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[size=14.6667px]人事   10休4   底薪8000起   三个任务转正（直招算二  中介算一）转正底薪10000  超出任务一个奖励1500
推广   11休2    底薪6000起   每月加500+高额提成年度奖金 + 津贴福利 +特殊奖励   底薪第一年10000封顶    提供引流资源  无需自己找客户
客服    12休2 底薪6000起   转正7000每月加500 + 绩效考核 + 年度奖金 + 津贴福利 + 特殊奖励。底薪第一年10000封顶，第二年12000封顶，第三年15000 封顶，提成和奖金上不封顶！
财务会计  10休4 底薪8000起   转正10000每月加500+ 年度奖金 + 津贴福利 +特殊奖励。底薪第一年12000封顶。[size=14.6667px]



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另招有经验行政   待遇可面谈

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岗位：人事专员
岗位职责：
1. 根据公司人力需求，针对性开展招聘工作并保证各部门正常办公；
2. 寻找人力资源公司，学校，中介等合作；
3. 在各大招聘网站搜索简历并发布招聘职位；
4 安排面试并上报面试详细情况；
5 协助上级建立健全公司招聘、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

任职要求：
1. 中专及以上学历，年龄21~38岁，男女不限，人力资源管理类专业或有相关招聘经验者优先；
2. 具备较强的文字表达能力和PPT制作能力；
3.优秀的沟通、组织、观察能力，富有激情，对人和事敏感；
4.有较强的工作责任心和上进心，工作细致谨慎，能够承受一定的工作压力。

薪资待遇：
(薪资结构：底薪 + 高额提成 + 额外奖励 + 绩效分红奖金 + 年度奖金 + 津贴福利 + 特殊奖励）
1.试用期底薪8000人民币/月。（月任务3人）
2.转正后底薪直接10000人民币/月（月任务3人），超出任务外提成按1500人民币/ 人计算，当月招10人以上额外奖励2500元，15人以上再额外奖励3500元，招20人以上再额外奖励5000元，底薪第一年10000封顶，第二年12000封顶，第三年15000封顶，提成和奖金上不封顶！
3.试用期2个月，第3个月直接转正。
4.直招一算二，中介一算一。
工作时间：10小时（包含吃饭时间）,早上10点到晚上8点（根据季节调整） ，月休4天。




公司福利：
1.提供员工生活用品及食宿：
a.住宿环境：高端豪华别墅，配有空调，热水器，洗衣机，冰箱，餐桌等设备，别墅楼下带有超大游泳池，健身器材，一楼大厅还有小酒吧等娱乐设施，员工可自由举办聚会 Party（工作满半年以上的，若不住宿舍的老员工后期可单独申请住房补贴，专员：10000p/月；组长12000p/月；主管级以上15000p/月）；
b.生活福利：新员工入职时会享受由公司提供的部分生活用品和床上用品1次。（除私人用品外）。生活用品：新人入职包（洗发露，沐浴露，牙膏，牙刷，洗漱杯，晾衣架，洗衣粉，浴巾）床上用品：枕头，被子（含被套），床单，枕套
c.员工餐饮：为员工提供四餐（早餐、中餐、晚餐、宵夜）

2.部门经费：为内部集体性、积极性的活动和奖励，绩效达标的，公司每月给予团建费2000P/人的标准，由部门主管统一管理；

3.全勤奖励：当月满勤，无迟到、早退、请假、漏打卡即可享有2000p/月全勤奖励；

4.生日礼金：每年转正员工享有生日奖金5000p，试用期员工享有生日奖金2000p，；


5.带薪年假：入职半年后，每年可享有15天回国带薪休假，公司报销往返机票3000元，若不休假，公司给予7500元人民币的奖金，分3次发放，工作第8个月2000，第10 个月2500，第12个月3000；

6.节假日：国庆节/春节/中秋节/五一/清明节/端午节/元旦 1天带薪假期，若节假日在岗享受两倍薪资；

7.年终奖：年底第13薪+个人年度奖金；年底第13薪：在入职之日起开始计算，按照年度完成工作时长占当年年度的比例进行核算，并于次年进行发放。计算公式：第十三薪 = 本年度每月实际基本工资收入总和 / 12 个人年度奖金：根据个人日常工作表现和实际工作业绩发放10000p~100000p不等

8.医疗报销：报销比例50%最高享受报销金额7000p/月，全年累计上限为20000P。

9.培训机制：完善的培训体系（新人岗前培训、部门培训、转正培训、晋升培训等一系列培训）；世上无难事，只怕有心人。只要您努力，公司将把您培养成材。

10.晋升路线：试用期专员-转正专员-优秀员工-组长-主管-分公司负责人，所有晋升一切公平公正，任何职务能者居之。

11.优秀员工：每月公司评选优秀员工，我们会对优秀员工进行管理学习和培养，以便掌握更多的知识，从而晋升管理。（评选为优秀员工公司会给予10000p奖金）

12.发展空间：公司正处于高速发展阶段，渴求一个有激情，有理想，有抱负的工作团队。有极大的发展空间和广阔的舞台供给能力，给予努力，工作有激情的员工施展。

13.年度旅游：根据部门业绩，公司每年度组织集体出游，目的地由员工投票决定。

14.免费办理机票，签证，保关：新员工入职以及老员工回国探亲，机票，签证与保关由公司负责安排。

15.丰富的奖励机制：公司对员工的奖励绝不吝啬，对公司业务流程，产品技术提出改善建议，且效果显著的；超额完成业务要求的；积极响应公司内部推荐等计划的；.... 等等；均给予丰厚奖励。

16.节日活动：公司在年尾或重大节日组织活动，年会或节日活动上公司将为员工准备丰厚的奖品以及现金红包，以抽奖形式发放。

17.加班薪资：逢休息日，在公司业务需要的情况下，安排员工加班的，公司将提供1.5 倍的加班薪资。


                                      swp三个月免赔付，公司内所有岗位均无押金。


  

  



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帕塞   翔龙集团   大量招聘市场推广专员

薪资待遇：
(薪资结构：底薪 + 高额提成 + 绩效奖励 + 年度奖金 + 津贴福利 + 特殊奖励）
1.当月底薪6000人民币/月，之后底薪每月涨500人民币 + 高额提成 + 年度奖金 + 津贴福利 + 特殊奖励。底薪第一年10000封顶，第二年12000封顶，第三年15000 封顶，提成和奖金上不封顶！
2.工作时间：11小时（包含吃饭时间）,上午10点到晚上9点或者中午12点到晚上11 点（根据季节调整） ，月休2天。
3. 团队为3-4人小组模式，公司给予引流资源，业绩提成平分，提成为阶梯式负盈利提成3~10个点。
0~14.99万小组提成3个点 15~29.99万小组提成5个点
30~59.99万小组提成7个点
60~99.99万小组提成8个点
100万以上小组提成10个点

公司福利：
1.提供员工生活用品及食宿：
a.住宿环境：高端豪华别墅，配有空调，热水器，洗衣机，冰箱，餐桌等设备，别墅楼下带有超大游泳池，健身器材，一楼大厅还有小酒吧等娱乐设施，员工可自由举办聚会 Party（工作满半年以上的，若不住宿舍的老员工后期可单独申请住房补贴，专员：
10000p/月；组长12000p/月；主管级以上15000p/月）；
b.生活福利：新员工入职时会享受由公司提供的部分生活用品和床上用品1次。（除私人用品外）。生活用品：新人入职包（洗发露，沐浴露，牙膏，牙刷，洗漱杯，晾衣架，洗衣粉，浴巾）床上用品：枕头，被子（含被套），床单，枕套
c.员工餐饮：为员工提供四餐（早餐、中餐、晚餐、宵夜）
2.部门经费：为内部集体性、积极性的活动和奖励，绩效达标的，公司每月给予团建费。
2000P/人的标准，由部门主管统一管理；
3.全勤奖励：当月满勤，无迟到、早退、请假、漏打卡即可享有2000p/月全勤奖励；
4.生日礼金：每年转正员工享有生日奖金5000p，试用期员工享有生日奖金2000p，；
5.带薪年假：入职半年后，每年可享有15天回国带薪休假，公司报销往返机票3000元，若不休假，公司给予7500元人民币的奖金，分3次发放，工作第8个月2000，第10 个月2500，第12个月3000；
6.节假日：国庆节/春节/中秋节/五一/清明节/端午节/元旦 1天带薪假期，若节假日在岗享受两倍薪资；
7.年终奖：年底第13薪+个人年度奖金；年底第13薪：在入职之日起开始计算，按照年度完成工作时长占当年年度的比例进行核算，并于次年进行发放。计算公式：第十三薪 = 本年度每月实际基本工资收入总和 / 12 个人年度奖金：根据个人日常工作表现和实际工作业绩发放10000p~100000p不等
8.医疗报销：报销比例50%最高享受报销金额7000p/月，全年累计上限为20000P。
9.培训机制：完善的培训体系（新人岗前培训、部门培训、转正培训、晋升培训等一系列培训）；世上无难事，只怕有心人。只要您努力，公司将把您培养成材。
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12.优秀员工：每月公司评选优秀员工，我们会对优秀员工进行管理学习和培养，以便掌握更多的知识，从而晋升管理。（评选为优秀员工公司会给予10000p奖金）
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