被劝退的原因有很多，或许是你违约，或许你是能力不足，或许是因为裁员。那么，你想知道劝退之后怎么办吗？

打杂君来告诉你：

1、如果你是在试用期被劝退的，很遗憾，公司是不需要对你进行任何赔偿的。而且他们只需要提前1天告知你
2、如果你是在转正后被劝退的，如你无过错无违约行为，那么你有权向公司索取赔偿金（如果你每工作1年=2个月赔偿金，以此类推）。另外，如公司没有尽到提前30天告知你的义务，那么，你有权要求其再赔偿1个月薪资的代通知金。
3、如果是裁员，同上

如果你有违约行为，公司辞退你是根据合约执行，无需对你进行任何的赔偿义务。

补充：此条例是针对大陆常用的合约条款，东南亚大部分华资背景公司也是使用类似条款，因此可以共用。但如果某些公司使用的是企业合约条款，请以其合约条款为主。以上信息仅为参考，阅读者应有自己的判断力。本人仅做信息分享，如发生任何纠纷，均与本人无关，请了解。

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有这种情况吗？

怎么办呢？

感觉应该是以菲律宾当地的法律条款为准则，而不是参考国内的，有些公司就是喜欢浑水摸鱼，不正规

学习了，谢谢分享

了解一下！

看看看看看看看看

kank看看    什么情况。。