科技巨头谷歌（Google）于1月30日正式宣布员工“自愿离职”的买断优离计划 ，对员工造成相当大的震撼。不过，此举至少可以让一些原本就有意离开公司某个部门的人离职，以减少非自愿裁员的人数。

这个消息首先是在9to5Google上报导的，由谷歌资深副总裁欧斯特罗(Rick Osterloh)向相关员工宣布这项措施。去年谷歌Pixel硬体部门和Android软体部门合并之后，形成新的平台与器材团队(Platforms & Devices group)，当时就有人认为这个部门会有裁员之类的措施，对部门目标不想全力支持的人，可能会成为被裁的对象。



不过，这项卖断措施只提供给平台和设备团队的美国员工，不适用于谷歌其他部门（如搜寻Search或人工智慧AI）的员工，也不影响公司的国际团队。参与本措施的员工将获得遣散套装(severance package)，但具体条款的细节尚未披露。

媒体向谷歌寻求评论时，谷歌以书面方式答复旧金山纪事报说：“这个新团队势头强劲，前面还有很多重要的工作要做，我们希望每个人都坚定地致力于我们的使命，专注于快速度、高效率地打造优秀的产品。”

谷歌强调，自愿买断措施与产品路线图（product roadmap）的即时变化无关，这显示该部门主要产品的优先顺序没有改变。没有迹象显示此举预示著又一轮大规模裁员。不过，执行长皮采(Sundar Pichai)曾表示，该公司将根据不断变化的目标继续裁员。

华裔谷歌员工周先生表示，其实早在Meta、Amazon等大科技公司宣布裁员计划时，公司内部就开始传出谷歌也即将裁员，不过最后公司并没有直接以数字管理，而是鼓励员工如果有更好的出路或是对自己的工作不再感兴趣了，就可以申请自愿离职并拿到不错的离职费用。

他分析，虽然此举看似减少裁员人数，但谷歌的硬体设备团队早已经过多次整并及重组，主要原因是亚洲的硬体代工及研发单位相较于美国，不仅费用较低且人力人才都相当充足，在硬体竞争逐渐饱和的情况下，将过去多聘的人力裁减掉，似乎是许多大科技公司的相同作法，相信接下来这一、两年，矽谷的科技公司都会面临一样的问题，大家的皮也都绷紧了。

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