你可能不知道的事：猎头≠HR≠职介-菲律宾论坛，菲律宾华人论坛-博牛门户社区

我是一条小青龙
LV6 呢喃的歌声

帖子 290

新博币 0

提现

提现 2335.205 元

TA的勋章：勋章中心

发表于 2017-11-13 10:56:29 4944 23 | 显示全部楼层 |倒序浏览

楼主

这几天一直在追一个叫猎场的电视剧，小胡哥演的。算下来这是2017年我看的第三部电视剧，之前的人民的名义，还有白鹿原。都是我觉得非常好的，演员，演技都让我深陷其中。
猎场.jpg

猎场剧情：大概就是这样，那样，然后这样，那样。差不多就这样。。（具体的自己去看吧）

回到正题，看了几集以后呢，剧中出现了，职业介绍所，HR，猎头这三个说一样却又不一样的职业。楼主上学少一头雾水，觉得不都是给别人介绍找工作吗。怎么还。。。。。（大山里的孩子小板凳就毕业了。）为了弥补自己的无知特地简单的学习了一下，问了一下度娘，大家参考一下。

首先，我们要确定一点：职介是为没有工作的人找工作的，需要缴纳费用的。猎头是给有好工作的人找更好的工作的。不收任何钱的。为什么说了这么一句，也是看到论坛还有很多招聘群里自称猎头的人。所以也给大家普及一下。

HR名人力资源管理，（又称人力 )

人力资源的职责：
　　1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
　　2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
　　3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
　　4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
　　5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
　　6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
　　7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
　　8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。

猎头：(高级人才寻访)

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

职业介绍所（俗称中介）

职介是指一定的主体运用劳动力市场机制，为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。

门外汉一个，或许查询和理解的有些不成熟，不喜勿喷。