泰国国家经济与社会发展委员会秘书长达努查日前介绍，2025年第二季度泰国经济整体就业情况保持稳定。数据显示，全国就业人数约3950万人，同比小幅增长0.02%；失业率为0.91%，与上季度基本持平。

泰国25％的企业有计划裁员

调查显示，当前约有25%的企业计划裁减人员，以降低成本并提升组织灵活性。其中，多数企业倾向于减少全职员工的聘用，转而采用兼职、合约工或临时工等方式。这一趋势与全球范围内快速发展的“零工经济”相呼应。专家指出，这种模式在提升企业灵活度的同时，也可能对劳动者的职业稳定性和收入保障带来挑战。

近期，泰国部分企业推出“45岁以上员工自愿离职计划”。对此，达努查表示，是否选择离职取决于个人职业规划，一些人可能会转向创业。对于企业而言，自愿离职有助于优化内部结构并引入新劳动力，而新进员工的薪酬水平通常更低。

达努查指出，自愿离职所获得的补偿金难以支撑人们在70至80岁的平均寿命周期内维持生活，因此关键在于个人未来的规划。如果缺乏转型准备，可能引发新的社会问题。

他强调，民众在决定是否离职时，应充分考虑未来的生活安排。在高生活成本的背景下，稳定的就业仍是保障基本生活的重要支撑。

泰国国家经济与社会发展委员会秘书长达努查日前介绍，2025年第二季度泰国经济整体就业情况保持稳定。数据显示，全国就业人数约3950万人，同比小幅增长0.02%；失业率为0.91%，与上季度基本持平。

泰国25％的企业有计划裁员

调查显示，当前约有25%的企业计划裁减人员，以降低成本并提升组织灵活性。其中，多数企业倾向于减少全职员工的聘用，转而采用兼职、合约工或临时工等方式。这一趋势与全球范围内快速发展的“零工经济”相呼应。专家指出，这种模式在提升企业灵活度的同时，也可能对劳动者的职业稳定性和收入保障带来挑战。

近期，泰国部分企业推出“45岁以上员工自愿离职计划”。对此，达努查表示，是否选择离职取决于个人职业规划，一些人可能会转向创业。对于企业而言，自愿离职有助于优化内部结构并引入新劳动力，而新进员工的薪酬水平通常更低。

达努查指出，自愿离职所获得的补偿金难以支撑人们在70至80岁的平均寿命周期内维持生活，因此关键在于个人未来的规划。如果缺乏转型准备，可能引发新的社会问题。

他强调，民众在决定是否离职时，应充分考虑未来的生活安排。在高生活成本的背景下，稳定的就业仍是保障基本生活的重要支撑。