薪资16k-20k根据面试定
岗位职责:
1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等
3、向高层决策者提供有关人力资源战略, 组织机构建设等方面的建议, 并致力于提高公司整体的综合管理水平
4、根据公司发展需要, 拟订年度人力资源预算规划, 组织制定人才储备及职业发展计划, 实现公司人才优化配置
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为部门发展提供合理化依据
6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力
7、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧
8、负责组织公司员工具评鉴性的kpi考核系统,处理员工针对考核结果的申诉
地址:金边市,非园区,自由出入
简历投递✈️:@xiaopingguo08
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