有人说，圈子不同不必强融，可以把这部分并不想花的社交时间花在提升自己的事情上；
有人说，没有什么有效和无效社交之分，你不社交就会没朋友，很多事情并不是一个人单枪匹马就能完成的；
那我们应该如何以正确的态度面对职场上的社交？
甚至是延伸到生活上的社交？

首先要公司分明，即：公司是公司、同事是同事、朋友是朋友。

如何理解呢？就是不要在公司里交朋友，不要把同事当朋友。有人问，这样真的好吗？

20年工作经验的我告诉你，就应该这样。公司是一个商业组织，这里面大家不是并肩作战的战友，而是基于不同利益的利益体。

在公司里，没有永远的友谊，也没有永远的敌人。因此，不要在公司里交朋友。

当然，如果相处的比较好的同事，可以保持联络。如果认知趋同，人品不错，可以在成为前同事的时候，变成朋友。

我有很多朋友，都是之前的前同事。但是在一个公司里的时候，我们的关系也仅仅是同事关系。

就算是同事关系，也是存在一些社交技巧的。但更多时候，还是凭借2点要素来说话：

1）认知

认知决定了两个人是否相互欣赏。

2）利益

利益决定了两个人在公司是否是统一战线。

那么如何区别有效社交和无效社交呢？比如几个同事，相约周末去吃饭，去逛街，这是有效社交吗？

如果几个认知趋同的同事，想自己搞事情，去创业，相约周末去咖啡馆做项目，这是有效社交吗？

是否是有效社交，要看对于你自己未来的规划是否有帮助。如果是因为你寂寞，找来同事去吃饭去唱歌，这个一定不是有效社交。

如果你未来的规划和你做的行为有关，则是有效社交。

最后，奉劝各位，不论是公司，还是生活，交往的本质都是一种资源的互换（无论是情感或心理上的认同、生活或工作中的支持等等等等）。在交往中，你要清晰地认识自己，到底有什么资源可以和别人互换。

明白了这一点，你就能知道，如何去区分有效社交和无效社交。就是，你们都置换了哪些资源。

确实是这样，那些喜欢在职场交朋友，把同事当朋友，或是寻找办公室恋情的，都是让人无语的~

写得很好……

的确是的，所以说很多公司也禁止办公室恋情