中级hrbp
岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为部门发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
8、负责组织公司员工具评鉴性的kpi考核系统，处理员工针对考核结果的申诉


任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上HR管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统了解；
4、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
5、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。


薪资底薪范围：16k-20k             纸飞机： @foya000  @ye798798

中级hrbp
岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为部门发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
8、负责组织公司员工具评鉴性的kpi考核系统，处理员工针对考核结果的申诉


任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上HR管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统了解；
4、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
5、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。


薪资底薪范围：16k-20k             纸飞机： @foya000  @ye798798