花姐最近事务繁忙，空闲间隙刚上博牛浏览圈内要闻，就看到一位候选人在吐槽“狗人事”，大师爆料公司制度问题，不觉陷入沉思，这仅仅是“狗人事”和公司单的原因吗？
纵观大环境，圈内公司林林总总，大大小小估计得有上千家吧，大家秉承着淘金热的风口，希望自己可以扬帆起航做一只“飞猪”。前期抓住时势，站在大风口的猪已经飞起，老板个个赚的盆满钵满，早就实现财务自有，抱得美人归。后来者看到猪已经飞的那么高了，也想捞点汤喝，怀抱一颗后来者居上的雄心，也加入了风口行列~~
再纵观圈内老板分布情况，主要集中在南方及东南亚地带，比如：胡建，香港，台湾，马来等等~老板个人资历及受教育程度也是参差不齐。要知道CEO是公司的领军任务，决定公司的战略方向，对一个公司的成败也起这决定性作用。那么问题就来了~以下举例说明.
1.业界内大集团:
这种公司无论是在薪酬福利还是管理制度方面都是非常人性化的，因为公司“有钱，任性”！8小时，周末双休是基本配件，菲假，单间，14-16薪，优厚房补是豪华版~CEO深知人才的重要性，每年猎头费用花个几百万，从全国各地去挖掘人才~前沿性的战略目标，加之优越的人才，清晰的公司框架结构，人性化的管理制度，促使公司越做越大。
你要想进这种公司，也是要有点料的，毕竟这里不是垃圾场，不是什么货色都收的.对于此类公司，HR在筛选简历的时候也是比较严格的，有些岗位要求大学本科以上学历，你还要有相关工作经验，在岗位匹配度比较合适的情况下，才会进入一轮面试，一轮通过进二面，有些还需要三面。当然竞争程度是没国内的BAT激烈，但是也不小了{:2_35:}。那些简历超烂的（超简模板简历，工作经历不完善，跳槽频繁等等）基本都是被筛掉的~
2.以“胡建老板”为主导的抱团群体：
“某某大厦”“某某监狱”是典型代表。12小时，月休1天，有些甚至不给休假，动不动出台各种变态条例去限制员工，员工唉生怨怨,每天生活在水深火热之中。想离职？OK,NO PROBLEM，费用清单一出，动不动几千到几万的高额赔偿金。其实这可以从两方面来论证下，毕竟一个巴掌拍不响。其一：老板文化水平有限，不懂得管理，完全走土八路道路~胡建银是爱抱团的，办公场地也是租胡建银的，高额变态的管理费用及变态费用，导致老板只能压榨员工了。其二：员工素质方面，有些员工真的特别难管教，屡教不改{:2_38:}，没有高压条例，简直能上天！！！两者结合，也就不足以为怪了~
3.招聘难，难招聘：
公司薪酬福利是吸引候选人的关键要素。12小时，月休1~招聘当然难，招到的人员综合素质相对比较差一点，出现“狗人事”骂人，态度不好也是正常滴。毕竟物以类聚，人以群分嘛~对于这类公司的招聘主要来源于中介渠道，贴吧，各种社群等等；集团类公司因为福利待遇好，休假多，所以招聘相对于上类公司是比较容易的，招聘渠道主要来源于猎头，各种招聘网站，员工推荐，本地社交媒体，FB等等~
招聘的难易程度取决于你所在公司的大环境，所以在菲求职人事前，一定要先问下你要招聘的岗位，各类岗位的福利待遇等等~
招聘也是一门学问，有机会慢慢聊~
各位可以吐槽下，你们见过最奇葩的招聘简章，最坑的公司~欢迎留言，畅所欲言~~~

马尼拉的王 发表于 2018-8-21 14:59
随便举个例子好了，你卖烂西瓜卖不出去，然后你下结论说，西瓜这种水果没人吃。
真的是西瓜没人吃么，是你 ...

一针见血，给你点个赞

随便举个例子好了，你卖烂西瓜卖不出去，然后你下结论说，西瓜这种水果没人吃。
真的是西瓜没人吃么，是你的西瓜烂而已啊！
正如菠菜招聘，是招人难么?是你们公司的岗位太坑而已！！

公司岗位待遇的问题，待遇不行是真的招不到人。待遇好的话可以补充优秀的新鲜血液。待遇差的就只能是一潭死水。有两个好的也淹没在了历史的浪花里

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英雄所见略同！

公司烂 员工浮躁  主要做这行的大部分都这样

任何事情都是有俩面性的，没办法，过来的人素质参差不齐，也造就了公司条例的严格

oxoxtube 发表于 2018-8-21 15:22
英雄所见略同！

来，握个爪:handshake

斯文的流浪 发表于 2018-8-21 15:25
公司烂 员工浮躁  主要做这行的大部分都这样

上层结构决定下层建筑~