跳槽涨薪，已经是现代职场人提升工资的一个重要手段。

这边同事A在老东家死熬烂熬，拼命干活，也没有出人头地之日，老板对于加薪一事更是看在眼里，闷在心里。

那边同事B两三年一跳，每跳薪资涨幅30%以上轻轻松松，日子过得有滋有味。

但是在加入跳槽大军之前，关于涨薪的技巧，你都了解了吗？

做人要有“底线”

这个底线不是说你人生的底线，而是薪酬的底线。也就是你这次跳槽，什么样的工资水平是能接受的，低于这个底线就免谈了。如果高于这条底线，你就可以综合考虑公司、岗位以及自己的各种情况做选择。

只有设置好合适的薪酬底线，你才能知道什么样的公司是不值得你跳槽的，什么样的工资涨幅就是高于你的底线，可以考虑的。

切记，工资是可以谈的

一般公司招聘的岗位的薪酬基本上都是宽带薪酬，就是岗位的薪酬是一个薪酬范围，而不是一个固定数值。

换言之是可以通过谈判获得相对高工资的。

HR和用人部门会有一个招聘目标，但也会根据应聘者的实际情况，比如学历、经验、素质等合理的确定应聘者的工资级别，所以工资一定要跟HR谈，绝对不能给什么就是什么。

跳槽的时候，谈判的技巧就非常重要了：

1、了解你应聘公司的行业同类岗位的工资水平

包括下限、上限、中位数等，可以通过朋友或者通过网上数据能了解到大概的情况。

然后考虑下你要应聘公司的行业地位，大概测算一下这个岗位在公司里的工资水平。

2、包装原来公司的工资水平

与HR面谈时，将自己在前东家的工资在合理范围内说高一些，因为他们往往会以这个作为主要参考，然后给你一个合理的涨幅。

所以这个时候要适当地包装一下，将原公司所有的工资、福利、业绩奖金、年终奖金、补贴等都计算进去，作为你的总收入，除以12就是月收入了。如果HR问你的薪资结构，你直接说每月固定能拿到多少就行了。

把自己的起点适当提高一下，薪酬自然就水涨船高了。

3、了解清楚目标公司的薪资结构

不要被名义工资所忽悠，有些公司给人画一个大饼，感觉工资很高。但从结构上来看，每月拿到的基本工资并不高，大部分是业绩提成、年终奖等风险工资，不确定性太多，最终拿到手的可能并没有多少，综合下来甚至还不如前东家的工资水平。

所以这个时候一定要问清楚工资的结构与发放的条件，例如发放时间，考核指标，业绩关联度等，否则所谓的高工资可能只是海市蜃楼，看得到摸不着。

因此，涨幅应该这样计算：

涨幅 = (应聘公司到手工资 — 原公司到手工资) / 原公司到手工资

一般情况下，涨幅在20%-50%之间都是合理的。

但跳槽时候要着眼于自身价值的提高，不要只局限于眼前的工资。跳槽的理想下家不是工资最高的，而是最适合自己发展和提高的。

毕竟，谁也不能保证这是最后一次跳槽。

来源 | 海外求职小助手

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楼上的兄弟是不是要被祭天了，那么用功招聘的么，我都是佛系爱来不来

我不跳槽 我不看

总结的真好

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