新的任命主要侧重于公司的 DE&I 和人力资源工作。



Seminole Hard Rock 支持服务公司宣布提升两名高级管理人员。此次人事变动中，Stephanie Piimauna 被提升为人事与包容性高级副总裁，同时还负责监督人力资源。Piimauna 将向 Seminole Hard Rock 支持服务公司总裁 Tracy Bradford 汇报工作，以协助完成这项工作。

此外，Piimauna 还将继续担任首席多元化与包容性官（包括监督部落职业发展）和全球社会责任官，这些职位涉及向 Hard Rock International 董事长兼 Seminole Gaming 首席执行官 Jim Allen 汇报。

作为此次高管更新的一部分，Meaghan Ryan 已晋升为人力资源主管，并将向 Piimauna 汇报工作。

在评论这些任命时，特蕾西·布拉德福德表示：“斯蒂芬妮在发展和领导我们的 DE&I 工作方面做得非常出色，我们很高兴她能在这个新角色中以有意义的方式扩大她在整个组织的影响力。

“在 Meaghan 的强大领导下，我们将大力推动人力资源工作，这一组合将进一步加强我们的卓越中心，推动公司的创新。”

Piimauna 补充道：“我很荣幸能够担任这一新职务，为我们团队的成长和成功做出更大贡献。此外，我很高兴 Meaghan 能够领导公司的人力资源工作，并期待我们在这一关键领域继续合作。”

在相关任命消息中，Hard Rock 还宣布，今年早些时候，John Rees 被任命为酒店运营高级副总裁。在这个职位上，Rees 负责监督酒店的所有方面，包括特许经营和公司物业。

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