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曾几何时，许多公司董事会都是清一色的男性，而如今，在香港，全男董事会已经正式成为历史！ 这一变化，不仅是性别平等的胜利，更是女性实力崛起的有力证明。
来源：星岛头条 在今天这个特别的日子里，让我们为每一位在职场上拼搏、突破天花板的女性喝彩！ 最新数据显示，2024年香港上市公司全男性董事会的数量降至零，女性董事比例较上一年上升了1.8个百分点。 换句话说，女性进入高管层已成为不可逆转的趋势，不再是点缀，而是真正掌握企业决策权的关键角色。 不仅如此，在女性高管比例较高的企业中，回报率竟然比女性董事比例低的公司高出18.9%！
来源：香港经济日报 这不仅打破了“女性不适合管理高层”的偏见，还让越来越多企业意识到：让女性进入决策层，不仅仅是“性别平等”的问题，更是实打实的商业收益！ 更令人惊讶的是，香港企业的女性提名委员会主席比例，也远高于亚太其他地区。 如果说女性高管比例的上升是“她力量”崛起的标志，那么香港职场的女性友好度更是让无数职场女性惊呼：这才是天堂吧？！ 1. 升职不设限，女性管理层比例狂涨 过去，“玻璃天花板”让很多职场女性难以晋升，但在香港，只要你够强，就能上位。
来源：香港经济日报 不少企业的高层管理人员，甚至公司总经理，都是女性担任。更有许多行业的董事会主席、CEO、CFO，女性都占据了半壁江山。 2. “性别歧视”？在香港职场行不通！ 在香港工作，“男女平等”不仅仅是口号，而是法律的刚性规定！ 香港《性别歧视条例》明文规定，职场上的性别歧视、性骚扰等行为一律严禁，任何发现类似问题的员工，都可以直接向相关机构投诉，不会出现“睁一只眼闭一只眼”的情况。
来源：网络 3. 面试不问“私人问题”，婚育不影响职业发展
你是否经历过面试时被问“你结婚了吗？”“有生育计划吗？”这种隐晦的“性别歧视”问题？ 在香港，企业根本不敢问！因为这是违法的！ 企业更看重的是能力和经验，而不是你的家庭规划，女性完全可以放心追求自己的职业目标。
4. 怀孕员工受法律保护，育婴室已成职场标配 香港对孕期女性员工有着超强保护，法律规定女性享有14周法定产假，而且在怀孕期间，雇主不得随意解雇孕妇员工。
来源：HK01 此外，很多大企业还专门设置了育婴室，让产后复工的女性可以更轻松地平衡家庭与工作。 5. 没有酒桌文化，社交应酬自由选择
在一些职场，酒桌文化成了“潜规则”，但在香港，工作和私人生活界限分明，不会有人逼你“非得陪老板喝两杯”才能升职。
在这里，你的努力才是决定你能走多远的关键。
来源：HK01 6. 假期多，职场氛围更宽松
在香港，年假10天起步，生病还有带薪病假，甚至有的公司还会提供生日假、家庭日假。
来源：香港经济日报 而且，在香港的职场文化里，请假完全不会有“负罪感”，同事和老板都能理解，这让职场女性的生活更加平衡。 不仅是企业，香港政府也在大力推行女性的职场平等政策。 在香港特区政府的15位局长中，竟然有7位是女性！这意味着，政府的高层管理中，女性已经占据了46%的比例，几乎接近“性别平等”的完美状态。
来源：香港经济通 这些女性高官，负责着发展、房屋、教育、民政、文化、交通等关键部门，她们的出现不仅是对女性能力的认可，更是香港社会对女性公平竞争的最大支持。 除此之外，政府还推出了更多女性职场保护措施，包括： ·要求上市公司必须有至少一名女性董事 ·鼓励企业推出弹性工作时间、远程办公等女性友好政策 ·提供更多育儿支持，让职场妈妈可以兼顾家庭与事业
一位内地博主在社交平台分享自己在香港工作的经历时，表示： “在香港工作4年，发现这里对女性真的超级友好，晋升机会不受性别影响，职场环境公平，法律保护到位，福利待遇也很好。”
来源：HK01 她特别提到，香港职场没有“天花板”，只要你足够优秀，无论男女，都能获得晋升机会。此外，香港的职场文化更尊重个人发展，不会用传统观念去束缚女性。 从企业到政府，从职场文化到法律保护，香港已经成为女性职业发展的“友好型”城市。在这里，女性可以自由追求事业，不受传统观念的束缚，也能在职场中发挥更大的影响力。 香港这座城市正在用实际行动，向世界证明：女性能顶半边天，并且可以顶得很好！
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