又是一年年底了，大家很多忙着过年，忙着回家，还有的朋友却只能呆在异国他乡，默默挣钱，之前看到一张图雪地吃面包还是什么的，突然好心酸，感觉就是自己的真实写照。 好了 干货来了，如何面试一个好的公司，很多公司年前不招聘在菲的人员了，基本也就招聘人事，行政技术岗位。 经常在人事群看到什么年前到岗，奖励5000，大家都是在菲的，不管是老司机还是新司机 都知道公司不是善堂。 5000 有 怎么给 什么时候给 比如1个月1000 比如 转正以后。。。。。。不问清楚就掉进去了。 看其招聘简章，如果很多东西写的很模糊，比如什么押12000.每个月1000 公司代扣9g. 9g 这个东西这边都是转正以后公司才会跟你谈这个问题，一般情况1-3个月，公司会觉得你这个人能不能用 考察你，你也在考察公司 部分公司会转正强制办理，大多数公司都是协商办理9g. 关于离职赔偿问题： 很多公司提前都不会提这个问题，特别某地方 一个条子打出来万儿八千的。 大部分公司关于离职赔偿是这样的，任职满半年 只需要支付来回机票。满1年全免公司全包，这里面到底多少猫腻， 首先机票根据不同时间肯定有波动大概1000多-2000多不等，其次 保关费用：一般5000p 到1000人民币 各个公司不一样里面的东西就不细说了。 旅游签证：普通的就300多淘宝很多代签，加急的也就4-500. 各个工作室不一样价格不一样就是到100多的差价。公司选择的具体情况。然后就是临时工签 临时工签 分地域通常 20000p 左右 地方不一样工签价格不一样，不用奇怪这里是菲律宾，也存在乱收费的情况。 这样大体的离职费用在5000多到6000多。 未入职先问清楚情况是半年免赔还是1年免赔。公司待遇等很多不一样的 提前问清楚 如何选择一个好的公司： 马卡提也有小盘口 其他地方就不是说没有大盘口。看推广待遇，这关系一个人事是否好招人。 看人事待遇，是否清晰 要求 待遇对比。 看行政要求 很多会要求行政也负责招聘，有的只需行政做好自己的事情。 看公司制度是否完善，完善的制度意味着公司成熟，不完善那就是意味着你的待遇 可能随时就会变动了。对你可就不是一个好消息。 点点意见 忘大家早日上岸。

本帖最后由 w9888 于 2019-11-19 15:35 编辑 已删

1084580 又是一年年来到，想跳槽的也改成了“卧槽”。想想还没到手的年终奖、还没抢到的火车票，再难搞的老板同事、不满的薪资待遇也先忍了。 1084581（大过年的，先卧着再说吧） 然鹅！看遍了行行种种的跳槽，笔者要对那些想跳槽的人说：遇到劝你年前就看机会的猎头，就答应了吧。为啥？ 首先，如果在年前这段时间还有猎头给你推荐机会，那你真的很棒棒哦~说明你在行业内已经处于较高的level，因为在年底还在招聘的岗位一定是刚需的，是企业急着找到解决重要问题的。这样的招聘需求不会因为年关就不招，反而越是到这个节点越着急，因为真的难。 为什么建议你接受年前猎头推荐的职位？因为在这个节点还在忙活找人的猎头难道不可怜吗？https://res.wx.qq.com/mpres/htmledition/images/icon/common/emotion_panel/emoji_wx/2_05.png不是，难道不够专业吗？他们的专业在于他们深谙“年前面试、年后入职”的跳槽技巧，这是猎头行业多年总结的经验—— 很多人因为要过年了，心里还惦记着年终奖、火车票，对于家乡归心似箭，想安安稳稳地过完年再说。然而，等你过完了年回来，再受节后症合征折磨几天，想着招聘旺季的“金三银四”马上要来了，机会多的时候再看，却很可能要面对的是更多的竞争者，和更激烈的招聘环境。那时，你的优势会被大大削弱，要拼的可能只有真本事了。 而在年底还招人的岗位，说明他真的真的很急需。作为被急需的人，你的筹码就变多了，这筹码或许可以帮你拿到更丰厚的薪酬，得到更满意的职位。如果有好看的机会想马上跳，企业也会酌情给予补偿或更高的薪水，来弥补你失去年终奖的损失。要知道，职位时时有，可心的却不好找。遇到了好机会，过年还那么重要吗？ 如果你想跳槽、在看机会，不要让年关真的成为转职关卡，即使你想先安稳地“卧槽”也不妨碍你看看别的槽都是什么样，哪个槽更适合。请记住：好的猎头是你职业发展的最佳伴侣，遇到劝你年前就看机会的猎头，就答应了吧。提前看看机会，用超前意识，拥有更好走的职业道路。 ▲end版权声明：所推送文章非商业用途。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！ Career is better with us 企业人才服务与个人就业请添加以下联系方式：pennyQQ:2871884890skype：+8613631287550email：[email protected] GerryQQ：1746093762skype： [email protected]邮箱：[email protected] 优伯国际咨询招聘求职群，进群用户请扫码添加优伯猎头微信号，猎头小伙伴拉你进群。https://bbs.boniu365.info/data/attachment/forum/201801/18/115448fhd5lnxds8ttzhnz.jpg

之前有篇文章里有介绍过，我通过朋友去了柬埔寨，下面说一下他做过的疯狂的神仙之路。 我通过他的介绍去了他们公司，我刚去我朋友工资每个月就达到了一万，那时候他还算老实本分 后面楼下的KTV也就是嫖娼的场所来了一个在越南长大的中国妹子 因为我们那边是属于柬越边境 所以来我们公司也就是柬埔寨黄金城卖淫的妹子很多 一次唱歌KTV的过程中他们就认识了，那个妹子长的很漂亮 ，看起来楚楚可怜的很让人喜爱。 我朋友爱上了她 于是每隔几天就去找那女的包夜 当时的价格是150美金一个晚上再加开房50美金 基本上一次就是1500人民币打了水漂 几次之后没钱了 然后怎么办呢？ 因为他做的是财务属于那种彩票网站 当时电脑里也没有装监控 于是恶向胆边生 动用公司出款卡的名字连上国内的VPN去他菲律宾的朋友那里玩彩票 出款卡转给那边入款卡入款 转两万进去每天收一千就停 然后他朋友把钱转回到他的出款卡 因为是朋友所以菲律宾那边的出款就给我朋友放水 大小对打刷打码 完成之后就提现 然后那段时间他每天请我们去KTV 请我去搞50美金的越南妞 地下赌场赌钱 一段时间过后他不满足于现状了 他想一飞冲天 不巧的是那天他的出款卡被冻了 于是他用自己银行卡作为出款去玩 动用出款卡转了一万五进去当筹码 还是赢不过他朋友钱转过来的时候他屁股擦不干净了 因为在国外手机都没有网上银行更不可能开国际漫游 支付宝当日转账限额正好是一万 他动用了公司一万五 还有五千屁股擦不干净 怎么办呢？于是他做了假表把这5000记成了换美金 那天是上的夜班 然后交表给财务主管看的时候是凌晨1点 他把前天的表已经交了上去再去玩的彩票 事后出去抽烟我看见他手都在颤抖 那个白天 他一天不敢睡觉 晚上正常交接班 他舒了一口气 十二点过后立马把钱转到出款卡 把表格记的5000 删掉 因此表格和银行都对上了 这个劫算是过去了 此后他不敢在用自己银行卡玩 一段时间后风声松了 有一天他用新的出款卡玩 那一天他赢了10万 那天过后他就辞职了 公司安排行政给他送护照 安排回去的行程 然后结算工资走人 很久没听到他的消息了，前段时间听朋友说他在国内输了二十多万借了一屁股债又跑路了，至于去哪，我也没有过问。

猎头喜欢什么样的候选人？如何在跳槽时利用好猎头顾问？在这里，小编为你倾情解答。 1.猎头喜欢聪明的候选人。怎么算聪明呢，问你问题，你知道我想要的是什么，to the point,言简意赅； 2.坦白。候选人跟猎头是利益共同体，你有任何问题、想法可以跟我说，别藏着掖着。 如何在跳槽时利用好猎头顾问？ 1.猎头的价值在于，他知道针对这个岗位，你的优势、劣势在哪里，他知道面试官的风格、看中什么，这些都是非常key的information。 2.offer数字好，猎头的收益也会更高，猎头当然会尽可能帮候选人争取一个最好的薪资，但是每家公司招聘都有自己的budget，猎头会帮助候选人在budget内争取最好的薪资。 3.道行深的猎头能够帮助你做职业发展规划。他阅人无数，知道各个行业的信息、各个公司的信息，能够给到你career development 的 一些建议。 从业经历不足 3 年的人有可能接触到猎头吗？如何有效利用？ 1.从业经历不足3年确实可以算是职场小白，许多猎头都不怎么做这种小case，ROI太低。但是有的时候客户会有一些小case需要猎头帮忙一起做。所以不是说3年以内工作经验的人就没机会接触到猎头。 2.看行业，像互联网这种新兴行业，从业者年轻、薪资偏高，猎头找3年左右工作经验的岗位也非常多。 暂时先分享这么多，希望你有机会成为我的候选人！ http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/5lVOKicjU6gkNYaFFlTVMrEfu7E9Aiazk7AGn14QET0Yib410tOfN2OVj8wzLtPdju3RGr5I3IK40t2TQQzZH5tYA/0?wx_fmt=jpeg pennyQQ:2871884890skype：+8613631287550email：[email protected] GerryQQ：1746093762skype： [email protected]邮箱：[email protected]

首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点： 网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类： 一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。 二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。 1 千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。 2 只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。 3 第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。 4 第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。 5 去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位。因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。 6 一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。 7 不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。 8 如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。0 9 要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。 10 不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。12 11 注意HR的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。 12 最后一条，也是最重要的一条，所有的HR都有一种固执而又变态的心理，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这 5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。 当然，事无绝对。这些内容仅供参考哦～

跳槽估计对很多人来说都是家常便饭的一件事，我自己职业生涯十年之中都跳槽了3，4次。 跳槽这件事回头细想一下也是一个挺讲究的活。 跳槽分两种，越跳越好，跳的好就是钱多，职位高。跳的不好就是原地踏步，职位不变。 虽然我们都希望在一个公司好好发展，跟公司一起成长，分享公司的胜利成果，但是愿望仅仅是一个愿望。 你愿意在公司好好发展，公司里的领导未必能愿意你留下。或者你看走了眼了，选择了一家你呆的不舒服的公司。再或者，你为公司尽心尽力做出成绩，但是公司就是不升你的官，叫你伤透了心，你不得不离开这个伤心之地。最后一种情况最常见，进入了一个没啥发展的公司，与其混吃等死，不如主动离开。 那么跳槽这个事跟国家要打仗一样，要放长远，备战备荒。 跳槽准备分为长期准备，中期准备，短期准备。 长期准备就是，虽然不马上跳槽，甚至没有跳槽的想法。但是你一直保持居安思危的意识，从行业发展，从公司发展不断的审视自己，多和交叉相关的行业保持交流，多结交其他行业的人以及自己行业里其他公司的人，保持良好的沟通，并且会营销自己的名声名气。就是为了万一职业生涯有不测可以马上有去路。 中期准备，你已经隐约感觉到未来会跳槽，但是时间还不好说，同样的你就要开始储备各种其他公司的人脉了，并且是有目的的，积极了解别的行业的，别的公司的发展和机会了，你就要开始考虑时机了，选择相对来说最佳的机会点。 短期准备：已经很着急了，在原公司快呆不住了，联系猎头，网上更新简历，积极拓展各种人脉渠道，开始推销你自己。 本帖由 寂寞的风 于 2017-8-10 16:41 编辑

职场是一个多种实力比拼的舞台，一份工作，一个人，代表着不同的符号，背景过硬的人有之，资源匮乏的人有之，实力雄厚的人有之，资质浅薄的人有之。有些人在一个公司，深耕细作，十年磨一剑，最后平步青云，从基层迈向了管理岗。有些人，玩的是“万花丛中过，片叶不沾身”，在每一个公司都是浅尝辄止，蜻蜓点水，后来变成了跳槽狂人，不断的变换着公司。有些人，追求自由自在，不会被行业职业所束缚，玩的就是跨界，于是成为了跨界之王，各行各业混的都是风生水起。像我，自毕业以后，职场工作7年，虽然不至于说一事无成，但也没有觉得有多大长进。工作7年依旧是基层小员工一枚，从未曾跨越到管理岗位。每每想到自己年过三十以后的职场竞争力，内心的惶恐就会翻江倒海。

想法虽然美好，总归只是想法，现实情况往往很难如此尽如人意。观察我们周围跳槽的人，并非人人都越跳越好，也是有人欢喜有人愁。看来，跳槽也要根据个人具体情况，慎重考虑后，再量力而行。笔者在此总结出不跳槽的八大理由，供朋友们参考： 一、也许你压根就没有跳槽的想法，尽管目前的工作状态也有很多不尽人意之处。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。 二、虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。 三、如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好;就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。 四、现在很多公司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期收入也就泡了汤。 五、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须具备个人实力做后盾。如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部的激烈竞争给淘汰掉。 六、是金子总会发光的。只要你是人才，无论在哪里工作，早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，前途自然不可限量。说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃? 七、滚石不生苔。跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对较长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。 八、最后，也是最关键的，对于那些经常炒老板鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长。用人单位的老板往往是用人不疑，疑人不用。如果对你有疑心，你就很难有出头机会。

1.用正式的方式，让主管第一位知情 全办公室第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管。若老板从他人口中得知你的去意，会觉得不受尊重，而对你的离职产生先入为主的成见。最好的做法是：写封正式的辞职信，和主管约好时间，当面递送。 高情商的辞职信必须包括以下要素： 第一，温暖开常首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携，表明和他们一起工作，让你获益良多。 第二，离职的原因。简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。 第三，离职期限。用请示的口气，询问主管：“我希望能在x月x日将工作交接完成，不知道您觉得是否合适？”请记住，是请示，而非告知！委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪。 第四，感谢及祝福。最后别忘了再次强调，在与公司和领导合作过程中，自己所收获的重要心得，并表达真诚感谢。最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”，就更好了。 另外，如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意，此时请温和而坚定地维持去意，并感谢他的器重。如果你“悔棋”，容易让老板怀疑你以离职要挟加薪，留下糟糕印象。 2.尽心尽力完成工作交接。 接下来，就该全力以赴进行工作交接了。将未完成的工作事项列出清单，归档公事文件，更新联系对象档案，最后别忘了，把电脑里的私人邮件和文件删除干净。接着，主动给接任的新人留下联系方式，表示随时愿意为他做进一步说明。 我有一次受邀去参加一个大型培训，主办方的一位高管辛勤尽责地忙到深夜。第二天，我发短信向他致谢，没料到他回应，今天他已在新公司就职，昨天是他在老东家最后一天上班！Bravo！这位仁兄站好最后一班岗的敬业精神，让人肃然起敬！ 3.和同事温暖告别。 离职当天，千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸地走人。和办公室里的每个人一一道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。此时送点小礼物给大家，会是虏获人心，也调节气氛的高招。我见过被裁员，在临走前，送给同事每人一个小布猪：“世事难料，人走猪留，它代替我陪伴大家！”哈！真妙！ 本帖由 寂寞的风 于 2017-7-19 09:27 编辑

有人说，跳槽是职业生涯的组成部分。但是，当你离职那一天，千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸地走人。和办公室里的每个人一一道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人，然后优雅地离职。 1.用正式的方式，让主管第一位知情 全办公室第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管。若老板从他人口中得知你的去意，会觉得不受尊重，而对你的离职产生先入为主的成见。最好的做法是：写封正式的辞职信，和主管约好时间，当面递送。 高情商的辞职信必须包括以下要素： 第一，温暖开常首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携，表明和他们一起工作，让你获益良多。 第二，离职的原因。简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。 第三，离职期限。用请示的口气，询问主管：“我希望能在x月x日将工作交接完成，不知道您觉得是否合适？”请记住，是请示，而非告知！委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪。 第四，感谢及祝福。最后别忘了再次强调，在与公司和领导合作过程中，自己所收获的重要心得，并表达真诚感谢。最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”，就更好了。 另外，如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意，此时请温和而坚定地维持去意，并感谢他的器重。如果你“悔棋”，容易让老板怀疑你以离职要挟加薪，留下糟糕印象。 2.尽心尽力完成工作交接。 接下来，就该全力以赴进行工作交接了。将未完成的工作事项列出清单，归档公事文件，更新联系对象档案，最后别忘了，把电脑里的私人邮件和文件删除干净。接着，主动给接任的新人留下联系方式，表示随时愿意为他做进一步说明。 我有一次受邀去参加一个大型培训，主办方的一位高管辛勤尽责地忙到深夜。第二天，我发短信向他致谢，没料到他回应，今天他已在新公司就职，昨天是他在老东家最后一天上班！Bravo！这位仁兄站好最后一班岗的敬业精神，让人肃然起敬！ 3.和同事温暖告别。 离职当天，千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸地走人。和办公室里的每个人一一道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。此时送点小礼物给大家，会是虏获人心，也调节气氛的高招。我见过被裁员，在临走前，送给同事每人一个小布猪：“世事难料，人走猪留，它代替我陪伴大家！”哈！真妙！

对于一个希望在职场中有所成就的人来说，总是逃避会让我们的人生半径越来越小，直到退无可退。回顾人生经历你会发现，获得巨大成长的时刻，往往是面对挑战之时。 小王在一家广告公司做文案，他1年中已经换了3份工作。前几次跳槽的原因分别是：客户、老板很刻雹公司氛围不好。在这家新的公司，最近因为与上司的冲突，他又有萌生了跳槽的想法，这次他有了一些犹豫：这样跳到底对不对？ 正如张先生的情况，每份工作中，总会遇到一些不爽的事情。遇到不爽，有些人会迎难而上，有些人会转身离开。从短期来看，这两种应对方式并无优劣之分，甚至后者会在另一家公司拿到更高的薪水。然而，从长期看，很多时候我们不愿意去面对的，正是我们的修炼所在。举例，如果你在一家公司无法处理好人际关系，那么在新的公司你还是要面对这个问题。所谓，逃得了一时，逃不了一世。功课，迟早是要补的。 别让跳槽成为一种逃避。 小李在一家公司做客户总监。他是公司的合伙人之一。刚开始的时候，他的性格非常内向，跟人说话的时候常常脸红。但因为在初创期，只能硬着头皮上。两年后，他成为一个可以跟客户侃侃而谈的人。 很多人会把工作上的烦恼看成很重，他们认为跳槽是解决问题的方法，其实一旦逃避成为一种习惯，还会降低你对自己的信心。对于一个希望在职场中有所成就的人来说，总是逃避会让我们的人生半径越来越小，直到退无可退。回顾人生经历你会发现，获得巨大成长的时刻，往往是面对挑战之时。很多人的成功，往往是在没有退路的时候被逼出来的。面对挑战，我们往往低估了自己能力的限度。

01 对于任何一家企业来说，骨干员工跳槽、尤其是核心团队的集体跳槽，足可称为最严重的危机事件，有可能致使企业休克、甚至突然死亡。当年现代城销售团队突然集体离职、创维营销团队跳槽高路华，这些离职事件都在业内引发了地震。 类似事件中，引起人们最大关注的却往往是企业老板与当事人之间的恩恩怨怨，媒体似乎更愿意披露这些来吸引读者的眼球；某些对于离职原因的分析，也往往仅仅就事论事，比如是末位淘汰导致工作压力过大之类；还有人去刻意关注关键员工或团队离职后的危机处理，如何化险为夷，等等。 但我认为，就事论事的分析固然十分必要，但这些原因似乎还只停留在表面。 因为市场压力、更高的薪酬、更大职业发展空间，在任何企业、任何时间都存在，如果将此作为根本原因，则离职事件还是将防不胜防，持续上演。因此，拨开问题表面，探寻问题之后的根由才是关键所在。 每天发生的离职事件何止万计，为何这些人的离职让企业焦头烂额，为何这些离职事件能引发业界震动？因为这些人是企业的骨干和业界的精英？ 那我们不妨反问，为何一个一般员工的离职不会让企业手忙脚乱？因为这些员工离职留下的岗位空缺可以相当容易地被填补，而那些骨干和精英留下的空位则很难在短时间内得到补充。 因此，根源在于替代性。 02 两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是，相信这句话只适用于那些一般员工，因为任何一位骨干的离职将能让HR好好的忙上一阵子，其中还少不得老板的呵斥、需求部门负责人的责难。 是否具有高替代性才是这些离职事件背后的真正根源。 试想，如果上述离职事件中的老板在得知骨干员工离职后的第一时间内宣布由某某接替其职位，并立即就位。企业正常运行，未来业绩波动不大，这样的话，这些离职事件或许将和一位一般员工离职一样，不再成为新闻。 离职与反离职是企业与员工之间的替代性博弈的结果。从企业角度看，任何员工都能够被经济、及时地替代是最理想状态。 这时企业无疑是最安全的，掌握绝对的主动权；从员工角度看，他们时刻都在通过不断的学习和经验的累积来增强自身的不可替代性，从而为自己争取更高的职位和薪酬——员工对企业的价值，从根本上来说是以可替代性的强弱为判断标准的。这一博弈过程始终存在于企业中，只是或隐或现，有时激烈，有时平缓。 企业人力资源管理的诸多行为实际上是围绕这一博弈过程展开的。 人力资源规划及关键岗位员工继任计划，其目的之一就是通过制度化的预先安排，保证企业未来可靠的人力资源供给，尤其是那些关键岗位，不至于因为在岗员工的主动（如辞职）或其他不可抗力原因（如意外死亡）形成“虚位以待”的局面（其根本目的当然在于保证企业人力资源供给对企业战略的支撑）。 03 企业知识管理，其功能之一也是将员工个体知识转化为系统的组织知识，从而保证企业的安全。 困扰很多中小企业的一个问题就是销售人员挟重要客户资料以自重，这种销售人员不再是企业雇员，而已经变成了经销商。企业就是要不断地将员工个体能力转化为组织能力，并实现在所有员工中的快速复制和普及。 很少有跨国公司因为某个员工的离职而遭受重创，因为任何一个员工都是可替代的，并且其能力是为企业所掌握的。尽管微软李开复跳槽GOOGLE着实引发了一场口水官司，但微软仍然是微软。 还有一个更值得关注的例子。华尔街基金经理，尤其是那些创造了顶尖业绩的基金经理，是各支基金之间挖角的对象。但是，一个奇怪的现象的是，跳槽的基金经理在新东家那里很难再超越、甚至无法达到其在原来公司所创造的业绩水平。 其原因在于，基金经理背后是一个强大的行业分析支持部门，这是基金公司能力核心所在，基金经理仅仅代表了前台而不是全部。当跳槽后，基金经理面临着与新的支持部门的磨合、适应，所以他们无法达到原来的业绩。这充分说明，企业能力战胜了个体能力。 很多兴旺发达的企业在创始人离开之后迅速解体，这家企业不能算作成功的企业，其创始人也不是成功的企业家。因为，企业经营者的接替计划是企业最重要的议题之一，正如目前我国民营企业所高度关注的第二代接班问题，那些无法快速、平稳实现第二代接班的民营企业将面临巨大的麻烦。 也就是说，企业要求任何人，哪怕是企业的创始人，也必须是可以替代的。因此，谈到替代性的时候，不是企业欲将员工玩弄于股掌之间，而是企业持续发展的必然要求。 从这个角度看，当我们面临员工跳槽的时候，不要再去将问题简单地归结到工作压力、企业文化、薪酬、发展空间等这些方面上去，这些只是表面原因，企业与员工之间的替代性博弈才是根本。 但是，员工能力的成长是必然的，而且某些骨干员工成长的速度往往会超越企业发展的速度，这是常态。 04 作为员工个体，其产生更高的利益诉求是再正常不过的事情，企业老板也必须正视这一问题，不要摆出一幅“你这个没良心的家伙，当初不是我，你还如何如何”的架势。 企业要作的是，客观地评价该员工对于企业的价值，满足其合理的利益诉求，对于那些企业绝对不可缺少的员工，还必须采用股权激励的方式，使其参与企业剩余分配，从而将其长久的与企业捆绑在一起——从这个角度看，股权激励之所以有效，原因之一在于通过股权改变了组织与关键员工之间的博奕关系。而对于那些一般员工，我们就毫不犹豫、毫不费力的替换掉他。 老板们，HR们，你们不妨问问自己：这场博弈，你胜算几何？

　最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。 　　好朋友的建议是，先找到下家，然后再辞职。大环境不好，朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想，也是最保障自己切身利益的一条路。但执行起来却困难重重，首先本职工作非常忙，其次要用无数的谎言请假去面试，面对的心理压力也是非常大的。 　　但我又是个，若不全力以赴解决问题，就容易迷茫容易困惑容易心神不宁，更没有办法往前走的人。每次到这种选择性的十字路口，我就很想有架时光机，让时光机带我到未来看看。一切可行不可行？哪种选择最优？可这世上哪有什么时光机！ 　　人生充满了偶然和未知，世事经不起假设，世上更没有早知道这回事。我们能做的，就像王小波在《青铜时代》说的：“永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来”。 　　所以，还是静下心来剖析剖析的好！以下几个维度： 　　1 　　一次辞职 ≠ 一定终身 　　我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多，优柔寡断当断不断。原因是我不敢承担选择所带来的后果，生怕一次选择不当毁终身。而实际上，那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。并不是什么一定终身的事。当然这不是说，辞职不辞职就可以随随便便的，而是在理性分析的基础上，可以适当的感性而为。犯不着磨磨唧唧患得患失，恨不得用称去衡量工作的每个纬度。费这时间，还不如多读几本好书。 　　现在回想起人生中最难纠结最久的一次辞职，觉得十分可笑。当时在那个公司有两年是属于职场上升期的，无论是工作技能还是资源积累或是沟通技巧都是直线上升的。但是两年后，由于公司董事层瞎折腾，公司发展渐趋停滞，甚至倒退。那个时候我就纠结要不要辞职，要不要，一直纠结长达一年之久。实在是荒唐与可笑。 　　后来到了新的工作岗位，方才知觉自己浪费了珍贵的时间，白蹉跎了一年。而这，主要是我有选择恐惧症，思索太多反而禁锢了自己前进的脚步，以致于当工作出现断层，甚至是明显的裂痕时，我仍固执地坚持等等，再等等，再看看，抱着或许会有转机的想法，用想象去弥补现实的缺憾。 　　我想，如果我当初果断一些，不是前怕狼后怕虎，也许我能更早地正视并面对许多职场现实问题，更早地找到自己喜欢的工作领域。而不是等到负能量满腔的时候，既没自信又没勇气地时候，去瞎找一份工作做跳板而离开泥泞地，要知道那有一种，刚离开虎窝又入狼穴的感觉，那耽误的岂止是女人短暂职业生涯里的一年时间？ 　　2 　　人品 ≠ 职品 　　虽然说试错法是最愚蠢的办法，但是爱迪生就是一个典型的靠试错法成功的例子。 　　现在很多向互联网转型的企业，往往也会选择用小步快跑的试错法。那么，如果，如果一个人在职场试错那就更加无可厚非。比如，刚从学校毕业出来的学生，作为一张白纸，很多时候，我们并不知道，我们适合做什么工作，我们会喜欢什么样的工作。所以，才会有如跳蚤般跳槽的小伙伴们。 　　如某名言所说，人生并非一试定终身，而是个试误的过程。 　　那么，试错职场，反复跳槽，就不能说是职场品德不好吧。毕竟，无论是职场还是人生，我们都是在不断的试错中成长啊。做自己不喜欢的工作，身在朝中心在汉，仿佛是麦田里的游荡者，公司发展公司的，我追求我想追求的，始终守护着自己的频率，没法真正入公司这场大戏。如此对比，我觉得通过果断试错，找到自己爱干的活，尽全力做好每一件事，总比畏手畏脚止耽误公司事儿来得好啊！ 　　3 　　成功职业路≠成不辞职 　　关于职场生涯。我很多次想，若是当年我不辞职一直在第一家公司做，会取得怎样的成绩。 　　朋友熟人中，很多人一份工作做了七八年之久，早已是经理总监职位，年收入也非常可观。而我这种换工作频率相对高的人，收入当然没法和她们比。但有的事情却远远不是想象的那样。一个偶然的机会我就遇到了与我一起入职那家公司的同事。她仍在那家公司，已经整整五年半了，可收入却并没有得到多少改观。她依然沉湎于那份工作，不善沟通交际，人生际遇生活圈子也没有得到多少改观，而老板似乎也牢牢地吃定她了。 　　职场从一而终固然最好，但是不可违心苦熬，更不应该因为怕面对未知，而禁锢自己的试错机会。人活一世，大部分人都会有自己追求的事业，不应将自己活成别人希望的样板。违背心意做样板，应付得一时应付不了一世。 　　职场发展不顺，换工作比较频繁的人，也没有必要灰心丧气，觉得自己职场失败。有的时候，得学会接受不完美，只要是理性思考之后做的决定，便是对自己的职场生涯负责。 　　4 　　找好下家≠不道德 　　以前，我一直认为利用工作时间，或者是找各种理由请假找好下家后再辞职，是“变心”的不道德行为。 　　但现在看来，对企业来说，如果一个心生离开之意且又在犹犹豫豫的员工， 如果企业看重他的才华，对他尚有挽留之意的话，有时候装聋作哑地让员工抽时间去“外面”的世界看看，其实是对企业都有益的选择。至少我会选择这样去睁一只眼闭一只眼。 　　因为员工通过对比，可能会把心理上某些严重失衡的天平扳正一点，要留就果断止损。如果其还坚持离开，则再多挽留也没有什么意义，如果不能给彼此满意，则限制了彼此的成长与发展。 　　避免裸辞对个人的好处就更加不用多说了。不过凡事有个度，要走之际，回忆下公司对你成长的帮助，对你的关怀，再三确认，自己是不是真的非走不可，而不是因为工作中与同事之间的磕磕碰碰而意气出走。更不可，因为找好下家，而出言不逊，对同事对上司发泄以往的不满之情。

如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。 跳槽也要讲技巧：这五件事“非做不可”当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。

众所周知，跳槽的最佳时期就是春节后的一两个月。因此，很多人打算在2017年春节后跳槽。但要想跳出新高度、新水平，我们必须避开四个常见陷阱。　　不能换行业？　　不断有人说绝对不能换行业。当然，换行业的确是一件很冒险的事，你需要放弃在一个行业的所有积累，作为新手重新开始。很多行业在招聘时，往往最看重经验，一般不愿意聘用新手，即使聘用，可能也把薪资待遇压得很低。更重要的是，你想进入的那个行业，不一定有你所期望的美好，甚至可能比你目前所处的行业更糟糕。　　但是，如果从“人生”这个大局出发，到了非换行业不可的时候，却始终不敢踏出那一步，瞻前顾后、画地为牢的做法对人生未必有利。　　在对专业、兴趣、性格、人生规划等自身情况有了清晰了解，并且深入研究了目前所处的行业以及目标行业之后，仍然决定需要转行，就不应该再犹豫。转行面临的挑战只是阵痛，过不了多久就会过去。人只有走对了路，才有可能尽情施展自己的才华，实现自己的抱负。http://www.zgjrzk.com/d/file/2017-01-05/1483585337783375.jpg　　马云大学毕业后，梦想当酒店服务员，没当成服务员，又想当警察，警察没当上，就去做英语培训、卖袜子，直到后来才进入互联网。17年的打拼，才有今天的马云。不折腾一番，怎么知道最适合做什么？　　越跳越高？　　常常有人谈论跳槽之后新公司如何如何好，好像只要跳槽，薪资必定水涨船高，但实际上，越跳越差的大有人在。　　只有绝对大牛才能保证每一次跳槽都能步步高升，因为他的技能是稀缺资源，比如高级经理人或某些技术型人才，可能已经在行业内做出了一定有目共睹的业绩。　　大多数跳槽者并没有显赫资本，跳槽能否越跳越高，有时候看运气，有时候取决于准备是否充分。比如有针对性地提升自己在某些方面的技能，在简历上或者面试的时候，的确让人眼前一亮。　　有准备的跳槽，才能跳得更好；每一次跳槽，都是为了最终目标。李嘉诚最初在五金厂做推销员，做到销售经理后，又跳槽去了塑胶公司，风生水起之时，又开始创业。他的每一“跳”，都有明确目的，而非一言不合就跳槽。http://www.zgjrzk.com/d/file/2017-01-05/1483585340149972.jpg　　行业越热越好？　　一些人换工作的时候喜欢凑热点，p2p热就去p2p，机器人热就去做机器人。但是没有永远的热点，而且一个人要真正做出成绩，必须选择一个自己感兴趣的行业，而不是热点行业。有兴趣，才会坚持，才会出成绩。 http://www.risexy.com/uploadfile/2017/0105/20170105105856830.png　　待遇高、企业大，就一定好？　　很多人换工作的时候，从眼前利益出发，喜欢找高薪酬和大企业，但更明智的做法是从“未来”着眼，根据“未来”选择工作，综合考量公司规模、管理体系、团队组成、薪资待遇等因素，尤其是“团队组成”最重要。　　因为你选择什么样的团队，决定了你将成为什么样的人。找到一个属于你的团队，就是找到能同你一起创造辉煌的伙伴。团队与你一起生活的时间比你的亲人还要多，因此他们的言行举止、做人做事的方式，会逐渐影响你，从而改变你的人生。　　同时，中国真正的大企业很少，寿命普遍不高，薪资水平变化也很快，现在高不意味着明年也高。选对了团队，大家一起努力，现在的低薪酬，可以转化为明年的高薪酬。更重要的是，这种由低到高的变化，蕴含了自身的辛勤与汗水，能促使人产生足够的成就感和自信。　　即使企业倒掉了，只要团队还在，仍然还可以重新来过。比如马云组建的团队，也是经历了多次失败，才最终成就现在的阿里巴巴。如果没有这个团队的存在，仅凭马云一人，是很难做成现在规模的。　　所以2017年春节过后的几个月，虽然是跳槽的好时机，但要想跳得有意义，必须慎重考虑，做好充分准备，规避风险，提高成功率。

从前有一头骡子，每天都要托着很沉重的盐包走很远的路，有一天在渡过一条小河的时候，忽然骡子滑了一跤，很多盐被水溶化，变成了盐水流走了，骡子觉得身上越来越轻松，他细心若狂，记住了这个让自己变轻松的“经验”，于是每当走到这条河的时候，他总是要在水里打个滚。　　没过多久，它的主人发现这头骡子总会把盐包弄湿，让自己蒙受损失，于是觉得把这头骡子卖了。这回骡子的主人是一个卖棉花的商人，当再次走到这条小河的时候，骡子凭借自己的经验，又趟在河水里打了个滚，这下可惨了，棉花变得越来越重，压得骡子几乎站不起来了。　　骡子奇怪，为什么我的经验不好使了呢？　　经验用好了能够事半功倍、用不好反而会事倍功半，所以，每次我在和别人介绍“经验”的时候，总是会叮嘱一句，经验是过去式，而你要做的事确实将来进行时，所以不要盲目相信别人的经验。　　我也见过很多“大师”，四处宣讲他们的经验，甚至有很多专职的“讲师”到处办培训班，给别人传授经验，其实，仔细想想，如果他能做成功，为什么要告诉你呢？　　这就好比你去问算命的先生，我怎么才能发财？呵呵，如果他能告诉你，早不做算命先生了。　　下面的经验纯属扯淡，但不能不信~~~更不能全信啊~~~~切记，切记！　　http://photocdn.sohu.com/20150819/mp27832190_1439952869982_2.jpeg　　1。网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司这类公司通常分成两类：　　一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。　　二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。　　2。千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。　　3。只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。　　4。第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。　　5。第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。　　6。去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。　　7。一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人，因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。　　8。不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。　　9。如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。　　10。要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。　　11。不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。　　12。注意Hr的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。　　13。最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。