HRBP      

渠道：内推、直招
性别：不限
年龄：21-35
国籍：中国
语言要求：中文沟通顺畅
试用期： 2个月
薪资待遇：面议
工作时间：9小时，月休4
工作地点：Pasay

任职要求：
1.2年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先；
2.具有较强的跨部门沟通协作能力、抗压能力、组织协调能力；
3.较强的亲和力能够深入业务部门建立良好的员工沟通机制；
4.具有较强的洞察能力，能够深入部门发掘问题并提出解决方案，协助业务部门梳理实际用人需求，建立人才储备池及人才后备团队；

岗位职责：
1.从HR视角出发与业务部门建立合作与指导关系；         2.向人力资源专家和人资资源共享中心反馈HR政策，协助人力资源梳理各项规章制度，提出进一步优化建议；
3.参与集团各部门的人才培养计划和人才发展通道建设，并提供良好建议；
4.担当各部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为部门的组织发展提供人力资源支持，组织人才盘点，协助业务部门处理好员工关系各项工作；
5.打造雇主品牌，在部门内宣导落实企业文化；

Telegram: @Rz_xiaohua99，@aimie197
招聘频道 ： t.me/xiaohua99zhaopin
Tiktok: xiaohua.98
Facebook: HR Yezi

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年龄：21-35
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2.具有较强的跨部门沟通协作能力、抗压能力、组织协调能力；
3.较强的亲和力能够深入业务部门建立良好的员工沟通机制；
4.具有较强的洞察能力，能够深入部门发掘问题并提出解决方案，协助业务部门梳理实际用人需求，建立人才储备池及人才后备团队；

岗位职责：
1.从HR视角出发与业务部门建立合作与指导关系；         2.向人力资源专家和人资资源共享中心反馈HR政策，协助人力资源梳理各项规章制度，提出进一步优化建议；
3.参与集团各部门的人才培养计划和人才发展通道建设，并提供良好建议；
4.担当各部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为部门的组织发展提供人力资源支持，组织人才盘点，协助业务部门处理好员工关系各项工作；
5.打造雇主品牌，在部门内宣导落实企业文化；

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