有些童鞋啊，来这边混了三五年了，换了无数家公司，还是那个水平，薪资一成不变，真的得为自己找下原因。

今天，老哥就来和你们聊聊万年跳槽薪资不变的问题。
首先，不涨薪，你跳什么槽？闲得蛋疼啊？闲赔付少？
其他， 你为什么主动跳槽，人家就是不愿意给你开高工资？
老哥，做出以下总结，不保证适用所有面试官，但是绝对可以参考：

1、简历
简历就是第一印象，你的简历是什么水平，大概你的能力水平和工作态度也就那个水平了。
类似以下这种：

这个人面试推广，这种简历你不如不投，投了也看不出什么。
遇到脾气不好的面试官一看到这种简历，肯定会说“渣渣！这种水平还能当推广组长？”

其实一份好的简历，核心就是工作经验，肯定要包括：时间段/公司名/职位/详细工作内容/如果可以，提供案例/离职原因，等等
详细工作内容和离职原因是重点的重点类似以下参考：

工作内容注意以下几点：
a、精简，说重点，因为面试没那么多心思看你废话。
b、附加一些贴近和关联你面试岗位的经验。

面试的阶段：
2、诚实
做了就做了，没做就没做过，没必要给自己贴金。
没当过组长非得说自己当过组长，不懂SEO非得说自己会SEO。
面试官能面试你，肯定吃的盐不比你少，问一些小细节完全就可以识别出来，不当场拆穿你是给你面子。
实事求是，不要乱贴金，一个小失误，印象大打折扣，真的很影响面试官对你的判断——你这个人非常不靠谱！

3、自信
眼神不要呆滞或者东看西看，像被通缉审犯人一样，这样会让面试官觉得你肚子里没货，想侥幸试一试。
说话不要结巴，想清楚了再说，答不出来的与其直接说不会，也不要强行扯一些乱七八糟不相干的。
表情放轻，面带微笑，不要让人觉得你这人很难相处。

4、有礼貌
你要记住，是你被面试，不是你面试面试官！
有些童鞋，问的比面试官还多，一上来就放大招：你们公司福利待遇怎么样？  直接把天聊死了。。。
千万记住，所有环节结束后，面试官会出于礼貌，允许你问你想关心的问题的时候，你才可以问！还有举止，面个试还敲着二郎腿，在那里一个劲的抖，第一印象就是一个社会上的混混，毫不把面试官放在眼里。

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不能乱跳

跳槽没钱

:)

老哥稳如藏獒

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:)

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当然了

菲公司这样的要求吗