疫情之下的残酷马尼拉 2020年,本该是一个全力以赴,为欧洲杯做好准备,一场疫情带来了一场全球沉默。一些公司为了欧洲杯开始组建十多个项目的。 往年这时候各家公司的年终奖已经发放完了,也是人才跳槽和公司注入新鲜血液的好时机,因为疫情,全都变了。 医疗条件如此脆弱的国度,短短的5天,疫情感染人数增长到了111例,让在异国他乡的我们人人都在惶恐,政府在竭力安排医疗救治和封城,封城新闻不断传出,宵禁新闻上午传出,到了傍晚又出来辟谣,宵禁并不是真的,在这惶恐不安的时候,有人疯狂囤积物资,购买了5万p的粮食在家,因为这个国家没有志愿者会给我送物资;有人急匆匆的买机票,哪儿来的回哪儿去,疫情来,惹不起,趁着能躲,先躲起;也有这样一群人愿意为疫情贡献一分自己的力量,大胆出来辟谣,公司成立疫情控制小组,梳理疫情工作流程的安排,对于国人的关怀消毒,杀菌防护做的井然有序。 在这行业中招聘的寒冬达到了前所未有。 具体表现为: 1、曾经漫天广告的小飞机,突然不飞广告了,变得异常安静 2、cp 、欧洲杯因为疫情延迟,员工的工作相对更加的轻松了,没有那么多的考核,公司还不错,八小时月休6,还能继续混着,不用再去考虑其他的工作。 3、当前的技术员工招聘也难,员工不能及时到岗,从公司离职,公司不放人,担心公司赔付太多,所以也只能按兵不动。 。。。。 2020年,有人欢喜有人愁,对于一些老牌公司来讲,继续维持现状,做好产品的稳步更迭没有什么问题。对于刚刚想要起步的外包公司来讲,外包出来的项目,没有人买了,欧洲杯延期,公司买了这些项目也无法运营起来。 然而外籍人员的扩充已经是全村的希望。
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