3月25日，菲律宾劳工部（DOLE）发布了2025年4月假期的工资规则，包括开斋节（Eid'l Fitr）、勇士节（Day of Valor）和圣周（Holy Week）。


根据此前公布的假期名单，4月1日（开斋节）、4月9日（勇士节）、4月17日（圣周四）、4月18日（圣周五）为法定假期（Regular Holidays），若员工未上班，仍可领取100%工资（前提是前一天有出勤或带薪休假）。


如果法定假日前一天是公司设定的非工作日或员工的休息日，员工只要在非工作日或休息日前一天出勤或处于带薪休假状态，仍可领取法定假日薪资。


假期加班薪资标准

根据劳工部规定，在假期当前仍要工作的员工，在前8小时工作时间，可获得两倍薪资；超过 8 小时的加班工作，雇主需额外支付员工当天时薪的 30%。


如果法定假日当天恰逢员工的休息日，员工可获得额外 30% 的基本工资（以 200% 为基数计算）。


此外，如果在休息日的法定假日加班，员工的报酬计算方式为：时薪 × 200% × 130% × 130% × 加班小时数。


4月19日性薪资标准

4 月 19 日（黑色星期六）为特殊非工作日（Special Non-Working Day），适用“无工作，无薪资"原则，除非公司政策、惯例或集体谈判协议（CBA）规定员工可领取该日薪资。


出勤员工可获得额外 30% 的基本工资，适用于前 8 小时工作时间；超过 8 小时的加班工作，雇主需额外支付员工当天时薪的 30%。


如果特殊非工作日恰逢员工的休息日，员工可获得额外 50% 的基本工资（适用于前 8 小时工作时间）。


如果在休息日的特殊非工作日加班，报酬计算方式为：时薪 × 150% × 130% × 加班小时数。


上周，菲律宾总统马科斯正式宣布2025 年 4 月 1 日为法定假日，以庆祝开斋节（Eid'l Fitr）。


此外，总统府（Malacañang）于2024 年 10 月公布了2025 年全年法定及特殊非工作假日的完整名单。

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