过来菲律宾的推广朋友，当初听人事跟你讲故事辣么？各种成功学的故事。只要打字40个就能年入十多万，还有的人能月入十万。OMG！听起来很诱人的故事，像极了成功学。        成功学怎么玩的？
        运用各种逻辑谬误。最典型，最常见的就是“错误归因”。
        比如有两组人，一组成功者，一组失败者。你从每个成功者身上得出了A特质，而失败者没有A特质，那么你可以说A特质是成功的必要条件。但是如果成功者身上有A特质，不去考量失败者，直接就说A特质是成功者的必要条件，那就是蒙人。 你怎么知道失败者身上没有A特质？你说勤奋，哪方面勤奋？勤奋的失败者多了。你说聪明，聪明的失败者也不少。
        那么什么是幸存者偏差呢？就是用来驳斥错误归因的。所谓幸存者偏差就是当资讯来自于幸存者（留下来月入几万的人）时，那么资讯与事实是不对等的。
        比如1941年盟军要加固飞机。一开始有人说在返航的飞机中寻找单孔最密集的地方加固，这样就能提高生存率。这时候有一个人站出来反对了，这个聪明人叫沃尔德，他说我们要在单孔少的地方加固。别人都问为什么？他说你们观察的都是幸存的飞机，而那些没能返航的飞机，它们的原因是什么呢？是不是因为单孔少的地方中弹了？于是盟军决定——在单孔少的地方加固。这就是幸存者偏差。
        再比如，我们都知道比尔盖茨，乔布斯等人成功了。他们都有共同的经历，那就是从大学辍学。后来，越来越多的人开始宣扬读书无用论。那么朋友，你知道比尔盖茨的妈妈是谁么？IBM高管。乔布斯的父亲呢？当然，这些也只是他们成功因素之一，并非全部。我要说的是，不要只看成功者，或许你跟成功者之间有不可逾越的鸿沟。
        多看看那些水平一般，但是过的比其他同等水平人滋润的，那些人才是你的目标。
        
        幸存者偏差如何在求职驳斥错误归因谬误呢？
        “我们这有月入十万的。”
        嗯，那么请问淘汰率是多少？要知道月入十万的人不是当下的求职者。
        “只要一分钟打字40个字就能做。”
        恩，那么请问只能一分钟40个字的能做多久？几句话和几十个字是不一样的。
        我个人的感觉，只是一家之言。作为一个人事，在告知求职者的时候也应该对求职者进行筛选，如果一时闹热过来，麻烦的是双方。
        如果你是个好人事，给求职者算算离职率。还有，那些离职的人后来怎么样了。
        

顶一下

我没太看懂

顶一下··············

良心人事不常有 玛卡提正规公司直招 月休6，无押金，转正一万以上，岗位和联系方式看我签名