根据泰国发展局的一项调查研究显示,尽管泰国公务员月薪较低,但无论他们的受教育程度如何,公务员一辈子所赚的钱还是要高于普通私营企业员工。尤其是在公务员集体加薪后,将会再次拉开公立与私企员工之间的收入差距。基于从1999年(25岁-34岁)至2010年(55岁-64岁)期间对部分公务员和私企员工的随访调查结果,研究人员发现奖金和所有津贴是拉开公务员和私企员工收入的关键点。私企员工虽然也有奖金和津贴,但是收入波动较大,在公司经济收益差时他们的收入变化很大,而公务员收入相对稳定。尽管曼谷地区公务员的平均工资低于部分私企,但是公务员的收入波动也较小。并且,这还不包括公务员们的额外收入。所以,尽管看起来他们的月薪较低,但不代表其总收入就是“死工资”。这项研究认为,公务员获得的福利价值占他们收入很大一部分,甚至超过一半,而私企员工的福利相对较差。看来,每个国家的公务员待遇都差不多,表面上待遇平平无奇,但七七八八加起来,也不会太差。这也是大家常说的“社会地会高+隐性福利好”。个人认为,这就是为啥考公队伍只增不减的原因。在竞争越来越激励、不确定性越来越大的今天,如果没有安全感的话,还是想要一份有保障的工作给自己一颗定心丸。这是你想要考公的最初原因吗?上月TIMES君在医院住院10天,隔壁床的病友就是一位公务员大姐,10天相处下来,我们觉得加入公务员队伍或出来单干都是“有失也有得”。大姐羡慕我的自由,我羡慕大姐的安稳。她看到我的创造力和活力,我也看到了她的循规蹈矩。出院那天的确感受到了福利差距,虽然都有医保报销,但她卡上那充足的余额让她无需自费一分,而我因为异地医保还要自费几千。。。但离别之际我们都达成共识:“管它做什么工作,结婚生子与否,身体健康和内心快乐才是个人最大的财富。”身体不健康,赚再多也是要去医院花钱买健康,还不一定能买回来。内心不快乐,拥有再多的金钱、处在再高的地位也感受不到那种喜悦和满足。听说国外盛行“WORK LIFE BALANCE ”(工作生活双平衡)一说。其实没有什么国内国外之说,自己看开了,生活在小县城也可以活得比谁都轻松明白。祝你工作顺利!生活幸福!