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目前高科技的社会人人必备能力不外乎就是数码（3C）用品的使用，电脑普及化和手机不离身，找个会电脑打字的不难，找个平时爱打机的，速度肯定飞快，就这点足够你离开自己的国家到菲养活自己并且大玩特玩、大吃特吃，还能养家买房子的也不在少数。
除非你有一身特殊的技术，或有着十八般武艺，再者有三寸不烂之舌，不然一般来说进入菠菜业基本都是从最低门槛------【客服】起家，不用怀疑，只要会电脑打字即可。
先撇开速度快慢来说，很多公司不知道你的能力状况的好坏与否，都是放在客服堆里面进行观察，你想想如果自己看着一群人时很容易可以看出谁走的较快、谁比较漂亮、谁身材好、谁年轻点…..等等之类有比较性的特征，即使一个人单独时并不起眼也可能在一群人里面显得突出。 所以这时候就是龙争虎斗的时候了，各个客服人员花枝招展，有的在外表下足了功夫，有的在工作上尽可能的提升自己的能力，好运的不用一个月就可以被部门主管转到自己部门进行能力提升的训练，便能提高薪资提高奖金等等之类的福利，这是其中一种脱离客服的可能性。
另一种发生状况就比较不是这么的美好，相信很多人知道有些公司还是会在意国籍的问题，可能客服职位到后期都会只留下中国籍的人员，其他国籍的人员要被迫转到其他部门，如果胜任不了部门的工作就会在往下个部门丢，就会变成一种踢皮球的状况，直到有个勉强过关的职位为止，这种情况下的人员工资都往往都是静止不动，如有奖金分红类型的都会领相较同期进公司的人员还来得少，能受的了的就会继续留，受不了的就只能赔钱（工签、延签、机票…等等，看各个公司的规章）摸着鼻子离开找下家。
你想想如果你是公司单位可以有个薪资低一点奖金领的少的还能分担点工作的，好像也不错，因为正常没有任何过错的情况下，公司开了你“可能“还要给你遣散费，如果你自己受不了，自己走，公司就省下来这笔费用以外还能让你赔该赔的钱，何乐而不为？
再者是现在很多公司都将客服部门独立设置在台湾，因为工资比过海来菲的便宜，还不用包吃包住，福利上的花费没有在菲的高，跟着台湾劳基法走年假相对较少，也不需要提供机票。
是不是觉得很棒也很聪明的做法呢？但是可怜的是该公司的台湾籍以外的人员，尤其是中国籍……
作为中国籍贯，到底有多可怜？ 请至菠菜圈
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