外包工厂用工乱象频发，工会警告或影响柬埔寨声誉

劳工与职业培训部近日表示，将继续对全国各地服装加工厂展开监察，重点锁定未在相关部委注册的“外包工厂”，以切实保障工人合法权益。

柬埔寨工会联盟（CATU）呼吁政府加大执法力度，指出大量外包工厂长期存在严重违规行为，包括未依法签订劳动合同、缺乏社会保障措施，以及未为工人办理国家社会保障基金（NSSF）登记。

曾在外包工厂任职的女工苏婉娜向媒体披露，2021年她在怀孕五个月时遭工厂解雇，至今只能依靠小本经营维持生计。她称，工厂从未签发劳动合同，部分工人甚至没有NSSF卡。

CATU主席杨淑萍在公开论坛上直言，部分外包工厂存在雇佣未成年工人、规避休假制度、未提供社会保障等违法行为，并质疑这些工厂得以长期运作，或与地方当局及相关部门存在利益输送关系。她警告，如果问题得不到有效解决，不仅将严重损害工人利益，也可能冲击柬埔寨在国际市场的声誉。

根据《劳动法》规定，凡雇佣一名以上工人的企业，必须在30天内完成企业及工人的NSSF登记，否则将面临处罚。劳工部发言人孙梅萨强调，无论是外包工厂还是正规工厂，都必须依法完成注册和NSSF手续。一旦发现违法或侵害工人权益的情况，劳工部将依法采取措施，确保工人获得应有保障。

杨淑萍建议，劳工部监察小组应与地方当局密切协作，严格执行登记制度，从源头遏制违规行为。但她担忧，如果存在利益勾连，执法成效恐将大打折扣。

国际慈善组织乐施会（Oxfam）此前发布的研究报告同样指出，外包工厂普遍存在合同缺失、工资偏低、休假制度不健全、缺乏社会保障及雇佣未成年工人等问题。报告显示，这些工厂的产品最终流入已注册的大型工厂，并通过正规渠道出口国际市场。

据了解，“外包工厂”是指未在商业部、劳工部及NSSF注册，仅为已登记的大型工厂代工生产的企业。尽管其产品最终进入国际市场，但工人却难以获得法律保护。

外包工厂用工乱象频发，工会警告或影响柬埔寨声誉

外包工厂用工乱象频发，工会警告或影响柬埔寨声誉

劳工与职业培训部近日表示，将继续对全国各地服装加工厂展开监察，重点锁定未在相关部委注册的“外包工厂”，以切实保障工人合法权益。

柬埔寨工会联盟（CATU）呼吁政府加大执法力度，指出大量外包工厂长期存在严重违规行为，包括未依法签订劳动合同、缺乏社会保障措施，以及未为工人办理国家社会保障基金（NSSF）登记。

曾在外包工厂任职的女工苏婉娜向媒体披露，2021年她在怀孕五个月时遭工厂解雇，至今只能依靠小本经营维持生计。她称，工厂从未签发劳动合同，部分工人甚至没有NSSF卡。

CATU主席杨淑萍在公开论坛上直言，部分外包工厂存在雇佣未成年工人、规避休假制度、未提供社会保障等违法行为，并质疑这些工厂得以长期运作，或与地方当局及相关部门存在利益输送关系。她警告，如果问题得不到有效解决，不仅将严重损害工人利益，也可能冲击柬埔寨在国际市场的声誉。

根据《劳动法》规定，凡雇佣一名以上工人的企业，必须在30天内完成企业及工人的NSSF登记，否则将面临处罚。劳工部发言人孙梅萨强调，无论是外包工厂还是正规工厂，都必须依法完成注册和NSSF手续。一旦发现违法或侵害工人权益的情况，劳工部将依法采取措施，确保工人获得应有保障。

杨淑萍建议，劳工部监察小组应与地方当局密切协作，严格执行登记制度，从源头遏制违规行为。但她担忧，如果存在利益勾连，执法成效恐将大打折扣。

国际慈善组织乐施会（Oxfam）此前发布的研究报告同样指出，外包工厂普遍存在合同缺失、工资偏低、休假制度不健全、缺乏社会保障及雇佣未成年工人等问题。报告显示，这些工厂的产品最终流入已注册的大型工厂，并通过正规渠道出口国际市场。

据了解，“外包工厂”是指未在商业部、劳工部及NSSF注册，仅为已登记的大型工厂代工生产的企业。尽管其产品最终进入国际市场，但工人却难以获得法律保护。

外包工厂用工乱象频发，工会警告或影响柬埔寨声誉