事情起因：本人2023年合并前从集团位于JSY铂金某直营平台完全离职，后入职同集团另一部门从事业绩岗，现位于Aseana 3。此处注意⚠️是完全离职重新入职，不是转岗～此处就不说具体部门和公司名称，因为主要是针对投诉这个废物集团的体制和OA。

入职时候带着上家公司的9G，什么也不欠入职现公司，如今离职公司以我自己带的9G属于集团之前直营平台单位的牌照为由强行扣押要送去降签，那么问题就来了～

1. 人家入职自己带的签证护照离职也没有任何赔付你凭什么强行扣下要送去降签？  

2.如果要按照规定降签为什么又能从同集团的另一家公司顺利离职？

3.当初招聘入职的时候人事和签合同的人资当面都说了自己带的签证不用降，现在时间长了找不到记录，直接给我玩儿赖不认账。

4.我本人诉求并不在于这个狗屁9G是不是降签，你实在要拿去降也行，为什么外面旅行社10个左右工作日就能办好，你这个废物集团万30-45个工作日？ 那我在外面白白等你一个多月，每天都是花费，还不能找工作，你集团会考虑赔偿我一分钱？

5.现在整个集团出现一大堆存在无意义的废物岗位，例如各种专线，机器人式回复，如果你在里面是基层员工，遇到点问题连话都没地方说，找这些护照专线，投诉专线，你可以看看那个聊天记录有多气人，这群人多鸡巴废物。背后反映出这些指定规则和掌握一定权利的中层有多无能，一条条臭蛆，混工龄阿谀奉承上位了一群乡巴装自己是企业家～

6.警示各位打算求职或者正在求职的同行，由于此集团是集中管理和OA，所以无论对外名称是什么，遇到Aseana(魔方)，华庭，华泰，JSY铂金，如上这些地点请谨慎，尤其是业绩岗的基层兄弟们但凡你办了这个集团的9G那么你就废了，离职卡护照最低一个多月起步，2-3个月是常态。而且你等护照期间是自己在外食宿的，没有护照你也找不到新工作。这就是这个集团的尿性。

事情起因：本人2023年合并前从集团位于JSY铂金某直营平台完全离职，后入职同集团另一部门从事业绩岗，现位于Aseana 3。此处注意⚠️是完全离职重新入职，不是转岗～此处就不说具体部门和公司名称，因为主要是针对投诉这个废物集团的体制和OA。

入职时候带着上家公司的9G，什么也不欠入职现公司，如今离职公司以我自己带的9G属于集团之前直营平台单位的牌照为由强行扣押要送去降签，那么问题就来了～

1. 人家入职自己带的签证护照离职也没有任何赔付你凭什么强行扣下要送去降签？  

2.如果要按照规定降签为什么又能从同集团的另一家公司顺利离职？

3.当初招聘入职的时候人事和签合同的人资当面都说了自己带的签证不用降，现在时间长了找不到记录，直接给我玩儿赖不认账。

4.我本人诉求并不在于这个狗屁9G是不是降签，你实在要拿去降也行，为什么外面旅行社10个左右工作日就能办好，你这个废物集团万30-45个工作日？ 那我在外面白白等你一个多月，每天都是花费，还不能找工作，你集团会考虑赔偿我一分钱？

5.现在整个集团出现一大堆存在无意义的废物岗位，例如各种专线，机器人式回复，如果你在里面是基层员工，遇到点问题连话都没地方说，找这些护照专线，投诉专线，你可以看看那个聊天记录有多气人，这群人多鸡巴废物。背后反映出这些指定规则和掌握一定权利的中层有多无能，一条条臭蛆，混工龄阿谀奉承上位了一群乡巴装自己是企业家～

6.警示各位打算求职或者正在求职的同行，由于此集团是集中管理和OA，所以无论对外名称是什么，遇到Aseana(魔方)，华庭，华泰，JSY铂金，如上这些地点请谨慎，尤其是业绩岗的基层兄弟们但凡你办了这个集团的9G那么你就废了，离职卡护照最低一个多月起步，2-3个月是常态。而且你等护照期间是自己在外食宿的，没有护照你也找不到新工作。这就是这个集团的尿性。