有一点想提醒你 什么几个月转正加底薪的会坑死

狗推广12小时月休1, 老司机给你支招， 拿到证据去劳动局告他，菲律宾劳工部（DOLE）
联系地址：Department of Labor and Employment (DOLE) Building, Muralla Wing cor. General Luna St., Intramuros, Manila
经营范围：行政部门
联系电话：02-527-8000
公司网址：www.dole.gov.ph  ， 所有每周休息不到一天的职位在菲都是非法的。 不赔你个百十来万不算完。

加油

工作条件  

第一篇  工作条件和休息时间

第一章  工作时间


第82条 本章条款的适用性

本章的条款将适合于所有企事业单位和公司的雇佣人员，不管他们是否以营利为目的，但下列人员除外：政府职员、管理人员、野外作业人员、由雇主养活的家庭成员、家政人员或进行其他服务的人员，以及被劳动部门根据条例决定支付工资的工人。这里所指的管理人员甚指基本职责是管理公司的人员，或者是一个部门及其所属机构的管理人员，或者是管理人员中的其他成员。野外作业人员是指非农业雇佣人员，他们的工作地点通常远离主要商场或者雇主的办公地点，并且其劳动时间不能合理确定。

第83条 正常工作时间

任何雇员的正常工作时间一天不得超过8小时。在人口最少为1000000的城市或自治市，或病床最少为100张的医院或者诊所的健康从业人员必须有正常工作时间；每天8小时，每周工作5天，除了吃饭时间；在紧急情况下，工作人员每周工作6天或者48小时，此时，第六天的工资必须为正常工资时的130%。根据这一条款，健康从业人员包括住院医生、护士、营养师、药剂师、社会工作者，实验技师、药物技师、心理医生、助产士、护理人员和其他在医院和诊所工作的人员。

第84条 工作时间

工作时间必须包括：(1) 雇员被要求值班或呆在指定地点；(2) 雇员所有的工作时间；(3) 在工作时间内的短暂休息。

第85条 吃饭时间

依据劳工部规定，雇主有责任保证雇员有不少于60分钟的吃饭时间。

第86条 夜间轮班津贴

应当支付给每个在夜间10点到次日6点工作的雇员不低于其每小时基本工资的10%的夜间轮班津贴。

第87条 加班工作

每天工作超过8小时，应付给雇员超时工资，超时工资应除正常工资外加至少正常工资25%的补贴，节假日或休息目的8小时以外的加班则除正常工资外还必须加付至少正常工资的30%。

第88条 不足的工作日不能用加班补偿

任何一个不足工作日的工作都不能用其他任何一天的加班补偿。如果雇主允许雇员休假，则根据本章规定，不能免除雇主对雇员因加班而付给其加班补助的义务。

第89条 意外事件的加班

在下列情况下，任何雇主都可以要求雇员进行加班：

(1) 当国家处于战争状态、或者当国民大会、或者共和国总统宣布国家、或者某个地方处于紧急状态时；

(2) 当必须挽救生命或防止财产损失时，或者由于火灾、洪水、台风、地震、流行病或其他疾病或其他灾难，而使公共安全受到现实或迫近的威胁时；

(3) 当需要紧急操作、安装或修理机器、设备避免给雇主造成严重损失或其他类似事件时；

(4) 当需要防止容易腐烂的货物造成损失时；

(5) 当工作在8小时内已经开始而且为了避免因中断工作给雇主或营业造成严重损失，确有必要加班时。

此时加班的人员可获得本章规定的补偿。

第90条 加班补偿的计算

雇员的加班工资只包括现金工资，而不包括雇主扣除的部分。

第二章   每周休息时间


第91条 每周休息的权利

(1) 不管赢利与否，雇主应该在雇员连续6天工作之后给予不少于24小时的不间断的休息时间。

(2) 雇主应根据劳动合同或劳工部颁发的劳动法规决定休息工程表。如果雇员每周休息日的请求建立在宗教基础上，雇主应该尊重雇员的选择。

第92条 雇主可以要求雇员在休息日工作，雇主可要求雇员在以下情况下的任何一天工作：

(1) 当必须挽救生命或防止财产损失时，或者当由于火灾、洪水、台风、地震、流行病或其他疾病或其他灾难，而使公共安全受到现实或迫近的威胁时；

(2) 当需要紧急操作、安装或修理机器、设备避免给雇主造成严重损失或其他类似事件时；

(3) 由于特殊情况而造成工作需要，雇主不能采取正常措施时；

(4) 当需要防止容易腐烂的货物造成损失时；

(5) 当工作的性质要求必须连续进行以及中断工作会给雇主带来无可挽回的损失或损害时；

(6) 在其他类似的情况下，由劳工部部长决定。

第93条 休息日、节假日的补偿

(1) 雇员在规定的休息日被要求工作，需付给至少30%正常工资的额外的补偿；在星期日工作时，只有星期日为他的休息日时，雇员才能有资格得到这样的补偿。

(2) 当雇员的工作性质要求没有规定的休息日和工作日时，节假日和星期天的工作，可以获得至少30%正常工资的额外补偿。

(3) 雇员在任何特殊的假日工作可获得正常工资的至少50%的额外补偿，当假日正好是休息日时，补偿额也至少为正常工资的50%。

(4) 如果合同规定的补偿额超过上述补偿额，雇主则应按合同支付。


第三章  假期、休假权和服务费

第94条 假日的权利

(1) 雇员在假日也应按日常工资付给报酬，但零售业和雇员少于10人的服务机构除外。

(2) 雇主可要求雇员在任何假日工作，但工资必须为平常的2倍。

(3) 按本条规定，假日包括：元日、濯足书、耶稣受难节、4月9日、5月1日、6月12日、7月4日、11月31口、12月25日、12月30日、法律规定的普选时间。

第95条 休假权

(1) 毎个雇员每工作一年之后都有5天带薪休假的权利。

(2) 本条款不适合以下例人员：那些正在享受至少5天带薪假期的人员、雇员少于10人的机构、或按劳工部规定在考虑了他们的生存状况或财政状况后而不享有此权利的机构的人员。

(3) 超过本条规定的权利授予不应成为仲裁、法院或行政管理行为的对象。

第96条 服务费

由旅馆、饭店和类似机构收取的服务费，其中的85%归雇员，并在雇员中平均分配，15%归雇主。如果服务费被取消，则服务费视为被包含在工资中。

贴的菲律宾劳工法，希望能帮助到你。

@所有人  在菲所有周休不到一天的职位都是非法的， 大家注意收集好证据，直接告他好了， 让这些黑心公司和HR涨点记性， 还有赔偿金可拿，最不济也有和解金。

robin123 发表于 2018-3-14 13:31
狗推广12小时月休1, 老司机给你支招， 拿到证据去劳动局告他，菲律宾劳工部（DOLE）
联系地址：Department  ...

这···
你居然···
又复活了····
N久没看到你的身影了·

calvin 发表于 2018-3-14 15:54
这···
你居然···
又复活了····

只是有时来看看

Savagewei 发表于 2018-3-13 21:38
你在哪工作？私信告我一下呗

很抱歉，我不是人事，公司也不需要人