与管理层谈判破裂后，工会负责人说，韩国科技巨头三星电子（Samsung Electronics）的员工周一起展开3天罢工。

全国三星电子工会（National Samsung Electronics Union, NSEU）主席孙宇穆（Son Woo-mok）说：“罢工从今天开始。”他还说，周一稍晚打算举行大型集会。

成员2万8000人左右、占三星电子员工总数约20%的全国三星电子工会上周宣布3天大罢工，他们说，这是谈判破裂后的最后手段。




作为全球最大的记忆体晶片生产商，三星管理层1月以来一直与工会就工资和福利问题进行谈判，但双方未能缩小分歧。

工会上周告诉会员，“我们正处于关键的十字路口”，敦促他们支持“重要”罢工。

工会表示，“这次罢工是我们可以打的最后一张牌”，公司员工需要“团结一致”。

“这次罢工不仅是为了改善工作条件，更是为了夺回我们迄今为止被忽视的权利。”

三星员工拒绝加薪5.1%的提议。工会先前提出包括改善年假和绩效奖励制度的透明化等要求。

三星婉拒发表看法。

对三星来说，在这个关键时刻，恐怕经不起内部动荡或生产混乱。三星电子正全力说服辉达（Nvidia）使用先进AI记忆体晶片，这是攻占AI市场的先决条件。今年5月，三星电子突然撤换半导体事业负责人，自2023年以来，在关键的高频宽记忆体（HBM）晶片领域一直由SK海力士公司主导。

本周，三星准备在巴黎奥运会前推出新的摺叠手机、手表以及智慧戒指，设法摆脱苹果在全球市场领导地位来势汹汹的挑战。对三星有利的是，全球记忆体和电子产品需求预料会从历史性的后疫情时代谷底反弹。

未来资产金融集团成员Global X Management 投资策略师Billy Leung认为，这次罢工的时机尤其敏感，因为此时半导体供应链也持续面临考验。三星运作一旦中断都可能产生连锁反应。

三星占全球DRAM市场约20%，占NAND快闪记忆体（用于智能手机和伺服器）约40%。

三星电子长久以来避免跟进现代汽车到双龙汽车等许多韩国领导大厂由基层发动的动荡，这类劳工运动不时出现暴力场面。分析师认为，三星严控劳工运动是经营成功的原因之一。

如今，拥有超过2万8000名劳工、这家科技巨人内部几个工会中最大的工会表示，由于薪资谈判破裂， 将升高诉求。

争议的核心是为超过2万8000名工会成员争取更高的工资和额外的带薪休假。工会领导人上周改变诉求，最初只要求为大约855名不同意每年调高基本工资3%的加薪，如今要求所有工会成员都加新，

其他问题包括结合三星额外收益的奖金机制。据工会领导人表示，去年当晶片部门亏损约15兆韩圜时，这部门员工没有拿到奖金。他们担心，即使今年晶片事业恢复获利，他们还是拿不到奖金。

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