iGaming高效招聘策略揭秘：Talentgrator分享拉丁美洲人才市场洞察

               


在iGaming行业快速发展的背景下，竞争已经达到了前所未有的水平，组建一支强大而专业的团队不仅是一项重要任务，更是成功的关键因素。


这在拉丁美洲等充满活力且专业化的市场尤为明显。 专注于iGaming行业的招聘机构Talentgrator的首席专家Anastasia Atash与Slotegrator分享了关于如何寻找和吸引最优秀人才的宝贵见解。


iGaming行业的招聘是一个专业领域。正如Anastasia所指出的，该行业的特点是高度保密，项目细节甚至招聘公司的名称通常要到谈判的最后阶段才能披露。此外，无论是老虎机、速成游戏还是扑克，其专业化程度都非常严格，这要求招聘人员对每个垂直领域及其独特的需求都有深入的理解。因此，对于那些希望节省时间和资源，同时又能快速处理最复杂职位空缺的公司来说，与拥有专业知识和深入市场理解的专业机构合作往往是最佳解决方案。


如今，人们特别关注拉丁美洲，该地区正经历着真正的iGaming繁荣。这是一个规模庞大的市场，拥有超过6.5亿人口，互联网普及率不断上升，并且拥有悠久的体育和博彩传统。然而，Anastasia Atash认为，要想在这里成功招聘，不仅要看到潜力，还要了解当地的游戏规则。本地化是商业世界的一个关键趋势。越来越多的公司希望聘请对文化背景有更深入了解的本地团队。


值得注意的是，拉丁美洲的求职者往往更善于交际，对新机会持开放态度。换工作的决定可能需要与家人商讨。除了标准的领英 (LinkedIn) 沟通渠道外，他们也经常使用一些更非正式的方式，例如 Telegram、WhatsApp 以及在非正式场合进行面对面交流。


“拉丁美洲处于领先地位。简而言之，今天的拉丁美洲就像10年前的欧洲。尽管激烈的人才竞争尚未开始，但我们预见到了它的到来。发展中市场始终是一个巨大的工作平台，”阿纳斯塔西娅·阿塔什说道。


因此，制定兼顾iGaming行业独特性以及特定地区文化差异的战略性招聘方案，对于打造一支能够引领企业走向成功的团队至关重要。这些见解为深思熟虑且专业的人才招聘策略的重要性提供了宝贵的视角。

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