人事 人事 做的不是人做的事 ；

这是我大学毕业后实习，刚入职集团人事部听到一个30多岁还未结婚的HR姐姐说的话；

转眼间，6年过去了，不知道这个姐姐是否嫁人了，是否还在人事部里苦苦挣扎，是否还拿着一个月一万多点的工资；

但是我 依然还是孤身一人；

那些HR知道的，但求职者不懂的泪

公司发展，老板们关注的人才和人力成本，很大程度上都是HR部门在控制，但是一旦公司削减预算了，HR部门绝对是排前三的被砍部门，聪明的老板都知道，一个厉害的HR，可以当HR、当财务、当行政，甚至当公关市场使用； 凡是市场上抢手货的HR，哪个不是身经百炼，哪个不是翻版的红楼梦里的王熙凤，不说精的给鬼一样，但是圆滑老练，是肯定的；

既是员工眼中的求职门槛里的第一个拦路大神，也是老板手中最厉害的一把枪，那些公司高层不能当面做的裁人、干人的活，全部给HR ，谁让HR是员工老板心里的大棉袄呢；而且还是刀枪不入的那种；

HR要会忽悠，不然候选人怎么会那么快入职
HR要会察言观色，不然怎么知道领导眼里在意的员工是谁，美其名曰 转正的报告里，多写几句好话，或者直接建议领导 砍掉此人的转正；

哈哈，难啊 真难 真心累

好吧 我不知道怎么写了  感觉好多心里话 想说出来，作HR 这些年，好像就没和那个员工建立非常深厚的友谊，因为涉及到很多核心的工作事宜，和员工走的太近了，领导还不开心

但是员工关系还要做的妥当，划分适当的界限也重要

但是这些年，自己坚守自己的本分，不做对不起员工的事情，因为都不容易，尤其是离开家乡来东南亚的伙伴们；
说不定 下一个求职的就是我自己呢；

犹记得，老板和我说的那句话： 一定要照顾好员工，

那么谁照顾我们HR呢，当然我们是HR  我们本质工作就是做好人与事，没办法，既然选择 那就坚持吧 ；

不知道为什么，反正我在博牛看到的
HR坑人事件比跳票等事件多的多

那怎么办呢 发表于 2018-6-7 16:35
不知道为什么，反正我在博牛看到的
HR坑人事件比跳票等事件多的多

不是说HR坑 很多HR只负责招人 说好的到了公司变了 主管说的 员工又觉得是HR在忽悠

哎 见过太多人说HR跟他们说好的 然后第一天来到这里结果没HR说的那样 半夜英文也不会 拖着行李跑 然后求助别人去机场

都一样的，说鸡毛

差不多。

唉。。。。

哎 菲律宾  难啊  ！

11111

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