不同类型的企业，关注的应聘者能力也有所不同，因此，HR们“青睐”的简历有所不同。

    民企看重应聘者的个人品质，如：勤奋、人品的可靠性；中外合资企业，因为企业的资本构成呈多元化，因此这类企业更关注应聘者的适应力；国企更喜欢拥有奉献精神的应聘者，外企则强调执行力、以结果为导向。因此，应聘者应聚焦不同企业的关注点、有的放矢地罗列与此相关的事实。

    通常，HR在筛选简历时特别关注以下三类信息：

    1.个人信息。应聘者的姓名、性别，教育水平、毕业学校、所学专业、学历证书及培训经历等；

    2.工作经历。由第一份工作开始，有清晰的起始和终止时间，如果你在一家公司服务期限较长，而且职位有显著的变化，则须分段罗列，切忌“以偏概全”的方式忽略职位发展过程。

    3.突出与应聘前程企业文化相关的软性能力。如有外企在招聘启示中特别强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。

所以在写简历时，我们应当注意这几点：

    1. 尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求。　　 　　
    这一点很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道这个工作适不适合自己呢？其实要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。 　　 　　

    2. 梳理自己的经历。　　 　　
    每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的优势，而不是费力地去找。 　　 　　

    要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历，假的终归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。 　　 　　

    3.寻找好的表达。　　 　　
    好的表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。 　　 　　

    HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关心的是事实。 　　 　　

    4.诚恳的面对经历中的硬伤。 　　 　　
    频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实，这个问题并没有什么特别好的解决办法，你唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。

反正我以前在国外看别人简历的时候都是写得越多越详细的越能吸引我的注意力，最起码能证明他把这份工作当成一件事了

根据我多年的经验，我经理看简历是这样一个顺序，首先性别，长相，年龄，婚否，男朋友（老公）是否在异地，之后才是学历，工作经验，辞职原因这些的。

先看看工作经验 再看看学历户籍 再看看婚否~~~

结不结婚重要吗？有男女朋友重要吗？

菲律宾的HR  充其量也就是一个招聘的

啊啊(＾－＾)V

好吧，吸取 点经验

:)666

大公司才会有讲究