根据越南胡志明市人民委员会（UBND TP HCM）的报告，城市劳动者中希望月薪超过2000万越南盾（约合6000元人民币）的比例为31.76%，但企业提供的
招聘岗位中，仅有不到10%的职位能够支付这一水平的薪资。
这是胡志明市人民委员会向市国会代表团提交的关于2021-2024年期间人力资源开发和使用政策法律执行情况的监督报告中的一部分内容。报告显示，从2021年到2024年，胡志明市人力资源需求预测和劳动力市场信息中心（Falmi）平均每年调查了超过14.4万名
求职者的信息。其中，31.76%的求职者希望月薪超过2000万越南盾，这是最多人期望达到的薪资水平。其次是月薪500万至1000万越南盾的岗位，占比25.83%，而仅有3.64%的求职者接受月薪低于500万越南盾的
工作。
然而，在对企业超过28.5万个招聘岗位的调查中，仅有9.77%的岗位月薪超过2000万越南盾，这也是市场上需求最少的岗位。月薪500万至1000万越南盾的岗位占比最高，达到44.47%，而11.37%的岗位月薪低于500万越南盾。
胡志明市国会代表团成员阮善仁教授（GS Nguyễn Thiện Nhân）表示，劳动者希望获得高薪和足够的生活收入是完全合理的，尤其是在胡志明市的背景下，国家和企业需要对此予以关注。他指出，多年来胡志明市的生育率一直是全国最低的，本地劳动力无法满足经济发展的需求，主要依赖外来劳动力。然而，由于生活成本高昂、薪资水平难以维持，越来越多的外来劳动者不再选择胡志明市作为目的地。
阮善仁教授在3月14日下午的监督会议上发言
阮善仁表示：“基于这些情况，胡志明市需要制定适当的政策，吸引企业投资高附加值行业，并为劳动者提供合理的薪资。”从长远来看，为了解决人力资源问题，胡志明市需要同时采取多项措施，包括提高生育率、照顾外来劳动者以及留住来城市学习的大学生。
胡志明市高等技术学院校长黎廷科博士（TS Lê Đình Kha）认为，需要正视企业的招聘需求。目前，胡志明市的招聘需求主要集中在生产型和技术型劳动力上，因此提供的薪资水平与企业的支付能力和劳动者的技能水平相符。他表示：“企业需要的专家并不多，他们更需要的是直接参与生产的劳动力。”
根据胡志明市人民委员会的报告，求职者主要集中在服务-商业领域，如商业贸易、行政-办公室-翻译、会计-审计、管理等岗位。而在企业方面，制造业的招聘需求最高，其次是汽车销售与维修、机械、科学技术等行业。
员工们在胡志明市第一郡中心的一家咖啡店里工作
从学历水平来看，求职者和企业的招聘需求存在明显差异。近68%的求职者拥有大学及以上学历，约15%拥有大专学历，而中专、初级和普通劳动者占比约17%。然而，企业的招聘需求中，仅有21%的岗位要求大学及以上学历，大专学历的岗位占比略高于20%，而中专、初级和普通劳动者的岗位占比接近59%。
黎廷科博士认为，需要根据企业的实际需求制定支持人力资源培训的政策。例如，不仅在大学层面，即使是在大专层面，胡志明市也应为重点投资行业的学生提供学费支持，无论他们来自哪个地区，以吸引更多学生就读，为城市培养人力资源。
2024年，胡志明市的劳动力总数接近490万人，占全市总人口的51.2%。其中，近66%的劳动力集中在服务业，工业和建筑业占比超过33%，而农业、林业和渔业仅占1.22%。根据对1750家企业的调查，这些企业为310,444名劳动者支付的平均月薪为1240万越南盾。
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