微软首席执行官纳德拉形容公司“蒸蒸日上”。

上季度利润飙升近25%，市值上周突破4万亿美元。

按理说，这样的情况下，公司不该同时裁掉数千名员工。

追求精简团队并不新鲜，面对经济不确定性，企业往往会削减人员，消除低效。

但如今的情况不仅仅是“用更少的人做更多事”。

公司正在为一个员工可能“无事可做”的未来做准备。

尽管商业领袖们声称AI是“重新设计工作”而非取代工作，但现实却不然。不只是微软，英特尔和英国电信等大型企业也宣布与AI直接相关的数千人裁员。过去裁员时，公司多少会流露出无奈，如今高管却把这当成进步的象征：

用更少的人赚更多钱。

在科技行业，“人均收入”成了重要的业绩指标。创业加速器Y Combinator旗下的初创公司甚至炫耀只用极小的团队就能运营企业。

一个名为“微型团队名人堂”的网站，列出了靠少数员工就能赚数千万甚至上亿美元的公司。

OpenAI的奥特曼更进一步，预测未来会出现“一个人打造10亿美元公司的”时代。

或许听起来仍然遥远，但大型语言模型已经在重塑白领工作。

虽然AI时代也在创造新职位，并让一些员工转岗，但大量岗位正在被直接淘汰。

企业干脆说：“这些任务已经不存在了。”

目前，程序员的招聘需求已骤减。

几乎每天都有AI超越人类的例子出现，最近，一家“四大”会计师事务所利用AI生成报告，将研究时间缩短75%，为此节省了3600小时的分析师工作量。

年轻人尤其应该对这一趋势感到担忧。职业阶梯的多个“台阶”正在消失，传统的职业路径受到冲击。当然，这并非AI一手造成。离岸外包、疫情后的预算紧缩，以及多年来的低增长，早已让入门岗位首当其冲，而AI正在加剧这种压力。

招聘公司Hays的首席执行官哈恩（Dirk Hahn）表示：“虽然会有例外，但AI的兴起可能会限制某些初级白领岗位的复苏。”

如果职业起点正在消失，那未来的员工该何去何从？企业组织架构又将变成什么样？职业发展与管理培养路径都需要重新定义。

这一切不仅是经济问题，更是文化问题。如果工作机会减少，大学文凭是否还值钱？

如今，职业生涯早已越来越“曲折”，不再是线性发展。

自由职业与外包用工的兴起早就打破了传统的工作模式，而AI只会加速这一趋势。

但更精简的组织一定更好吗？我并不认同。

虽然更快的决策与更低的成本听起来不错，但这是否意味着研发、法律、合规等部门的资源减少？

面对供应链中断、员工流失，甚至AI“失控”等风险时，这些公司是否还具备应对能力？

部分企业已经开始反思。支付公司Klarna意识到，大量解雇员工、依赖AI后，客户服务质量下降，如今正计划重新招人。

那些吹捧“无人工”公司的科技大佬，低估了商业运作的复杂性，也忽视了企业文化中建立在“人际关系”上的重要部分。

AI确实能处理繁琐事务，但“人类价值”应变得更重要，创造力、情商、复杂判断力，都需要被投资和培养。

可惜，现在，很多年轻人连进入职场的大门都难以跨进。

AI裁员加速，企业为“无事可做”的未来做准备

AI裁员加速，企业为“无事可做”的未来做准备

回个帖子，下班咯~