在 Saroca 的 LeadHERship 计划第九节中，我们探讨了如何为我们的领导风格带来彻底的坦率，以及如何改变我们看待环境的方式会对结果产生影响。



随着道路的尽头在望，Saroca 的 LeadHERship 计划的第十个课程（主题为“高路”）开始了。  

在倒数第二节课中，我们讨论了彻底坦诚的概念，我们如何接受反馈和处理冲突，以及我们对环境的反应如何影响其结果。  

彻底坦诚

分解“激进”和“坦率”这两个词，这句话本身的含义可能因人而异。然而，这句话的主旨是：以坚定和彻底的方式公开、诚实和坦率。

在与他人交往时，如果只表现出这些特征，很少会产生丰硕的成果。正如 Saroca联合创始人 Emily Leeb所解释的那样，坚定不移却缺乏同理心，可能会被视为欺凌；就像令人讨厌的侵略行为。或者，富有同理心，但又避免发生冲突，则保证某人不会在其角色中成长；正如 Leeb 所解释的那样，这是一种毁灭性的同理心。

在工作场所中彻底坦诚相待可以带来诚实而直接的领导力，在完成工作的同时还能理解员工的感受。

反馈和冲突互动

采取彻底坦诚的态度并将其应用于冲突和反馈也为领导者提供了更多的机会。例如，一个采取彻底坦诚态度的领导者可以忍受不舒服的情况——恐惧、手心出汗——因为他们知道忍受的不适将在未来带来回报。Leeb 将其描述为类似于拔掉一颗烂牙：拔牙很痛苦，拔牙后也会带来不适，但从长远来看，结果值得这种不适。

碳+R=氧

环境加反应等于结果，或 C+R=O，意思是，虽然生活中有些事情是我们无法控制的，但我们对这些环境的反应将决定它们的结果。作为本次课程的最后一个练习，我们写下了目前我们无法控制的生活中的一些因素，然后考虑了一年后的自己——一年后，发生了哪些变化，你冒了哪些风险，结果如何？

从这个角度来看，环境不再是阻碍成功的障碍，而是需要绕过的东西。它们可能不受我控制，但就我对待它们的方式而言，它们可能并不像乍一看那么有害。   

我学到了什么？

诚实意味着善良——如果我们为了保持个人关系而回避诚实，一个人就会落后。我们可以通过彻底坦诚来避免这种情况。这很难让人完全相信，但我知道这是事实。现在只是一个应用它的例子。  

有关 Saroca 的 LeadHERship 计划的更多信息，我们已在GI Friday、  Trafficology 和 Gambling Insider网站上报道了之前的所有八场会议  。

打卡了~

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