本文出处公众号菲游不可

在菲的小伙伴们，

你萌最近被借钱了吗？

最近有不少网友爆料，

在疫情期间，

频繁收到菲律宾朋友的“借钱求助”，

作为善良友好的华人朋友，

这钱到底该不该借呢？

接下来是小编根据网友们真实经历整理的信息，看完之后大家再一起回答这道题目。

1

借钱的对象：突然之间的“革命友谊”

如果你觉得只有要好的朋友间才会开口向你借钱，那你就错了。
部分菲律宾人想找借钱对象的时候，无论你们曾经关系如何，在那一刻都是TA“最要好的朋友”。
向你借钱的可能是你熟悉的同学、同事朋友，但是也可能是说不上话的邻居，不大熟悉的同学，新来的员工，甚至是只有一面之缘的教练….

平时没有储蓄习惯的菲律宾人，却十分热衷于享受生活。尤其是在吃喝方面，支出比例占到了基本收入的六层以上。
在菲律宾人的文化观念里，借钱是一件抛个眼神“你懂得”的事情，他们对于借钱毫无心理负担。
而疫情到来时，部分菲律宾人收入减少甚至是断流，开口借钱更是成了理所当然的“新常态“。

2

借钱的原因：千奇百怪的人生难处

关于菲律宾人借钱的原因，除了让人瞠目结舌之外，有时简直让人无法拒绝。
比如，需要借钱买点吃的救济家庭；家里的老母亲生病需要钱就医；生了大病马上需要手术；房子被暴雨冲走需要整修；
收入不够借钱交学费等等…看完网友们经历的被借钱的千奇百怪原因，不得不感叹一下，生活如此多艰…

3

借钱的结果：站着借钱，跪着要债

钱借出之前你是大爷，钱借出去之后欠钱的是大爷。相信这种感受不管是在国内还是在菲律宾，有借钱出去的朋友都曾经历过。
因为各种心软和善意而借出去的钱，要钱的时候简直是在折磨自己。
而对于部分借钱的菲律宾人来说，拒绝还钱的成本太低，有时候只需要拉黑债主就够了。

网友小C在非洲工作的期间，有一位菲律宾同事。这位菲律宾同事去年年前因为签证到期必须返菲，
但表示之后想再回非洲工作。只是从菲律宾申请来非洲的费用很贵，需要借钱周转。

这位菲律宾同事很认真的算了自费购买机票、签证申请等一大笔费用，让这位热心网友小C相信了他的难处。
于是连收据也没写，热心的小C就借给了他2000美金。然而后来，这位菲律宾人因为疫情不去非洲了，小C在 Facebook上各种联系和询问，结果却被对方拉黑。

小C当时留有这位菲律宾人的护照照片，于是在当地报了案，但也没能得到妥善处理。
目前小C只能等到菲律宾向外国开放时再到菲追债。而这一切还得趁那位菲律宾人偷偷跑去别的国家之前…

4

借钱的后遗症：要债不成反成仇

或许如果借出的金额不大，要债不成就算了，就当这笔钱捐出去做慈善。
然而借钱要钱这事还并不是那么简单，如果一不小心遇到个非善茬儿，要债反而会要出仇来。

网友小L，去年借给雇佣的菲律宾司机6000比索，借出之后司机便“失联”了。
小L通过各种渠道联系到在市政厅工作的菲律宾司机的叔叔，这位叔叔还算明白事理，当即联系了司机侄子要他出面给小L道歉。

然而，这位司机不仅没有出面道歉还钱，更是因为这件事情怀恨在心，想伺机报复小L。
于是威胁小L，他要去劳工局举报小L在雇佣期间没有给他交足菲律宾的各类福利，如SSS等。
但是实际上在工作期间，小L已经将这些福利折算成现金加在他的工资里了…

5

借钱有风险：跨国债主权益难保障

在中国的法律中，微信聊天记录可以作为有效的追债法律凭证，但是没有说明 MSN等其他社交工具中聊天记录也有同等法律效力。
就算有法律效力，在中国起诉，欠债的菲律宾人也不会跟着去中国打官司，中国警方更不可能因此到菲律宾逮捕嫌犯。
如果在菲律宾起诉，不同语言、文化和不同法律体系下的障碍也可想而知。

而真的要走上跨国追债之路，付出的时间精力各种成本更不是外出打拼的我们轻易能够承受的。
所以有网友表示，当菲律宾朋友来借钱的时候，想也不想直接拒绝。
不是不想借，是真的不想白给。谁的钱都不是大风刮来的，华人凭本事赚的钱，为什么要让菲律宾人“凭本事”借走？

相信大家看到这里，对于“该不该借钱给菲律宾朋友？”这道题已经有了自己的解题思路。

我们不以偏概全去否认所有菲律宾人，在他们当中的确存在善良友好的大多数。
但是同时也不能否认有一部分菲律宾人利用华人的善意把欺骗和索取当成理所当然。

人与人之间需要保留朴素的信任没错，华人对菲律宾人需要友好善良也没错。
可是这些都不该成为反握在居心不良的人手上的匕首，转身一刀一刀的剐向华人。
留有善意，但不允许别人把我们当做猪仔甚至是取钱罐，可以无止境的宰割和搜刮。

仅以此文，

提醒善良的在菲同胞：

借钱有风险，出借需谨慎！

借出去容易，收回来难

ete8652 发表于 2020-7-14 03:24
借出去容易，收回来难

且行且珍惜

说白了，就是感觉是人傻钱多

xinmiao888 发表于 2020-7-14 09:49
说白了，就是感觉是人傻钱多

每日疫情打卡+

{:3_42:}

混迹于各大论坛R 发表于 2020-7-15 03:51

在吗？借1000博币  

借过一次9000p，说是给她婶婶的儿子办葬礼，还给我发了个葬礼视频，过后就没有提过还钱的事，后来为了及时止损，果断删了

1.借据和.证件影印
2.抵押物

以上两个至少有其中一个，去barangay就能弄他。
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把各种福利折算成现金加在工资内的做法，他还是能去举报你，因为牵扯到了劳工和税务法，这个比较麻烦。具体可以去菲律宾的一些华人会馆/会的网站查看。

你在国内把员工的三金一险或五金一险折成现金加到工资，难道员工就不能告你吗？老板
1、regular employment
菲律宾的劳工，分为正式员工、非正式员工、项目员工与季度员工。和中国一样，正式员工获得的法律保障最高，雇主为员工“开销”的费用最高，这些费用包括保险费用、薪资与假期、解聘赔偿等，非正式与其他性质的员工获得的福利相对低一些。
做为雇主，应该从面试聘用时就指明员工就职性质，签订劳动合同时，文字方面也应明确标明。否则日后发生法律诉讼时，法院容易偏向“弱者”，经营者有可能面临本不该承担的赔款。
并且，请负责的律所准备合同，请有经验的hr做招聘，双重保障。
2、probationary employment
员工从上班日起计时，试用期不得超过6个月。试用期满后，两个结果：考核通过，即升为正式员工，考核不通过，可以解散劳动关系。需要注意的是，试用期满后公司默许员工继续上班，即为默认该员工为正式员工；不为员工提明确的聘用标准，该员工也可转为正式员工。
3、minimum employment age
菲法规定最小的工作年龄为15周岁，小于15周岁的儿童符合一些特定条件后可以上班。
4、prohibition against stipulation of marriage
不得以女性结婚为由拒绝聘用、解雇员工。
5、anti-sexual harassment law
任何形式的性骚扰都是违法的
6、minimum wage and other benefits
雇主必须按照该地区的薪酬标准和生产委员会所颁发的一式三份最低薪酬标准，不遵守者，可能导致刑事与民事犯罪。法律所规定的薪资待遇以及工作补偿和福利，包括加班费、晚班费、13个月工资。
7、form，payee，time and place of payment of wages
工资一定要现金；
付款至少每两个星期；
地点必须在公司及公司附近，如果员工是为了领你的工资产生的交通费，公司还要支付交通费用。
8、other prohibition
不允许：性别歧视、强制赞助、克扣工资
9、unfair labour practices
工人宪法注意一下，如果侵犯，员工与雇主都有可能被定罪。
10、strike
员工可参与其他社会组织以及罢工
11、vaild termination of employment
雇主想解雇员工必须具备以下要求：
原因合理并且合法
给员工解释机会
提前30日书面通知
聘用终止确认为合法后，一封合同终止书面通知
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说完就是各自凭本事，钱多人傻奈之如何？

借钱不可能 除非从我身上踏过去