首先为了阐述这不是一个个别现象,我们列举了某公司的招聘信息中关于薪水的一项内容:
正式入职后甲方有权从乙方工资中扣留薪资2000元人民币每月,共压5个月,一年封顶10000元;总计20000元,乙方工作未满24个月,所押押金公司将全部没收。
那么,为什么会有这么苛刻的条款?他们为什么又这么做?合法吗?
我们看下去。
原因大概如下:
1、客服在圈内属于较低端岗位,就算是过于苛刻的条件也不怕招不到人,因为招聘标准实在太低了,会打字就成
2、客服的岗位流动性大,客服的平均工作时间半年不到,试问这种情况下,如果你是公司,你会怎么做?
3、是否合法?当你签署合约的那一刻,契约就生效了。这一切苛刻的制度都是合法的,所以还是需要你擦亮眼睛看清合同的条款与细则。
4、离开后拿的回被押的钱吗?
答案是,不要闹了,你已经签了合约了。
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