走的正常辞职途径，2年的9G工签还剩半年，已经赔偿了公司工签费用。离职后并不准备再去其它公司，有必要降签吗？后续因为个人原因，可能还会办理旅游签偶尔来下菲律宾。所以想要知道，在公司不拉黑的情况下，工签自然过期，不降签有影响吗?

恳请专业人士回答，谢谢~        如果必须降签，请说下大概的费用，可以开具公司离职证明之类的。

我也很想知道，求大神回复

我想要知道差半年你赔偿了多少钱呢

Lilin 发表于 2017-8-2 09:58
我想要知道差半年你赔偿了多少钱呢

目前还不知道，人事的意思是离职时候从工资扣除结算，所以没办法回答你。

是需要降签的，因为你下次旅游签续签的时候移民局是有记录的，会要求一些文件。其实就是要求你交降签的费用。如果公司开了离职证明，你可以找外面的中介帮忙办理降签啦。每家中介的降签费用不一样，办理的速度也不一样。一般是2万比索，是两天可以办理好。希望能帮助到你

王的仆人 发表于 2017-8-3 11:00
是需要降签的，因为你下次旅游签续签的时候移民局是有记录的，会要求一些文件。其实就是要求你交降签的费用 ...

有了公司离职信和律师的降签申请，移民局收费是5000比索，中介都还要2W，哎，有哪家旅行社在招人吗？

必须降，这种应该是要公司去给你降，但如果你已经离开了，那就只能自己处理了，公司一般就不会再出钱出理了，一定要清理干静   找公司要降签证明文件尽快处理

不用降签，下次过来直接用旅游签

好在公司答应负责降签事务了，也算是松了口气。。。