。根据阿联酋劳动法第51条，该条强调了在私营部门工作的外国雇员的服务终了福利，全职外籍工人如果连续服务满一年，就有权获得离职金。酬金的计算是一个详细的过程，并取决于你的服务期限。 4. 基本工资Basic wage 根据阿联酋的劳动法，您的基本工资或基本薪金是劳动合同中规定的工资，是对您在劳动合同中工作的补偿。虽然更多情况下这是按月支付的，但新劳动法也包括按周、按日、按小时或按件支付工资的规定。需要注意的是，上面提到的你的服务终了福利是根据你的基本工资来计算的。然而，许多就业合同可能会提供额外的住房、交通或其他奖励的津贴。你的总工资包括基本工资以及这些津贴，根据《劳动法》，这些津贴是为了满足生活成本、销售的一定比例或工人销售、生产或收集的利润的一定比例而提供的。 5. 非竞争性条款Non-compete clause 竞业禁止条款是《阿联酋劳动法》中保护雇主权益的条款，它确保工人不会通过获取商业秘密或客户或企业的机密信息而从公司转移到竞争性企业。 然而，该条款只能在《劳动法》以及随后的部长令中概述的某些准则内实施。例如，竞业禁止条款只能在某些情况下执行，即雇员可以接触到敏感的商业信息，如果与竞争对手分享，会对公司造成严重损害。 6. 任意解雇Arbitrary dismissal 任意或不公平解雇是指雇主非法终止工人的就业合同。根据《阿联酋劳动法》第47条，如果雇主因工人向人力资源沙特酋长国部（MOHRE）提出投诉或对雇主提起诉讼，并证明其有效性而解雇工人，那么这种解雇是非法的。 根据法律规定，如果工人能够通过向人力资源和环境部提出投诉，证明雇主任意解雇工人，并且该投诉被人力资源和环境部证明是有效的，工人将有权获得赔偿。 7. 工资保护制度The Wage Protection System 工资保护制度（WPS）于2009年首次推出，是一个可以及时足额支付工资的制度。所有在MOHRE注册的雇主都必须加入该系统，并通过该系统在规定的日期向雇员支付工资。该系统与雇员的银行账户相连，确保工资直接转到雇员手中。 8. 假期兑现Leave encashment 假期兑现是一个系统，它允许员工根据《劳动法》的指导方针，在工资的基础上，转换未使用的假期并将其兑现。然而，需要注意的是，要想将未使用的假期兑现，你需要满足法律中规定的某些条件。新的《阿联酋劳动法》第29（8）条规定，拥有累积年假的雇员可以要求 "根据机构章程和本法令执行条例的规定支付替代假期"。 9. 潜逃报告Absconding report 如果雇员缺勤超过7天，并且没有通知雇主他们的去向，雇主在法律上有权登记一份意外放弃工作（UWA）的报告，这也是通常所说的潜逃报告。如果该部发现UWA报告属实，就会导致工人被禁止劳动。然而，雇主提交此类报告需要满足某些规定。此外，如果工人希望取消可能已经提交的此类报告，也会向他或她提供需要满足的法律要求。你可以在我们的详细指南中阅读更多关于部长决议对UWA或潜逃报告的规定。 10. 劳动禁令Labour Ban 当雇员违反《阿联酋劳动法》或相关部级决议和法令的规定，或违反其就业合同中规定的条款和条件时，就会被实施劳动禁令。根据阿联酋政府的官方网站u.ae，禁令申请需要由MOHRE的法律研究员进行调查，他将邀请雇主和雇员双方，听取他们的陈述，判断请求的严重性并决定是否接受。 劳工禁令会取消雇员的工作许可，如果雇员持有其公司的签证，也会导致居留签证被取消。然而，根据U.AE，如果被禁止的人是由他或她的父母或家人担保的，他们可以保持他们的居留签证，但在禁令期间不能工作或获得其他工作许可。如果被禁止的人在国外，在禁令期满之前不会向他或她发放新的工作许可。