知名快餐店麦当劳前主管侵犯女员工导致心生忧郁、轻生，台北市劳动局25日表示，麦当劳在知悉性骚扰之情形时，未采取立即有效之纠正及补救措施，不但违反性别平等工作法相关规定，且因违反情节所生影响与应受责难程度严重，因此依裁罚基准着罚100万元罚款。

劳动局表示，麦当劳24日送交调查报告后，经查发现麦当劳未尽性别平等工作法第13条第2项雇主知悉性骚扰之情形时，应采取有效之纠正及补救措施之责，未对受害者提供心理谘商及其他必要之服务，显见已违反法令，依性别平等工作法第13条第2项规定：“雇主于知悉性骚扰之情形时，应采取下列立即有效之纠正及补救措施；……。一、雇主因接获被害人申诉而知悉性骚扰之情形时：（一）采行避免申诉人受骚扰情形再度发生之措施。（二）对申诉人提供或转介谘询、医疗或心理谘商、社会福利资源及其他必要之服务。”




劳动局指出，事业单位知悉性骚扰情形时，即应采取立即有效之纠正及补救措施，不可轻忽，维护职场环境安全是雇主的责任，法规里所谓采取立即有效纠正及补救措施，须隔离行为人与被骚扰人，并对申诉人提供或转介谘询、医疗或心理谘商、社会福利资源及其他必要之服务，依内部性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法的流程处理调查以外，向全体员工进行职场性骚扰相关宣导，举办定期、不定期的性别平等教育训练。

如果雇主知悉后未立即处理，或是因为受骚扰的员工已经离职、员工未提起正式书面申诉等理由而没有较为积极的后续处理，恐已涉及违法，雇主务必要注意。

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