依照菲律宾劳工法，解雇员工需要一个正当的理由或者由相关部门授权的理由。 授权的理由一般有公司申请破产，倒闭或者裁员。 公司裁员必须到劳工部门备案，提交相关档案，在劳工部门批准后才可执行裁员。

劳工法下解雇员工的正当理由有以下：

1.严重的不当行为或任性的违背雇主或其代表在工作上的合理命令。

2.重大和经常性的忽视其工作责任。

3.欺诈或任性地破坏雇主或其代表托付。

4. 对其雇主，雇主家人或其代表犯罪或攻击

5. 别的类似事件


更重要的一点， 解雇员工必须遵循以下劳工法步骤才能算是合法解雇

1. 给予员工一份书面通知，内容必须包括解雇该员工的理由（基于正当理由), 并给予员工合理的机会或五天内来阐述他的解释。

2. 机会指一场有关员工的听证会或会议，员工可寻求咨询师协助，让员工应对指控， 提供证据，反驳针对他的证据。

3. 给予员工一份书面解雇通知，说明在通盘考虑上述条件后， 公正的解雇理由成立。

解雇员工的书面通知，应送往该员工档案上的住址。

必须牢记的一点是，在没有遵循劳工法所要求的程序以及相关文件的情况下，解雇会被归类于非法和不公正遣散。 非法和不公正遣散赋予员工如下权利， 复职并不能损及其原有的资历和权益，从停止时到实际复职期间的工资包括津贴以及别的补偿或同等的金钱。

菲律宾深受美国影响，讲究契约以及证据。特别是在涉及到法律问题最好都是有据可查。这样发生事情的时候你就是有力的一方。

法律是一个相当敏感的文字游戏，如有解雇需求最好也是咨询一下律师。关于终结雇佣关系，自动辞职，处于观察期，合同雇员以及合法解雇并不需要给予员工遣散费

谢谢