问个问题：你觉得你现在的工作，可以让你做到退休吗？

有些人可能会想，我做得好好的，为什么要转职？能在同一个公司好好发展，为什么要改变？就算你现在做得不错，老板赏识，公司赚钱，所以就可以稳稳做到退休？

Are you sure?

美国员工的平均年龄是42岁，高科技公司要再年轻10岁以上。谷歌和亚马逊员工的平均年龄只有30岁。在2018年，全球10万名工程师中，75%的人不到35岁；充满智慧的长者越来越快从职场中消失，超过40岁的人很快会被扫地出门，特别是中国，因为人口红利，职场年龄天花板要更低，华为中国区开始清理34岁以上的工程维护人员和40岁以上的研发老员工。

你可能会想：就算有一天公司突然裁员，到时候再找工作就好了啊。那么：

#当你面临这样的情况时，你几岁？

企业在招聘时有年龄限制的潜规则，这不算什么新闻了。有分报告针对职场晋升时间和年龄进行统计，升任经理的平均年龄是27岁，27到30岁之间是发生转折点的小高峰，30到35是大高峰，35岁之后发生转折点的频率开始下降，45岁之后逐渐趋近于0。

所以，你还有几年时间可以转职？

温水煮青蛙只是比较不痛，终究还是会死的。

#到时候是工作找你还是你找工作？

相信我，如果你被公司裁员，找到下一份工作的时间绝对比你想的要久。中年转职的重点从来就不是要不要转，而是何时转？怎么转？如何转得漂亮？

#何时才是转职最好的时机？

公司当然不会笨到公告公司的年龄天花板，但，只要问一下公司相同职位的人年纪最大的是几歳就知道了。如果公司最资深的人是50歳，那你想做到60歳就有很高的难度；如果你已接近这个公司这个职位的年龄天花板，那就是该转职的时候了。

#判断公司的前途及钱途

你可以从公司财报、产业趋势、同事动向判断。虽然不见得夕阳产业就一定不好，但我还是建议你考虑未来10年会加速发展的产业及公司，如数字转型，AR/VR，AIoT等。

#是否有好的机会主动上门

有新工作主动找你时，相较你去找对方，你会有更好的条件，如果有好的机会当然要好好评估。

#如何评估是不是一个好的机会？

总部vs.区域vs.分公司：如果想要提升影响力，参与重要决策，一般是总部＞区域＞分公司。当然如果你选择区域，例如欧洲，那就要有常出差或驻点的准备。

主管职vs.非主管职：这也是很重要的一点，有没有带人经验在职场是一个硬指标，当你去竞争一个薪水高一点的位子，管理经验几乎是标配。所以，如果你现在还没有带人经验，建议最好争取升上主管职，这样之后要跳槽主管职就比较简单了。

公司文化：能不能适应新公司，文化一定是重要关键。你必须去了解这公司的文化。是看短线还长线？是每天review数字，只要没达标就out？

老板：最重要的就是老板。这攸关你之后每天的日子好不好过。好老板带你上天堂，坏老板带你下地狱。

#如果目前没有好机会该如何准备？

转职最重要的就是你的名声。相信我，业界很小，很容易问到你过去的所做所为，坏事往往都比好事传得更快，你必须要很爱惜羽毛，最好是可以立下彪炳战功。

#广结人脉

根据问卷调查指出，有41%的人透过自己的人脉找到工作。你平常就要多结交业界菁英，社群媒体也是很好的工具，可以让你多认识专业人士。Linkedin是目前最广为使用的专业社群媒体，不妨试试看。

#建立个人品牌

最好的自我营销方式就是你的工作成果。你怎么说很重要，但你怎么做、做了什么更重要。一支iPhone，功能没有更新，价格却越来越高，你会想买？你必须培养市场需要的能力，把自己想成一个产品，你就是自己的PM，而产品是需要不断更新的。

现在很少有一份工作可以做一辈子的

又不是铁饭碗。。。难

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