2024 年，Zitro 员工接受的环境、社会和治理培训比 2023 年增加了 1,300 小时。



要点：

ESG培训时间增加1,300小时，平均每位员工3.12小时

- 2023 年每位员工的工作时间将增加至 2.31 小时

- 2024 年，Zitro 西班牙办事处设立了多个新的 ESG 相关部门，并进行了改进

Zitro 致力于改善其环境、社会和治理 (ESG) 绩效，这体现在去年员工接受的培训量的增加。

Zitro 的一份新报告显示，从 2023 年到 2024 年，整个劳动力队伍的 ESG 培训时间增加了 1,300 小时，即每位员工的 ESG 培训时间从 2.31 小时增加到 3.12 小时。

推动这一增长的是老虎机制造商的可持续发展和学习部门，这两个部门一直在内部努力提高标准。

该公司于 2024 年设立了多个新部门，现在开始获得回报，这些新部门体现了公司迈向更高可持续性和更负责任的管理的既定目标。

这些部门包括：ESG 公司委员会、环境、健康和安全 (EHS) 部门以及专门的综合管理系统 (IMS) 部门。

值得了解的是：虽然这些 ESG 改进主要集中在 Zitro 位于西班牙的办事处，但该公司已于 2025 年进一步扩展到拉美地区，并于今年1 月通过 Zitro Digital在巴西受监管市场上线。

该级别以下还有多个子部门负责处理更细致的日常事务，例如 ISO 标准、气候变化意识和监测 ESG 计划的成功。

2024 年 ESG 培训的增长显然远远超出了 Zitro 自己今年的目标。

根据公司声明：“这一显著增长反映了公司对西班牙办事处安全、健康、环境和治理的持续承诺。”

2024 年，Zitro 员工接受的环境、社会和治理培训比 2023 年增加了 1,300 小时。



要点：

ESG培训时间增加1,300小时，平均每位员工3.12小时

- 2023 年每位员工的工作时间将增加至 2.31 小时

- 2024 年，Zitro 西班牙办事处设立了多个新的 ESG 相关部门，并进行了改进

Zitro 致力于改善其环境、社会和治理 (ESG) 绩效，这体现在去年员工接受的培训量的增加。

Zitro 的一份新报告显示，从 2023 年到 2024 年，整个劳动力队伍的 ESG 培训时间增加了 1,300 小时，即每位员工的 ESG 培训时间从 2.31 小时增加到 3.12 小时。

推动这一增长的是老虎机制造商的可持续发展和学习部门，这两个部门一直在内部努力提高标准。

该公司于 2024 年设立了多个新部门，现在开始获得回报，这些新部门体现了公司迈向更高可持续性和更负责任的管理的既定目标。

这些部门包括：ESG 公司委员会、环境、健康和安全 (EHS) 部门以及专门的综合管理系统 (IMS) 部门。

值得了解的是：虽然这些 ESG 改进主要集中在 Zitro 位于西班牙的办事处，但该公司已于 2025 年进一步扩展到拉美地区，并于今年1 月通过 Zitro Digital在巴西受监管市场上线。

该级别以下还有多个子部门负责处理更细致的日常事务，例如 ISO 标准、气候变化意识和监测 ESG 计划的成功。

2024 年 ESG 培训的增长显然远远超出了 Zitro 自己今年的目标。

根据公司声明：“这一显著增长反映了公司对西班牙办事处安全、健康、环境和治理的持续承诺。”