路透社9月15日消息，一项最新调查显示，超过一半的美国医护人员正在积极寻求离开目前岗位，凸显出本已紧张的体系正面临越来越大的压力。

由教育服务公司Strategic Education委托的Harris Poll调查了1504名一线医护人员和304名雇主，调查时间为今年6月26日至7月21日。结果发现普遍存在倦怠、不满以及高离职风险。

调查结果显示，自疫情以来，医院一直在应对普遍的人手短缺和成本上升问题。

研究发现，55%的医护人员打算在2026年寻找、面试或换工作，84%的人觉得自己没有得到雇主的认可。

只有五分之一认为雇主会投资他们的长期职业发展。

根据美国卫生资源与服务管理局的数据，到2037年，美国预计将缺少近70万名医生、注册护士和执业护士。

Harris Poll全球研究总裁Jennifer Musil表示：“在婴儿潮一代人口老龄化推动前所未有的医疗需求的情况下，这些发现为如何更好地留住、支持和培养医护人员提供了重要见解。”

专家指出，尽管倦怠和人手短缺并非新问题，但当前危机的规模前所未有。

拥有40多年护理经验的Adele Webb审阅研究后表示：

“
医疗正处在一个关键节点。在我的经验中，这是最糟糕的情况。

我们失去的员工比以往任何时候都多。

工作更辛苦，病人更年长、更慢性病化。我们没有足够的人手。
”

研究显示，留人或许取决于教育和职业发展机会以及学费支持。

超过60%的受访医护人员表示，如果能提供学费资助，他们更可能留下来。

Webb说：“一个令人意外的发现是，继续教育和职业发展的机会在留住一线医护人员方面发挥了关键作用。”

研究还发现，年轻员工，特别是Z世代和千禧一代，最有可能寻找新工作，也最倾向于把教育福利作为留下来的理由。

调查显示超半数美国医护人员计划明年换工作

路透社9月15日消息，一项最新调查显示，超过一半的美国医护人员正在积极寻求离开目前岗位，凸显出本已紧张的体系正面临越来越大的压力。

由教育服务公司Strategic Education委托的Harris Poll调查了1504名一线医护人员和304名雇主，调查时间为今年6月26日至7月21日。结果发现普遍存在倦怠、不满以及高离职风险。

调查结果显示，自疫情以来，医院一直在应对普遍的人手短缺和成本上升问题。

研究发现，55%的医护人员打算在2026年寻找、面试或换工作，84%的人觉得自己没有得到雇主的认可。

只有五分之一认为雇主会投资他们的长期职业发展。

根据美国卫生资源与服务管理局的数据，到2037年，美国预计将缺少近70万名医生、注册护士和执业护士。

Harris Poll全球研究总裁Jennifer Musil表示：“在婴儿潮一代人口老龄化推动前所未有的医疗需求的情况下，这些发现为如何更好地留住、支持和培养医护人员提供了重要见解。”

专家指出，尽管倦怠和人手短缺并非新问题，但当前危机的规模前所未有。

拥有40多年护理经验的Adele Webb审阅研究后表示：

“
医疗正处在一个关键节点。在我的经验中，这是最糟糕的情况。

我们失去的员工比以往任何时候都多。

工作更辛苦，病人更年长、更慢性病化。我们没有足够的人手。
”

研究显示，留人或许取决于教育和职业发展机会以及学费支持。

超过60%的受访医护人员表示，如果能提供学费资助，他们更可能留下来。

Webb说：“一个令人意外的发现是，继续教育和职业发展的机会在留住一线医护人员方面发挥了关键作用。”

研究还发现，年轻员工，特别是Z世代和千禧一代，最有可能寻找新工作，也最倾向于把教育福利作为留下来的理由。

调查显示超半数美国医护人员计划明年换工作