：基础薪资（底薪+绩效考核）
组员底薪：
第一个月10000
第二个月开始可选方案A或者B（选好方案3个月不变）。

所有人月休只能休4个上半天，下午5点到工作岗位。
组长发组长群报备 。

注意：超过1个月以上的员工离职需要提前1个月报备审批，否则扣回当月工资提成。

二：客损抽成方案

员工业绩计算以入金减去出金乘以80%为实际业绩，业绩标准以USDT结算：

方案A：无底薪模式
*0.5万U以内客损无提成。
*0.5万U以上客损提成15%(无阶梯，一个月拿几十万提成的都有)

入职工作9个月集团奖励9个月的所有业绩的提成5%(干满9个月等于是拿15%+5%)

方案B：有底薪模式
    底薪10000
*0.5万U-2万U内客损提成5%
*2万U-3万U以内客损提成6%   
*3万U-5万U以内客损提成7%     
*5万U-6万U以内客损提成8%     
*6万U-8万U以内客损提成10%     
*8万U-15万U以内客损提成12%     
*15万以上客损提成13%

方案B员工照样享有入职9个月集团奖励9个月所有业绩提成5%。等于干满9个月提成是(5%-13%)+5%。

三：开户充值奖励
*月首次奖励奖* 首充有效          奖励 10000P            
*小组首次奖励奖*小组首充有效 奖励10000P
*月业绩指标奖* 完成50万RMB     奖励 50000P
*月业绩指标奖*完成300万RMB
奖励50000人民币

四: 公司生活福利
*员工不用洗衣服，干洗衣服费用公司报销1000P
*公司自备药箱多种药品全免费
*员工生病需要打点滴公司每月报销3000P
*公司原因休假伙食补贴跟工资照发
*小组每月组织吃饭团建2-4次
*外宿员工公司住房补贴8000P

公司接赔10万p以内，有无护照都可以

tg:zeke0620

我只是路过打酱油的。