中级hrbp（加急）
岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为部门发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
8、负责组织公司员工具评鉴性的kpi考核系统，处理员工针对考核结果的申诉


任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上HR管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统了解；
4、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
5、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。


底薪范围：16k-30k

财务会计（加急）
  薪资范围10-13k根据面试定

岗位职责：
财务
1、公司复核每日开支的真实性、合理性
2、开支票据复核
3、各项开支的数据分析对比
4、固定资产盘点及报废
5、市场调研，各项采购对比
6、月初对上月开销总表进行复核，对当月预算进行复核
7、考勤复核


任职要求：
1.会计、审计、财务管理、统计等相关专业专科及以上学历；
2.具有1年以上会计相关的工作经验优先
3.具有办公软件操作运用能力(excel尤佳)
4.肯学习，思维逻辑清晰，有责任心有担当，服从上级安排，能在短时间融入团队


有意向联系TG  @foyahr

中级hrbp（加急）
岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为部门发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
8、负责组织公司员工具评鉴性的kpi考核系统，处理员工针对考核结果的申诉


任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上HR管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统了解；
4、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
5、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。


底薪范围：16k-30k

财务会计（加急）
  薪资范围10-13k根据面试定

岗位职责：
财务
1、公司复核每日开支的真实性、合理性
2、开支票据复核
3、各项开支的数据分析对比
4、固定资产盘点及报废
5、市场调研，各项采购对比
6、月初对上月开销总表进行复核，对当月预算进行复核
7、考勤复核


任职要求：
1.会计、审计、财务管理、统计等相关专业专科及以上学历；
2.具有1年以上会计相关的工作经验优先
3.具有办公软件操作运用能力(excel尤佳)
4.肯学习，思维逻辑清晰，有责任心有担当，服从上级安排，能在短时间融入团队


有意向联系TG  @foyahr